各位公務員前輩、同仁大家好： 最近看到考試院的新聞，得知「各機關職稱及官等職等員額配置準則」第 7 條修正草案已於 10/15 經院會通過，後續待行政院同意會銜後發布施行。 新聞連結：

因為對這次修法的內容還不是很了解，想請教有熟悉人事法規的前輩或同仁幫忙解惑。 目前我比較想了解以下幾個問題： 1. 如果現職是委任第一職等至第三職等的書記，未來晉升至委任第三職等時，假設機關首長願意調整組織規程及編制表，是否有機會將職稱改為辦事員？還是仍然受到其他法規或條件限制？ 2. 這次修法主要是放寬機關基層職務的員額配置限制，對於目前已經在職的書記，實際上會有哪些影響？是否有機會讓機關重新檢討現有職稱及職務列等？ 3. 如果機關願意配合調整，實際上還需要經過哪些程序？是機關自行調整即可，還是仍須報上級機關核定？ 會有這些疑問，主要是因為目前雖然職稱是書記，但實際承辦的業務及責任並不少，有時甚至需要加班才能完成工作。同課室的部分課員職等已經到薦任第七職等，彼此在薪資待遇上卻有不小的落差🥹 因此想趁這次修法，了解現職書記是否有機會透過機關調整編制，進一步改任辦事員，或至少讓職務列等有重新檢討的空間。 如果有熟悉相關法規、機關人事作業，或曾經歷過類似職稱調整的前輩，想請大家分享一下實務上的情況～～～ 先謝謝大家願意看完，也感謝各位的解答！🥹