日前政院拍板，明年度軍公教調薪4%，兩樣加給定額增加2000元。然而，隨著進入少子、高齡化，加之民間如科技業等薪資大幅提升，昔日被稱為「鐵飯碗」的公職體系面臨重大挑戰，人力流失、招募困難等情況越來越嚴峻，「公務員大逃亡」已然成為近期社會關注焦點。財經作家游庭澔13日在臉書引述相關報導指出，根據銓敘部統計，台灣公務人員人數已創下7年來新低，且人口結構持續年輕化，全國公務人員協會就點出，中階主管人力流失正加速中。
全國公務員人數溜滑梯，哪些職系最缺人？
若以考試院及銓敘部統計來看，截至2025年底，全國公務人員約36萬多人，中央與地方政府均面臨基層人力不足問題，尤其是警察、消防、司法、社工、工程、資訊、建築、土木等專業職系。在公職環境上，公務員的工作壓力也持續攀升，近年中央、地方政府推動數位轉型、淨零碳排、少子化、高齡化及各項重大政策，加上天然災害、疫情及大型活動維安等臨時任務，使許多機關長期依賴加班支應業務。
年輕公務員比例越來越高？新進者也留不住人
游庭皓在文中指出，銓敘部統計顯示，在近7年全國公務人員的人力變化中，截至2025年底，公務員人數下滑到約36萬人，較2024年減少2,862人，是2019年以來新低。值得注意的是，在人口結構上，年資未滿15年的公務員占比過半（50.8%），顯示公部門人力結構持續年輕化；另外，新進公務員也愈來愈留不住，據統計，2024年全國共有超過3000名公務員辭職，比2020年大增57%，且當中過半數任職未滿5年，且主要集中在年資0至3年的新人
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