基本工資一直漲，公職「鐵飯碗」快變「生鏽碗」？優勢不再的 3 大現實
以前長輩總說：「考上公職，一輩子不用愁。」
但身為正在準備國考，或是已經在體制內的朋友們，大家有沒有發現，這個「優勢」正在被逐年調升的基本工資慢慢吃掉？
以前基本工資 2 萬初的時候，普考/四等進去拿 3 萬多，還覺得領先一段距離；現在基本工資年年調升，目標直指 3 萬，原本的「薪資優勢」好像快變成了「薪資地板」。
以下是我觀察到公職優勢消失的幾個關鍵原因：
1. 薪資差距縮小：普考、初等幾乎快被追平 📉
基本工資預計在未來幾年會持續往 3 萬邁進。這對領基本薪資的勞工是保障，但對公務員來說卻很尷尬：
初等/五等：
扣掉退撫、健保後，實領薪水跟基本工資已經相差無幾。
普考/四等：
以前領先基本薪資 1 萬多，現在差距縮小到剩幾千元。 同樣是領三萬多，在外面服務業可能還有調薪空間或分紅，公職卻是死薪水。
2. 物價飆漲，公職調薪卻「慢半拍」 🐢
基本工資調升往往帶動民生消費漲價。但公務員的薪資調整需要經過漫長的行政程序與預算審核。
只要兩三年的通膨就能把漲幅全部吃掉。
每次加薪 4% 看起來很多，但 當外面便當從 80 變 120 的時候，你的薪水可能五年才動那麼一次，實質購買力其實是不斷在萎縮。
3. 工作壓力與責任不成正比 😫
現在的公職環境早就不再是「泡茶看報紙」了。
民眾要求變高：
服務效率要快，還要忍受各種投訴。
人力縮編：
跟
一個人當兩個人用，加班費還有上限。 如果**「民間基層工作的薪水」「公職基層薪水」**越來越接近，大家幹嘛要拚死拚活考國考，進來還要背負行政責任跟法規風險？
💡 總結與討論
以前考公職圖的是「穩定」跟「優於勞工的起薪」。
但現在穩定變成了「窮得穩定」，起薪優勢也被基本工資追過。這也難怪這幾年國考報名人數雪崩式下跌，很多單位甚至出現招不到人或新人報到沒多久就離職的狀況。
大家覺得，現在考公職還值得嗎？
是應該繼續拚一個穩定的未來，還是乾脆去私人企業拚個高薪？
歡迎在下面留言分享你的看法，特別是已經在體制內的學長姐，你們的心聲我們很想聽！😭
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