我的工作區域雖然有資深的學長擔任負責人，但不是飄，就是請假，工作時出來露露面盯著，有問題才出來幫忙。 單位內若有人請假，領班有時候會拉我這邊工作區域的人，去別的地方支援，然後隨便補一個對該區域較不熟悉的人，變成我需要幫忙顧不熟的人，然後一邊又要做我自己的工作。 若是學長請假或其他因素，我就要擔任負責人，還要做自己的工作，一邊顧不熟的人。 我跟新人一樣的職等，被卡等，擔任臨時負責人，只因為我年資比較多一點而已。 然後次數有些偏多，我已經受不了。 我把我的苦衷給領班知道後，領班跟我說要教不熟的人怎麼做，盡量教他們，不要把工作攬在自己身上。 其他工作區域真的要拉人，是有人能支援，但領班不想動，最後結果就是溝通無效。 職等沒有變動，然後還要擔責任、維持工作順暢，還要負責教人，也不是這些人的導師。 唯一慶幸的只有離家近、準時下班、考績比較好而已，但次數頻繁到心力交瘁。 被認出來或說出哪間會刪文，請不要說出哪一間。 請各位先進前輩給點實質建議，不要說什麼工作問題一律離職之類的，謝謝。