本人非人事或銓敘業務承辦，以下僅個人經驗分享，實際個案問題請洽人事單位或銓敘部。 這個問題網路上討論不多，碰過類似情形的人事承辦好像也不多，我當初一路從機關人事承辦、人事主任、人事處、廉政署人事、銓敘部問，直到近期拿到銓審函才終於放心。 本人背景：綜合行政、已過限制轉調期、薦任七職等本俸四級460俸點，休假21天。 過程時間軸： 1、考取114年高考法律廉政，114年11月24日報到 2、115年4月23日訓練期滿成績及格。 3、115年8月13日法務部派令（派代），115年4月24日生效。 4、我將派令拿給機關人事處理，人事按比例（9/12）核算給我16天假。 5、115年9月18日銓敘部銓審函，審查結果合格實授，生效日115年4月24日，薦任七職等本俸四級460俸點，適用法規條款：公務人員任用法第9條第1項第1款、公務人員俸給法第14條。 (備註1)我沒有符合提敘或調任相關資格，所以在拿到派令及銓審函前，我被當初任人員，沒有假，領5本5。 (備註2）相關人事權益可參人總資料（休假部分要看最新的公務人員請假規則，例如最低3天假、併計休假年資不用等次年才給假）