中山人管所就讀心得分享
國立中山大學 人力資源管理研究所
❗️這篇分享適合給❗️
👉還不知道但想了解中山人管所的學生
👉已經知道也對中山人管所有興趣的學生
👉想詢問中山人管所修課內容的學生
👉已經加入中山人管所的學弟妹(?)
如果對於你們有任何想法激發、讓你們有做決策的依據，能夠幫助你們，那就好了👌
🙋♂️內容涉及：
1.主觀想法－畢竟是本人親身的心得分享
2.修課經驗－怎麼決定修課的思考歷程
3.往後建議－想給有興趣讀研究所／人管所的同學些許建議
🙅♂️內容「不」涉及：
1.所別比較－我沒有修過其他人管所的課，沒辦法為他所發聲
【關於課程與選擇】
我的選課策略如下：
(1) 先問學長姐什麼課值得修？
(2) 對於自己未來想要成為的人資而言，什麼課需要修？
(3) 所上需補修的四管二外（詳見中山人管所課程地圖，是一般生的畢業門檻）找到好的時間點上！
👉或許是有問過學長姊，所以自己上的課品質普遍都很不錯，也建議大家可以多問問學長姊、參考課程設計（課綱）是不是自己喜歡的！
👉雖然我也需要補修四管及二外，但其實在畢業前修完學分就好，在上學期中還是希望自己能學人管的知識，所以先選人管專業課程（關於四管這部分我是認為我們是管院的學生，要有這些知識是很正常的，也認為這確實是一位人資需要有的先備知識。）
❗️推薦大家可以善用每個學校的「課程查詢系統」，裡面基本上都有歷年課程查詢、老師上課課綱可以參考，也能從中了解課程安排。如果真的對哪一所有興趣也可以看看該所現在有哪些老師，教哪些領域的知識，由於中山人管所近期常有新老師（策略領域、科管領域、人力發展等領域的老師），也可藉此進行比對。
🔹附上傳送門：中山歷年課程查詢網址👉我想老師的上課內容、上課風格大多數為適合與不適合自己，而難以完全符合每個人需求（有的人喜歡、有的人不喜歡…），但也因此可以培養自己搜尋與判讀資訊的能力～推薦大家也可以透過所方官網查閱歷年學長姐的修課心得！
🔹同樣附上傳送門：人管所課程分享【碩一上修課經驗】
聊聊一些選修課程的經驗，自己上的比較有感的課程為：科技人力資源管理。
👉課程設計：
針對人資功能（招募甄選、訓練發展、薪酬管理、績效管理）分別有一次老師授課及校友分享。在上課前／演講後都有小組討論題目／演講心得需要繳交，期末則是需要繳交一份「企業實務診斷報告」。
👉喜歡的原因：
1. 將人資功能如何執行的方法、注意事項等都講得很清楚
老師會針對各功能別內容的做法講述清楚(面談技巧、招募技巧、薪資結構等)也會將當紅的理論講解一次(像是OKR)，可以迅速抓住人資的基礎功能。
2. 企業實務診斷報告－透過人管知識幫助企業改善現有流程
藉由上述的學習後，實際到企業進行訪談且了解企業的需求後，和在職班的組員一起設計流程改善建議，老師也會要求我們提出學理與實務上的差距。針對此報告我想是非常連結實務的部分。
3. 從校友分享可以看到HR的價值到底在哪？
針對各個主題老師皆有安排資深校友分享他們的實務經驗。也從校友的分享中看到了一個HR部門可以協助企業做到的貢獻，而不僅在於人資功能執行，也深深體會到何謂策略性的人資。像是曾有校友回來分享如何協助企業發展接班人計劃，便將其執行歷程詳細描述。（人資真的不是只能算薪水、看出勤…）
🔹也一併附上中山人管所粉絲專頁傳送門，專頁中也有提到一些講座分享：【建議】
🙋♂️想和大家分享的不僅是在於課程本身，而想告訴大家的是：
當想進入/真實進入到了一個環境中可以多查閱些資訊及其真實性，了解是否真的是你目前所需要的部分，當你真的作好功課、做好準備後，更可以明白自己需要的是什麼。
我認同並不是每堂課都是盡如人意的，我也遇過風格非常不適合的課，但總有同學是喜歡的。因此也只能再次說上述心得是出於個人主觀感受，或許能從文字中找尋到你所需要的資訊，也希望能夠成為你未來規劃時的儲思盆。
