經濟部台灣電力公司114 年度新進僱用人員（67期）甄試簡章的錄取、訓練及僱用規定，當67期報到進行養成班訓練時，已正式僱用的各期別僱用人員的調整概念如下：
(1)67期(114/10/14報到)工作訓練支評5等8級(35,922元)薪，115/10/14正式僱用支評6等4級 (36,686 元)。電力技術人員如符合本公司相關規定於實際從事現場技術工作或具有電力相關專業證照者，得予以加晉薪級，自工作訓練時起以比照評價 5 等 12 級(38,979 元)支給，正式僱用支評6等8級 (39,744 元)。
(2)66期(113/10/14報到)在114/10/14原已滿1年，正式僱用支評6等1級薪(34,394元)，當下會改支評6等4級薪(36,686元)，將比67期滿1年(115/10/14)時有高1級的薪水。
(3)65期(112/11/20報到)在114/10/14原已正式僱用，支評6等1級薪(34,394元)還未滿1年，當下會改支評6等4級薪(36,686元)，也將比67期滿1年(115/10/14)時有高1級的薪水；另114/11/20正式僱用滿1年，若正常表現會升評7等1級(38,215元)，將會有高3級的薪水。
(4)64期(111/11/17報到)在114/10/14原已正式僱用滿2年，支評8等1級薪(42,037元)，因已高於評5等8級(35,922元)有8級的薪水，爰不會再調整支薪。
不曉得這個資訊是否正確，無意間看到這個消息，身為64期的小菜鳥前輩覺得難受😭還以為會有什麼更好的配套措施，似乎是希望落空了…..
