#經驗分享 工作心得 國營難考就算了，還要被當成社會通膨的「人肉盾牌」？
最近看到新聞又在吵台電、中油虧損的問題，底下的留言不外乎是「虧損還領什麼年終」、「肥貓」、「米蟲」... 身為圈內人（或眷屬/知情者），真的看得很心累，也很無力。
大家只看到財報上的紅字，但有多少人願意去了解這些紅字是怎麼來的？想跟大家聊聊，這些虧損背後，對基層員工來說意味著什麼。
1. 虧損不是因為經營不善，是因為我們是「消波塊」
通膨消波塊
說難聽點，台電跟中油現在就是台灣物價的。
國際燃料價格飆漲的時候，如果是一般民營企業，早就反映成本漲價了。但因為我們是國營，背負著「穩定物價」的政策任務，政府一聲令下「凍漲」，成本我們自己吞，價格不能動。
這不是做生意，這是做功德。
結果到了年底，財報一攤開，幾千億的虧損。這時候大眾不看國際能源價格，只會指著員工罵：「你們虧這麼多，憑什麼領獎金？」
2. 關於傳說中的 4.4 個月
這真的是每年必被拿出來鞭的題目。
首先，國營的起薪跟科技業相比真的不高。很多台清交成的碩士進來，領的是死薪水，靠的就是穩定的升遷跟那份考成獎金來補貼家用。
政策性虧損
但現在的情況是，因為（非戰之罪），我們的績效獎金變得岌岌可危。明明員工依然每天爬電塔、輪大夜、在高危險環境下操作歲修，工作內容一點都沒少，甚至因為設備老舊、人力遇缺不補而更累。
結果卻因為「公司虧損」（再次強調，是凍漲造成的），員工的福利跟獎金就要被拿出來檢討。這種「要馬兒跑，又要馬兒不吃草，還要馬兒幫忙擋子彈」的邏輯，真的合理嗎？
3. 福利縮水，人才還留得住嗎？
這幾年明顯感覺到，新進同仁的流動率變高了。
以前大家覺得國營穩定，現在是「福利一直砍、被社會罵得像過街老鼠、薪水又被科技業海放」。很多優秀的工程師，進來幾年有了經驗後，與其留在這裡背黑鍋，不如跳槽去台積電或外商。
留下來的人，工作量變大，責任更重，然後還要擔心明年的福利會不會又因為「共體時艱」被砍一刀。
結語
寫這篇不是要討拍，只是希望大家在罵國營企業虧損的時候，可以想一想：
這些虧損，是用來換取大家水電油價相對便宜的代價。
如果不希望油電雙漲帶動萬物齊漲，那就請不要把這些政策成本算在基層員工的頭上。我們也是人生父母養，也是靠勞力賺錢，不該成為政策底下的犧牲品
#國營事業 #台電 #中油 #年終 #工作甘苦談 #通膨 #社畜
