一、目前看到最多的就是以為明年只調本俸，可以比較一下114年及113歷年全國軍公教員工待遇支給要點的表，我只舉例專業加給薦任六： 　1.114年薦任六專業加給為：25,890元 2.113年薦任六專業加給為：25,130元 3. 計算調整多少：(25,890-25,130)=760，760/25,130 =>3% 4.結論：可以得出專業加給是有調整3%，哪存在只調本俸?主管加給同理，自行推算

二、公務員薪資組成為：本俸＋專業加給＋主管加給(主管職才有)＋地域加給（但這塊不一定所有公職有） 1.透過這張表可以很清楚知道，主管職及非主管職的加薪差異，隱約希望在公部門勇於承擔主管職，但個人認為這樣的漲幅能吸引多少人願意擔任主管，意願可能還是略低

2.公保及退撫計算都是用本俸計算投保級距，如果調整本俸了，政府退休金負擔將更沉重，這樣清楚為何本次定額調整不調整「本俸」了嗎? 3.關於健保，健保的投保級距則是薪資的總額去計算，所以跟公保、退撫相比才會讓人有種錯誤感，好像調整薪水又被三種保險吃掉了! 三、第一點的專業加給表是用表二，所以後續其他類組的適用人員是否都定額調整2,000? 這點目前還看不出來。而軍警消同樣也有一張專業加給表，應該後續也會修正，不存在只調本俸的說法，更準確的說法，應該是只調「專業加給」 四、從這次定額調整有幾個方向很明確，但不夠明顯，勉強6-70分： 1.不調本俸因為涉及公保、退撫計算，對於在職人員減少自付額負擔也許算是一件好事，但相對後續退休金提撥，無論是個人還是政府都可以減少(因為沒調整自然維持原級距...) 2.對於定額調整方向很肯定，但不夠，關於明年調薪還是全面用%計算，仍然會存在職等越高的人%加越多的不公平現象，有種基層無感，高層有感的態勢 3.刻意用圖卡把今年的定額調整加上明年就是只加4%(初考9.98%...)混淆事實，今年本來就應該調整，但大家可以翻一下去年新聞行政院說要因應關稅，共體時艱，所以不調整 五、結論：法制化調薪仍然應該要推動，有個明確的調薪方向，才不會每次都淪為政治籌碼