還在認為公務人員高薪、很輕鬆、很涼、待遇很好的，或是認為薪水這麼高了還在喊什麼加薪，請先看看下面近五年高考的錄取率⤵️(圖1 一般行政類；圖2 一般行政以外之行政類；圖3 測量製圖職系)
很明顯的近5年錄取率與錄取人數的有越來越高的趨勢，甚至技術類的測量製圖職系這兩年的錄取率極度不科學的高，而越技術類的報考人數越有降低的趨勢，這表示什麼?🧐
「表示我們越來越少人想來我們公務界服務」
說真的，公務人員的薪水高嗎? 🤔
行政人員來說，起薪或許還不錯。那技術人員呢? 去業界已經接近甚至超過公職人員的薪水了，還需要為了當公務員拚死拚活的準備高考嗎?
而且別忘了，公務人員若沒往上升官當主管，基本上薪水最高就是升到七職等年功頂，再來就是領一模一樣的薪水不會再提高了...
以前是看在起薪高，七攻頂後薪水不再調整大家還勉強接受，但在基本工資大幅提升、缺工連帶眾多產業起薪調漲、物價通膨持續增溫的現在，起薪的優勢不明顯了、攻頂不再調整的劣勢非常明顯...
別忘了，我說的還是高考，普考和初考的起薪肯定是完全沒有優勢了❌
技術職系的公務員更是缺人，以我們測量製圖職系來說，常常需要出門測量，風吹日曬雨淋都是我們同仁的家常便飯，而且很多法令規定的業務有法定工作期限，意思就是不論同時來10件、100件或1000件我們都得在相同的時限內完成，更別說這在工作期限內，還要處理臨時又緊急的議員、立委交辦事項或會勘、監察院限期限的調查等等，你能想像你曬了半天、一天的太陽回來還得面對以上煩悶的業務是多辛苦的事情嗎⁉️
我相信許許多多技術職系的公務界朋友都有各式各樣辛苦的經歷，土木、稅務、戶政類等辛苦程度都不在話下，這些都確確實實的反應在錄取率、錄取人數等數據上面。
綜上所述，雖然身為在職公務人員的我當然是加薪越多越好😆，不過理性分析的建議待遇調整方向如下：
1️⃣專業加給大幅調整：依不同職系工作性質、辛苦程度、近幾年新創、便民業務多寡調整專業加給，建議至少10%up。
2️⃣薪水調整法制化：CPI增長率累積超過3%則同步調整相同幅度的整體薪資，讓薪水符合物價指數。
3️⃣加班費同步勞基法規定：同步勞基法1.33、1.66的加班費倍率，並且取消20小時加班上限的限制。
4️⃣出差費提升：現在單日出差費為200元，外業非常辛苦，半天出差的常常早或晚半小時出門仍算相同的出差費(半天出差100元，還不及半小時的加班費)明顯不合理，至少調高成美日300元up。
5️⃣考績獎金的比例限制：不再有多少%的人必須拿乙(這部分已經有提草案了，希望通過)。
6️⃣全面衡量直轄市地區的公務人員員額：要求公務員便民服務、受理跨行政區業務，卻成為核心地區公務人員的重大負擔。
7️⃣增加基層主管的員額：很多第一線單位的單位基層主管常常只有1人，卻要管數十人、數個行政區的業務，所有高層長官、議員立委的唯一對口，壓力真的很大。若能將較為繁忙的課室增加1位主管，將為大大改善基層主管及高流動率的問題。
以上幾點我認為都非常重要，雖然在這裡發言完全沒有影響力，但我仍希望有更多人看到公務人員的困境與不合理的待遇制度，時代真的不同了，希望能給我們一個跟了上時代的工作體制!❤️
