我在人資領域大概五年，第一份很幸運遇到好東家、穩定上下班，所以做了四年；第二份到了一家人事異動頻繁的公司，組內成員不停輪替或是根本找不到遞補人選，做了六個月，決定找比較穩定的工作；第三份是大企業，雖然團隊穩定，但是工時非常高，資深的前輩幾乎都到晚上10點才下班⋯最後只撐了六個月。經過第二份和第三份有點耗竭，因為前幾份都無縫接軌，所以這次就離開職場暫時休息。 這幾份的工作內容主要都圍繞在招募，而且我做越久，除了體力不堪負荷，我覺得情緒上的耗竭更嚴重。覺得人資需要體貼非常多stakeholders ，但完全不會有人管人資的困難。 像上述這樣的狀況，人資前輩會建議我休息後繼續朝人資領域發展嗎？而且兩份這麼短的經歷讓我對自己適不適合人資真的覺得很擔憂⋯也懷疑能再找到人資的工作嗎？還是其實我就是性格、體能都不合適呢？再麻煩各位前輩有緣可以給點建議了，謝謝！