如果人生重來，會再選擇公職嗎?
匿名
［不被尊重的地方，不值得你留下；被尊重，是所有努力的起點］
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公職資歷邁入24年，如果人生重來，一樣會選擇進入公職嗎?
我從踏入補習班第一天到應考只有10個月，幸運上榜了，錄取率3.2%，入職後除了第一年新人拿乙，到現在都是考績甲等，拿過大功，今年剛升9職等，在別人眼中，我公職生涯算是很順利，我也自信我不是混吃等退休的米蟲。
但是如果重來一次，我不會再選擇公職，未來也絕不會再讓我的孩子考公職。
福利與退休制度的大不如前，我想這些大家都很清楚明白了，不用再多做說明。
但除此之外，我覺得最重要的一點，就是政府這個雇主對軍公教人員的鄙視與壓迫，已經到了沒有最下限、只有更下限的程度，連帶讓整個社會對軍公教的仇視、輕侮氛圍日益加深，軍公教已經不是光榮、神聖的職業選擇，扭曲的薪資制度、鄉愿的考績評核與閉鎖的溫室職場，使得高端人才恥於報考，政府機關反而成為一群在外沒有謀生專長、只求溫飽不思上進的人樂於鑽營的職場。
在我們機關，平均年齡47歲，最近5年沒有30歲以下年輕人考進來，機關整天都是暮氣沉沉，工作很多，沒什麼笑聲，大家就是辦公、吃飯、午休、下班，日復一日，不能兼職，年輕時考上的證照完全沒路用，收入雖然破百萬，繳完房貸後連小康都談不上，所以留得下來的人，都是已經不會做夢的人。
荒謬的是，因為退撫金提撥率的逐年調升，年功頂天了，沒有加薪的年度，當年的1月領的薪水就會比前一年12月少，加上通膨，實質減薪非常有感，尾牙600元、生日一千元，小孩教育補助每學期500元，一整年所有的員工福利就是這2100元而已。
加班費控管，再辛苦也沒錢領，升遷有70%的人自願放棄，找不到人當主管的情況下，每個單位都是彼得定律的最佳觀察現場。
這個政府對公部門的傷害，已經深入根基、骨髓，退撫制度改了，妥妥地在職無目標、退休圖苟活，如果112年考進公職的你，趕快努力考證照、學習第二專長，學習薪水配置、投資置產，努力產生可以基本生存的被動收入，如果33歲前還沒完成第一次升遷，就趕緊辭職走人，不要再待下去，趁還年輕有用，離開這個有毒的職場，下半輩子應該會很快樂。
如果你是考慮公職的年輕人，請慎重考慮，你還有很多選擇，除非真的完全沒有專長，找不到好工作，對人生也沒有什麼規劃與夢想，否則真的不要考進來~因為真的不值得~
