這是我在電廠的一些工作經歷，用”日誌”的方式來呈現給大家，時間雖說不長也不短不過還是很感謝各位學長學姊、同期們的砥礪，在這邊留下當時深潭電廠的感覺。 一、先敘述考試類組對應的單位： 1.機械運轉-熱機組、機械組 2.電機運轉-電氣組 咦?電廠不是有儀電組嗎，儀電運轉呢? Ans:很久之前的儀電經理覺得評價沒用2:1換成職員缺了 二、廠內工作分類及生活： 各組下面都有不同課別，那麼負責的部分就會有劃分，常日班工作時間是0800-1630彈性10分鐘超破，狗都不用，每天早上都會開所謂的工具箱會議(TBM-KY)工程師會派工給技術員說今天誰誰誰負責什麼工作，做完基本上當天就差不多了，有時候需要找料、搬料、或是帶包商去現場施工、驗貨等等；有時候單人作業有時候雙人這樣，中午到了廠內有餐廳可以吃很便宜但也很難吃，還有的時候裡面還會有”驚喜”(小強)，若離家很遠的可以依照規定申請宿舍，有時候很吃運氣看你的鄰居是不是正常人，有時候會在自己房間開趴或是在房間內施工真的很吵，而且新宿舍是採用輕隔間隔音效果超破，唯一能說嘴的只有新而已，我覺得舊宿舍都比他好太多。 三、廠內升等狀況： 雇員來看，剛進去課長跟我們說基本上沒問題可以到9等，不是課長到九等不是標配嗎?，阿10、11、12等勒，我看廠內沒有一個14等，最高也才13而且還是12-7 12-8 12-9才升上去的13等。 四、工作氛圍： 每天工作不太一樣所以有時候會配到不同的學長或是單人作業，有時候很輕鬆、有時候很操、很忙，跑東跑西的，還要現場操作機具跟盯著廠商有沒有偷工減料。 五、心得： 當初或許伴隨著幾分運氣錄取了台電，在沒有選擇餘地的情況下分發到大潭電廠。不不過得知有其他人是主動選擇大潭時，我就釋懷了不少哈哈，還記得報到當天陰雨綿綿，路況也有些陌生，之後剛開始派工天天開TBM卻猶如聽天書，對現場專業一無所知。所幸在漸入佳境後，新人透過導師制度，讓資深評價學長當導師帶我們一起工作，我覺得我被分到的導師人不錯，不會像老師傅一樣嘴秋嘴賤。 之前在製作報告的時候因為我們課長可能不被經理喜歡，所以在上台報告前組內都需要報告給經理聽；他就趁那個時候屌幹我們新人：在混嘛，就知道你們在混，做這個什麼東西，爛透了，學長都沒教啊？課長都沒教？雖然我認為我的報告作的不怎麼樣但也是在上班做的評價等級的報告，甚至我的同期還帶回家做，做到晚上11點12點結果也是被經理評價成跟我一樣爛，不過我們同期有一個報告做的甚至比工程師還要好，我們凡人就只能被拿來當陪襯，想到就覺得好笑。我覺得我的導師人很好，有時候還能跟她開開玩笑；後來因為可能因為升遷的關係讓他心灰意冷，毅然決然離開我們去其他單位了，所有的重擔就只能由我扛起，又要大修又要做報告真的很累。 直到正式雇用之後要寫所謂的”工作日誌”，我覺得他已經變形了，不叫做工作日誌；明明只要簡單書寫當天工作在做甚麼而已，我們的經理像瘋狗一般的要我們當成工程師一樣天天都寫成報告的樣態，例如:設備異常原因、可能肇因、檢修用程序、工法、參考文件、紀錄表格、檢修標準、檢修結果、改善對策等等，只要他不滿意的日誌就會退給你重寫真的有完沒完，到最後日誌交不出來還被標記說要做一個簡報說明為何沒有交日誌，自行規劃主題。 最後工程師們派工八成搞不清楚現場狀況都在亂派工跟長期臨時增加當天原本沒有的工作，也真的受不了上面那些”天才”的決定，還跟我說什麼做雞巴報告能一魚多吃，本來就不是我們要做的派給我們做還不給時間不派工讓我們做，整天去玩現場回來就快下班了是要做個機芭報告。所以，當時親眼看到某學長離開前跟我說:要走趕快走，趁你腳還沒麻。當時還不懂他的意思，直到現在才猛然覺醒——原來這次輪到我了！於是，我索性直接衝進廠長室，把這陣子以來的心得，伴隨著滿腔的怨氣與不滿，當面全盤托出砸向廠長。 六、心得外傳的碎念： 此外，課長的諸多管理思維也令人匪夷所思。他似乎熱衷於在細節上苛扣同仁的合法權益，不只在加班費上斤斤計較、刻意削減一到兩小時，連差旅費也百般刁難，甚至提出改報支公車這種完全違背實際商務需求的行政指導。更令人難以忍受的是其「雙標」行徑，聽說過去居家辦公期間，他嚴格禁止課內同仁申請，自己卻心安理得地在家辦公。這種嚴以律人、寬以待己，且慣性損害下屬權益的做法，早已讓基層怨聲載道。 對了，跨部門的工具借用與後續賠償機制，也充斥著形式主義與三重標準。有時借給包商的工具因意外弄丟，我們依規定賠償本是合理；但修配課經辦人卻有令人難以苟同的審查標準。在功能完全一致的前提下，對方堅決不收台灣製包裝，僅因包裝印有英文或日文便能順利歸還。面對現場大修壓力，基層卻還得去迎合這種毫無依據的無理標準，實在是有夠北爛。 by大潭締造 至理名言：菜，就多搬～