關於碩班生活的25個注意事項

哈囉大家好~ 很久沒來研究所板發文了，希望大家一切都好😊 最近適逢碩班考試結束、成績陸續放榜，有些同學開始約教授面談， A教授比較好？或是B教授更優？我想不少人好奇有哪些值得評估、應該考慮的細節，畢竟選擇教授這件事，攸關未來兩年的生活品質，一個弄不好，變成四年也不是不可能啊😂😂 如果你是先前推甄就上岸的朋友，有空的話，不妨也瀏覽一下這篇文章，有些事，入學前先打聽清楚，對於迴避潛在的麻煩，也很有幫助~

以下我列出25個注意事項，大家可以參考這些內容，跟學長姐打聽更深入的情報，希望有助於大家更快融入碩班生活，或至少... 避開地雷😆 ✅ 大四下~碩班入學前 1️⃣ 面談完教授何時公布、如何公布，確定願意收人相信不少人會一次找好幾位教授面談，無論是自己還在考慮該去哪間、或是教授還在考慮是否收人，都別忘了事後追蹤與確認，面談完，無論去與不去，我建議寄一封簡單的感謝信給每位教授，大家好聚好散~~ 2️⃣ 確認是否有第二次面談，何時簽署同意書或相關文件有些教授會進行二次面談，請留意時間。確定收人之後，也請向系所辦公室確認是否需要簽署同意書(或類似文件)，避免沒有正式文件在手，最後被放鴿子的慘劇(真實案例...)😭 3️⃣ 詢問何時正式加入? 可以禮貌問指導教授，何時正式加入團隊，例如：大四下/碩0暑假/碩一開學，通常這也代表何時開始參加meeting、或是參與值日生輪值等庶務。 4️⃣ 大四下如何規劃詢問教授或學長姐，是否建議先修課程、讀paper、或是旁聽meeting，一方面可以用大四下的時間，熟悉該研究領域的基礎知識、把人際關係摸清楚；另一方面，先解決部分可以抵免的先修課程，未來也會輕鬆一點。

✅ 研究團隊的生態 5️⃣ 團隊各年級人數分布(碩班/博班/博後/助理) 自行推測大約幾年畢業，或是打聽前幾年是否有人轉走、被逼退等等，也能從旁觀察哪些學長姐未來可以問問題。 6️⃣ 目前各類研究案或產學計畫數量掌握目前教授的主流研究有哪些，其中可能有自己未來的論文題目，另外，最好也打聽碩班每人扛幾項計畫、壓力大不大。 7️⃣ 獎學金給多少(薪資水平) 有些研究所的「薪水」會以「獎學金」的名目發放，至於是接計畫才有、符合特定條件才有、或是沒做事也有，端看每位教授的規定。如果自己有經濟壓力的話，不妨私下跟教授談談看，我想不少教授願意在這部分多幫忙學生。 8️⃣ 教授的指導風格一言難盡😂 放風、精實、或是有些眉眉角角要注意，有機會請多跟學長姐閒聊打聽~

9️⃣ 每日上下班時間、週六週日是否常有人加班? 朝八晚八、朝九晚五、一年只放除夕初一初二、... 各種規定都有，不好意思直接問學長姐壓力大不大的話，就能從這個問題切入😂 1️⃣0️⃣ 咪挺頻率、中英文頻率從每週一次~一學期一次都有可能；中英文則視每位教授的風格而定，即使是全英文，現在有ChatGPT等工具幫忙，也不用太擔心了~~ 1️⃣1️⃣ 是否需要接助教助教分很多種，單純跟課、批改作業與考卷、額外開TA課、小組討論...等等，有些輕鬆、也有些非常耗時，例如理工科系的某些「實驗課助教」，大家可說是有多遠跑多遠😂 1️⃣2️⃣ 是否要帶學弟妹or大學部的專題生一般來說，如果老師有指派學長姐帶學弟妹的慣例，碩二帶碩一是常見的情況，但偶而也會把大學部的專題生，一併指派給某位學長姊。「帶學弟妹」這點不一定是好、或是壞，受到每個人的個性差異影響很大，像我就喜歡跟別人交流討論，但也有人傾向自己做自己的研究、最好互不干涉，兩者都很常見😆 所以碩班新生遇到學長姐不理不睬，也不用太過傷心😂 換個人問問題就好~~ 1️⃣3️⃣ 是否負責行政庶務(報帳/打掃/採購/會議安排) 行政庶務可說是魔鬼藏在細節裡，例如報帳，事情真的忙起來，完全能吃掉大部分的時間，最後只剩一些瑣碎的空檔，可以做研究、寫論文... 遇過的人，應該能感同身受吧😂 雖然大部分的行政庶務都在合理範圍內，但有機會的話，我還是建議事先打聽清楚工作內容，比較保險。

✅ 關於論文 1️⃣4️⃣ 常態的論文進度規劃對於碩一完成什麼、碩二完成什麼、何時可以安排論文口試，先有基本的概念，才能時常檢視自己的進度超前或落後。 1️⃣5️⃣ 如何決定論文題目可能是教授指派、跟著研究計畫走、follow學長姊、或是自己發想。 1️⃣6️⃣ 碩士生近幾年的論文主題由於教授發表的論文，未必與碩班的題目走向一致，所以我通常建議瀏覽近幾年教授指導的碩士論文，更容易想像自己未來的研究內容。 1️⃣7️⃣ 教授是否反覆修改研究方向同樣一言難盡😂 並不是說修改研究方向不好，因為研究題目本來就會修修改改、很難一次到位，只是... 如果時常大修大改的話，無法兩年畢業的機率頗高，在意畢業年限的朋友，請多留意這點~ 1️⃣8️⃣ 教授目前熱衷的研究領域許多教授的個人網頁與系所網站的介紹，都久久沒有更新，建議除了上述這些網路資料，多看幾篇近年教授的研究，抓取、記憶重要的關鍵字(特別是術語、簡稱)，有助於快速融入教授與學長姐的討論過程，才不會大家討論熱烈、自己卻完全聽不懂😂 1️⃣9️⃣ 教授的強項、研究團隊的強項這兩點特別分開說明，一個研究團隊發展幾年之後，教授的角色定位可能隨之轉變，畢竟教授每天要處理的事情很繁雜，未必每個研究細節、實驗技術，他都有時間深入學習，因此，真正懂技術的可能是某位學長姊，想深入學習、必須找他們。關於這點，建議大家慢慢觀察、體會，分辨哪些問題屬於教授的強項、哪些問題屬於其他學長姊的專業，向對的人請教，才最有效率。 2️⃣0️⃣ 是否參加研討會何時參加、是否例行性參加、國內/國外、poster/oral。 2️⃣1️⃣ 研究過程是否有學長姊帶領我自己覺得研究過程有人帶，是很幸福的事，特別是新手在初期總會遇到一堆問題，又不知道如何查詢，必須花很久的時間try and error... 殊不知，這些問題在有經驗的學長姊眼中，只是幾句話就能解決的小事。不過，說實話想要有人帶領，也很難強求😂 除了可以自己主動跟教授要求，其他真的就是緣份了~

✅ 關於畢業與留學 2️⃣2️⃣ 業界實習機會、出國交換機會無論是需要拜託教授寫推薦信、或是想用教授的門路出國交換，都需要一段準備時間。有這方面想法的朋友，最好事先跟教授討論，遇到名額有限的情況，還能先卡位！ 2️⃣3️⃣ 學長姐的畢業出路碩一開始，可以陸續蒐集研究室歷年的求職情況，如果有近幾年每位學長姊到哪間公司、哪個單位的詳細資訊最好，另外，系所常態的就業領域也順便紀錄一下，這些資訊對於找第一份工作，或多或少都有幫助。 2️⃣4️⃣ 通常幾年畢業、畢業條件為何? 雖說明面上寫完論文就能畢業，但現實中可能有些隱藏條件，比如要等計畫案結束才能畢業、要發幾篇SCI/SSCI、或是抓交替...等等。讓人「卡關」的理由五花八門，「畢業條件」有時也未必會流傳在外，只能靠自己多跟學長姐打聽囉~ 此外，還可以到碩博士論文網，查詢學長姐的「口試日期」以及論文開頭的「誌謝」，有些人會把真心話藏在裡面😂 2️⃣5️⃣ 團隊氛圍很重要我將「團隊氛圍」擺在最後一項，這裡想強調的，跟 8️⃣教授的指導風格有點不同，因為，我們不一定每天跟指導教授碰面，相處最久的，反而是同屆以及學長姊，特別是學長姊之間的氛圍，試想一下，如果氣氛融洽，大家可以一起訂飲料、說說屁話、遇到問題願意互相cover，在這種環境下，就算遇到研究卡關，也能想辦法撐下去。如果實驗室大家彼此勾心鬥角、工作互相丟包、整天酸言酸語滿天飛，有壓力是你沒能力...等等，那麼研究所生活肯定痛苦無比😭 老話一句，再怎麼喜歡的領域，遇到不對的人也會熱情磨滅。對於新生來說，未必要把「團隊氛圍」放在自己評估的第一順位，但我誠摯建議，那種風氣差到極點的，還是能避就避吧...

－－－－－－－－以上，內容有點長，謝謝大家閱讀至此。這篇文章的定位不是「給建議」，畢竟每個人的訴求與環境不同，即使面對同一個問題，也很難有兩全其美的答案。希望這篇文章作為一份「Checklist」，有客觀呈現碩班生活中，值得探討、思索的注意事項。至於文中參雜了一點我的私心建議，大家斟酌參考即可😆😆

最後，近期我每週都會在個板撰寫【入流週報】，分享一些對工作、對論文寫作有幫助的工具， AI主題居多，有興趣的朋友歡迎追蹤，也可以訂閱【Dcard電子報】，新文章上線都會自動通知👇

－－－－－－－－歡迎追蹤我的IG、FB，或到個人網站逛逛。 IG👇

FB👇

個人網站👇