最近在想一個問題，台電不同職類的薪資制度，是否有必要再做一些調整，尤其是針對技術類職缺，增加一定程度的專業或技術加給？ 先說明，我並不是認為文書行政類的工作不重要，也不是覺得哪個職類不應該有現在的待遇，而是覺得不同職類面臨的人才市場、專業需求與招募難度有所不同，薪資制度或許也可以更有彈性。 以目前的招募情況來看，文書行政類職缺往往相當熱門，報名人數多、競爭激烈；相較之下，技術類職缺似乎面臨報名人數減少、錄取率提高的情況。如果這個趨勢持續下去，是否代表技術類職缺在招募上面臨了不同的挑戰？ 尤其現在科技業對工科人才的需求逐漸提高，即使學經歷不夠好，也能選擇到科技業擔任助工、副工程師，甚至技術員等職位，皆可獲得相較台電更具有吸引力的薪資待遇。 當然，台電與科技業的工作性質、工時、穩定性及職涯發展都不完全相同，不能只看薪水就直接比較。但近年技術類職缺的工作負擔逐漸增加，實際工作內容與責任也不見得一定比科技業輕鬆多少，而薪資待遇又難以吸引或留住工科的人才，那麼現行的待遇制度是否還有調整空間？ 我認為，與其單純比較不同職類誰的工作比較辛苦，不如考慮增加專業加給或技術加給。 即使不可能調整到與科技業相同的薪資水準，適度增加每月幾千元的加給，或許也能提高部分技術職缺的吸引力，降低人員流失的情況。 畢竟，台電的穩定性、福利與工作保障本來就是吸引人才的重要優勢，但如果希望技術人才願意進來，也願意長期留下來，除了這些條件之外，是否也應該讓薪資更合理地反映技術職務的價值？ 想問問大家，尤其是台電現職員工或了解招募情況的人： 你們認為台電是否有必要針對技術類職缺增加專業或技術加給？還是現行的薪資、福利與穩定性，已經足以吸引並留住技術人才？