勸世文-高普考分發千萬別隨便填基隆的公所- 先恭喜各位上榜的考生~脫離苦海 準備填缺了，分享一下夢境的心得，保證都是箇中經典。 先說結論，在基隆比起「事」的問題，「人」才是最大的問題，尤其是「管理階層」，更不用說還有餘老遺毒同事，遇到事情不用幻想長官會公平分配處理，除非背後有山，否則新人只會能者過勞。在基隆主管大多沒有領導能力跟管理能力(基本設定)，以下純夢話:  日日粽-前有勸世文，底下還有對號入座的，會回說是「個人觀感」問題，這就是典型的雨都大頭症，背後有不可名狀的力場可以指定職位，可以把一個算輕鬆的課室搞成這樣，上面的不想也不敢管，絕對不會檢討它管理的方式與能力，有趣的是把一個地方搞爛了之後，近期聽說準備逃去學校毒害教育單位，真是個人才，等它離開後，這裡倒是可以考慮，但不能抱期待下一個會更好。 中字靠山管區老大，將帥無能累死三軍之代表，頂著博士的光環高高在上，思想很中二老派，自以為現在是民國50-60年代，認為下屬都是免洗，公然放話不聽話的人，通通離職或快點調職，不要影響他的仕途，反正人走光了，自然會有人補進來，到處說大老闆不會把他換掉，胡搞瞎搞毒害下屬，反正出事是下面的背鍋，有趣的是三令五申不能錄音，深怕被人搞；而在這裡被搞也不用申訴80，純純浪費時間，上面只會蓋牌蓋好蓋滿。最好笑的是，他眼裡的建民真的快走光了。 海線的人民還行，但有業務分配不均的問題，尤其有擺爛同事，拿N次大餅還可以繼續裝瘋賣傻活得好好的，上面沒人動的了它，長期下來，心理容易不平衡，扣掉怪人整體辦公室氛圍互助還可以，但長期業務無法輪調，事情就容易集中在少數人或新人身上，能者過勞懂的都懂~ 人一多就容易不快樂，不要得罪換過很多單位的在地老屁股，日子還可以過下去。但不保證換過很多單位的在地老屁股，不會莫名突然看你不爽(尤其是男生 它喜歡收小弟)，冷不防背後偷偷弄你，雖然都是小奸小惡的行為，但就是髒又讓人噁心。近期有不少案件跟怪人同事，算是吸引怪人聚集的聖地，但怪人通常不會害別人，還有個有名水果皇后，浮誇言行及喜歡瞎指揮，不過最近傳說想走私到處流竄，但沒人想跟它換，想填基隆的遇到可以留心一下，避免遇到皇后欽點成愛將。 人言可畏經常不建，同日日馬不知臉長，反正有問題就是底下的問題，底下的人只要服從就好，刁部屬刁廠商刁一切它可以刁的，直到都炸了，才在那邊哭爹喊娘，不刷個存在感就很難過，能力是有但認知不到是它自己有問題，下面怎麼做都嫌的爛人，你最棒棒 拜託就快自己上。 社會部分，新來的它只聽信認知有限又沒能力也不會做事的課員意見，凡事都要問過才敢做，搞得底下都要配合它們的「共同」決定，真的不知道誰是才主管，當初爭當主管爭得頭破血流，真的當上就要提升領導能力，它相處起來是不壞也好說話，但只要工作一來，倒楣的就是下面乖乖做事的老實人，只能說加油，好嗎? 土垚垚人民會社，雷中之雷，調職及辭職率屢創佳績，罄竹難書。 人民部分，身上還有菜蟲的它表面是「好好先生」在外面評價良好，看似和善好說話，懂得聆聽，實則口若懸河的掩飾它管理上的無能。身為握有權力的亂源源頭，擅用「螃蟹桶理論」排除它不喜歡的下屬，彰顯及穩固它是老大的地位。而業務分配最噁心人的部分，就是表面上很大方的讓你選要吃屎還是吃大便，只要得罪過讓它不開心，事後就會私下搞小動作，以前離開想回來的想盡辦法搞掉，不要以為離開後就沒事，有時還抽空去找已調職的前同事業務上麻煩。 當然什麼爛咖就帶出什麼爛兵，它手底下的承辦向申請補助的民眾介紹可以協助申請補助的人(要收費)，哪天要是被抓走，就會跟海線的一樣說出 「自己對內容不知情，只是負責蓋章」，也不會意外就是了，錄取這裡建議直接重考。 會社部分，最能扛屎的大柱離開，其餘能調走的調走，預計退休的退休，賴著不退的爛咖，終於發現苗頭不對也趕著提早退休，直接滅團。高考錄取的請三思，一樣不能抱期待下一個會更好。 最後 在基隆遇到好的長官就是福報(還是有處事公平，會引導下屬進步，挺下屬的)，遇到無所作為不管事的長官也不是壞事，總比遇上愛表現又瞎指揮的好一點，最悲慘的就是喜歡彰顯自己的權威偏袒廢物，詢問不做事的人或沒能力的人的意見，然後指揮做事的人做事，最後還讓做事的人背黑鍋，算是在基隆的常態。 以上夢境分享，除非離家近，普考的朋友，與其錄取垃圾單位，還不如直接重考，直接拚高考，現在考試成本很低，公職CP值不高。 至於想在公務體系快速升遷的人(高考)，基隆公所絕對是首選的速成保證班。