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#人事行政志願選填參考

個人任職人事一段時間了 待過市政府、縣政府跟消防局 分享一下心得 1.市政府跟縣政府 這兩個地方的內部狀況其實差異很大 有人天天加班、有人天天準時下班 最主要還是看處長人怎麼樣 要績效又愛計點的處長會要你命 有時候選舉年還要特別照顧首長,像是走這個行程會不會生病之類的⋯⋯ 任務分工基本上是明確的,有些位置也就審核下級機關送來的東西而已,不必做到很核心的流程 總之,是一個很看處長的地方 2.消防局說難做很難做,但其實也沒那麼難 首先是消防員很聽話,但不要踩到他們的錢跟假,不然每個人背後都有龐大勢力,如果全部動員起來很麻煩(還有大魔王消促會哈哈) 比較麻煩的是差勤,有人留言說外勤人員的差價不是人事室負責,但就我所知大部分的縣市都是人事室在管,而且問題很多。 哦還有敘獎跟懲處跟一般機關比多非常多,人員調動也頻繁,因為是雙軌並行制,退休跟任免都需要另外學習。 聽說新北和台北的消防局人事天天加班,我在南部的消防局是天天準時下班,比在府裡面還快樂。 如果是上述以外的機關在考慮 以爽度考量的話就是先選人少的機關,基本上人少事情就會少。 以上供參。
愛心
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問題是分數要很高可以選得到南部機關阿 你應該分數很高才能選到南部縣市。
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B2
請問可以一直在人事處、一級機關當科員不陞遷嗎
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B4
想請問人事也會受到單位同事或長官的壓力嗎? 例如某些處室可能要求人事隱瞞輔導員制度?
補充:北部法院、檢察署人事室很常加班,因法警、書記官流動率高,找了一堆約僱,人還不太好找。另外還有各種加班、值班、專案指揮。總之司法機關的人事室與政風室跟外界想像的不一樣,不好做。
請問若在分工明確的大單位 會不會定期論調業務? 做人事要很八面玲瓏嗎?
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