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#分享 把考績法+待遇條例各方5版草案,整理成互動比較表了(附試算器)

不好意思剛剛誤刪🤦 花了點時間把考績法+待遇條例的草案整理出來了 分享給大家 這幾個月考績法跟待遇條例的草案陸續出來,版本多、條文長,光考試院那份修正草案就有62頁 所以乾脆把5份草案全部整理成一份可以互動的比較報告,讓大家不用自己一條一條啃 裡面放了兩個試算工具:一個是輸入自己的薪水,看不同版本考績等第對應的獎金差多少;另一個是抓CPI成長率,看待遇什麼時候會調、大概調多少 純粹是自己閒著沒事所以做點功課順便整理分享,沒有要幫任何一個版本說話,資料裡都附了議案編號,有需要的話大家可以再回頭查證 連結:
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愛心
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整理很棒 但事實就是逐年報考人數下降 少子化等因素都是其次 1.薪水不到位 2.責任無限大 3.考績不公平 4.調薪無法制化 5.備考期間所耗費的各類成本高 6.加班無加班費,只有補休 7.退撫制度無保障
翁委員的版本不錯呀 考績法要修正,不是修成主管方便整肅異己吧 主管整肅異己的案例比比皆是 考試院的修法方案,就是要透過法律修正,讓公務人員奴性化 反而翁曉玲委員的版本,不會讓基層公務人員感受到不聽話有非常高的被免除職務風險
翁委員真的很用心