交大資工研究所選教授指南-"選好教授帶你升天堂 選到爛教授讓你下地獄"
國立交通大學
以下是選教授實驗室需要注意的事項
1.實驗室研究領域: 這攸關你的"未來工作和薪水"，雖然很多人說出去工作內容會跟研究所研究領域差很多，但這句話事實上是有不對的，每家公司必定會想招募研究領域跟工作內容有相似的學生，如果相差那遠，自然錄取機率會較低，和不如就找跟工作相關性較高的實驗室。
2.是否2年準時畢業: 這攸關你的"畢業時間"，也是找教授最在乎的事，不用多說。很多教授說不會留人，但有些教授只是說說而已，最準的方式就是直接去實驗室問歷屆學長姐的"平均"畢業紀錄，此紀錄不會騙人。
3.是否教授(或博士生)會認真帶學生: 這攸關你未來的"畢業碩士論文"還有你的"身心靈"。在研究過程一定會遇到許多問題跟困難，身心和心靈會承受長時間的慢性壓力，如果有個好教授(或博士生)會用心指導，可有幫助研究推進，並且安心畢業。
4. 畢業論文的題目難度: 這攸關你的"畢業時間"，不用多說。很多教授必定會說給的題目很簡單，但實際爆幹難作，還要投期刊 ，根本沒辦法準時畢業，最準的方式就是問實驗室歷屆學長姊，"平均"花多久時間畢業，紀錄不會騙人。
5.是否會對不同研究生會差別待遇: 這攸關你的"畢業時間"，同一屆碩士生，有些人可能在實驗室被分配一堆雜事或出差，而其他人卻不用，只因教授覺得你"好用"或"不爽你"，使你無法忙論文，拖延到畢業時間，這要多注意。
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接下來講解兩個教授作為例子:
1. Leaf 教授: 這裡用Leaf 教授做簡稱(因為他的姓氏)，為新進的助理教授，直接以上述提出的五點對這教授進行評分和論述(滿分10 points， 分數越高代表教授越好):
-實驗室研究領域: 9/10
此教授做硬體GPU加速，學長姐第一份工作待遇很好(外商公司甚至google)
-是否2年準時畢業: 10/10
歷屆學長姐"都是準時畢業"，不管碩士生研究有困難或其他問題，都是準時畢業。
-是否教授會認真帶學生:6/10
這個教授願意花時間帶學生，願意跟學生討論解決的方法。如果長時間遇到研究上的問題無法解決，會幫助你換題目。
-畢業論文的題目難度:9/10
都準時畢業，不用多說。
-是否會對不同研究生會差別待遇: 7/10
實驗室工作都是平均分配。
Leaf 教授總分: 41/50。 很推的教授。
2. forest 教授: 和Leaf 教授差不多時前進來的的助理教授，直接以上述提出的五點對這教授進行評分和論述(滿分10 point):
-實驗室研究領域: 2/10
此教授做腦波訊號分析，台灣相符合的工作用5根手指數得出來，沒什麼職缺，和大部分職場工作相關性極低。此教授也是助理教授，無太多職場人脈。
-是否2年準時畢業: 1/10
但第一屆四個人都沒有準時畢業(一位2.5年，其他皆3年以上)，第二屆五個人只有1位準時畢業(其他皆延畢或更換實驗室)，第三屆(目前進行中)八個人只有1位準時畢業(其他皆延畢或更換實驗室)。雖然此教授說做完可以準時畢業，但準時畢業率 11% (2/17)
-是否教授會認真帶學生: 2/10
此教授收太多學生，沒時間帶學生，很多都只是丟丟論文教你報給大家聽。研究上的問題長時間無法解決，每次都說"再回去試試看"，想要換題目是無法的，直到研究生做出好結果。
-畢業論文的題目難度: 2/10
要求要投稿論文，但無明確指明研究目標的終點(意味者你縱使做完還有可能要繼續做)。
- 是否會對不同研究生會差別待遇:2/10
此教授有四重標準:大學生，純血生，一般碩士生，奴隸生。大學生和純血生可想而知就是用心教學生，但奴隸生就被當雜工作一堆實驗室雜事，研究論文就懶得理你，還會被言語羞辱。裡面有些學長姐不太需要做雜事可專心研究，但有聽說有些學長姐整個碩士時期做三四次的助教，沒時間做還被逼迫去做。
forest教授總分: 9/50 。 不多做評論。如果有想要花時間摧毀自己的"身心靈健康"、"未來工作前景"和"畢業前景"，來幫助forest教授升遷升等，大大推薦forest 教授。最後祝福大家找到好教授，畢業後也能找到喜歡的工作。
提示:每想到forest教授，就想到整片森林
