年輕人不要浪費時間考公職

匿名

進入到公門剛滿一年多，我很慶幸我的人生20多歲時不是浪費在公門。【能力重要嗎？】對於想進來的人，其中一個問題是，能力在公務體系中到底重不重要？答案是，看長官，但目前就我個人蒐集到的情報，關係大於能力。我用自己的例子告訴大家，我們這個機關，因為一些歷史共業，造成全臺灣有一項獨有的業務。結果去年，第一周油管破裂、第二周停電，哪個主管敢放給一個委三的新人處理？主管開開心心放他的大假，在我們小地方，這樣已經算嚴重了。結果我果真處理掉了，沒有任何嘉獎，但一些比較輕鬆的單位，固定有嘉獎。這個課室，不知道是業務太屎，還是主管太低能，長期保持缺人狀態，招募約用跟約僱也找不到人，結果我看不下去，自己找人，請人幫忙找人，人力充足的狀態下，4個人可以用成3個人的狀態，我只聽說一個人當數個人用，這種用法前所未聞。課長整天正事不幹找人吵架，要不就是去鄉長室造謠生事。課長考績保甲，那就怨不得這個單位都來一些低能主管了。【你只是考進來的打工仔】我特地翻了蔡文良、林文燦等的考銓，稍微去了解一下考銓制度。主要原因是政府財政赤字，你未來的退撫基金，交由信託人運用，但國家不保證，再者如果你有折現率跟薪資適足性的概念，你就知道政府拿著你的薪水在開玩笑，以後還要逐步降低所得替代率，這TM是在鼓勵提早辭職嗎？好……說到這邊，我可以基本可以跟你篤定，國家並沒有把公務人員視為國家資產。有點歷史概念的人，一定會知道，國家強弱，經常取決於英明的領導者跟人才，強盛的國家不會對招攬人才這件事上小氣。【想做點事，卻把事玩砸的銓敘部】銓敘部，可能太常被議論沒什麼作為，最近搞出的大修法，吐槽點一堆，不知道從何開始。但其實可以直接把甲等改1.3個月，乙等改1個月，然後沒有丙等。【沒什麼作用的保訓會】為了強調策略性人資，已經犧牲太多公務人員的權利，沒有死人，就不會緊張的一個單位。銓敘部在那邊為了機關方便耍寶時，保訓會有沒有站出來捍衛公務人員的權利，要不要解釋一下業務支援這種鬼制度，有沒有企圖避開法規跟救濟管道，只是為了機關彈性？然後機關插滿一堆皇親國戚，他們的業務做不來就給正式的做。【溫暖富有人性的政風】我做夢夢到，維持紀律的政風單位，會偷偷把匿名檢舉的人與事，告訴被檢舉人喔。更：我忽略到，並不是每個人在業界都可以混得好，至少我是在業界累積到手上有數張權狀的。