弘光科技大學

保險業增員不爲人知的真相

6月19日 18:09
最近三級警戒相信大家一定對於對於保險的重視會比之前高不少 本文並不是要說保險業有多爛或要引戰,而是想勸人檢視好自己的條件再斟酌加入,不要太容易被話術吸引,所以請各位在職保險業務員大大不要噴我 先來自我介紹下 在下是在服務業工作多年,後來因為朋友的熱情邀約而進入保險業,當初是聽到朋友說保險業上班時間自由,同事們感情都很好會常辦活動,不會像一般行業上班好同事、下班不認識,做這行能讓你認識更多朋友接觸很多不同行業的人,加上裡面是一個很正面熱血的氛圍,於是在主管各種助攻下就腦波弱的加入這個大家庭了,最後在保險業打滾一年離開。 到底保險業好不好做? 現在的保險業非常難做。 在台灣是人人都有保單,這種等要用的時候才知道他重要性的東西平常根本不會突然有需求,還有現在的人身邊幾乎都有一兩個以上的業務員,其實也很難輪到我們(而且還是菜鳥)。 現在的台灣面臨少子化且高齡化的社會,能買的人越來越少繳不出高額保費和不能買的人只越來越多,因為驗出體況要不是拒保不然加錢很多人就會卻步。 就算每個都跟你買,很多人都會聽過前輩透過客戶轉介紹認識新客戶,但是轉介紹難就在經營要花非常久的時間,那這些親朋好友人脈轉介紹遲早都會用完的一天 人脈用完怎麼辦,想辦法去增員拉朋友來一起做才能生存阿,找一個不行繼續找10個20個不行就用過即丟繼續荼毒台灣年輕一輩的學子。 而且台灣保險業幾乎都無底薪客戶繳的多寡決定你的收入,除非你是 1.從學生時期開始經營吃飯還能靠爸媽吃爸媽的 2.你本身存款有足夠撐住你一年以上的開銷 3.你的家裡很有錢能夠讓你無開銷壓力去做 4.你住家裏跟爸媽住省掉房租開銷,而且還不用給家裏錢的 以上條件你有符合其一或二那恭喜你還有嘗試的價值,但如果你是 1.有學貸要還 2.本身每個月固定要給家裡錢的 3.租房子住外面的 符合這三個其中之一強烈建議不要做保險,因為光固定開銷就會壓死你,還沒賺到錢你反而欠更多錢。 當然看到少數成功的例子 1️.首先當然有那種天生的業務,整個人就是夠專業又很有親和力具有像鄰家女孩或阿姨這種特質,鄰居或陌生人都會在他的服務下跟他購買保險,但這種人非常少。 2️.第二種是我們常聽到的保險二代,爸爸媽媽的客戶可以傳承給小孩。 3️.第三種就是本身在投入保險業務前工作的職場收入就很高,身邊人脈本身口袋就深,有很多有錢的人脈,然後他的業績總是名列前茅那種。 4️.第四種就是利用自己家人過逝或重病的案例去分享然後簽到很多保單,但你本身要很會講銷售話術或感動的到客戶才會有件可簽,不然大部分的人都淡淡的聽過說一句那你家的事跟我無關。 5️.第五種是把主力放在開發陌生人上,對拉近人跟人的距離很有一套,但是這種必須花費更多心力跟時間經營,並且成交率比上述四種低很多,是最辛苦最難做的一種。 如果你不是上述五種人,那請加入前三思。 保險業的主管我們會稱作引薦人或推薦人,主管就是負責訓練新進人員,我們賺到業績時主管也會拿到所謂的訓育獎金,在即將加入保險業的猶豫期時主管就是負責助攻,對你所有疑慮都會想辦法幫你解除,舉例來說,我那時候印象很深刻的一件事 我加入保險業前家人非常反對,那時候就有跟我的主管說過:家人會反對是正常的,因為他們怕我們賺不到錢過的很辛苦出自於擔心(tip:先取得你的認同,他說的也沒錯,家人一定是為我們好),但是如果你每個月拿給爸媽十幾二十萬回家,他們還會反對嗎?(tip:還真的不會欸~把家人的反對視為理所當然、必經的過程) 這段那時候在我聽來就是沒錯!我如果拿一二十萬回家我爸媽一定會支持我啊! 聽起來有道理但這句話現在看來完全在欺騙年輕人,要是能賺那麼多我爸媽還真的不會反對呢,但要過多久才能有這些收入?爸媽都反對了,你要怎麼經營家人、親戚好友成為你的客戶?不要說你不需要家人親戚這些人脈,身為學生/剛出社會的人,身邊的朋友都沒有能力繳高額的保費,請問你是要經營誰? 結論:主管的助攻都會有很多破綻,請思考過後再決定要不要相信。 帶你進保險業的人很重要 當初帶我進去的人剛接觸我的時候都非常熱情很常關心我約我去吃飯,會一直講說你在原職場很可惜埋沒的你這個人才,你來我們公司會讓善待每個人才這類的話,但進了公司後他整個人就會大變,當初我家人因為反對我沒有固定收入只同意我兼職但我朋友跟主管就會聯合講說保險兼職絕對做不來不做正職怎麼行,而且在公司的時候帶我的人跟其他同事都有說有笑,對我卻很兇態度都很冷漠, 跟主管反映的到的答案也是大家都是來發展事業的, 本來就是講公事為主阿又不是來交朋友,沒有錢沒有簽到保單感情好有什麼用,我也是那時候才看清保險業增員這套就是沒進公司前都只講多公司多好隱藏自身缺點,用你之前工作的收入少阿在職場跟同事感情不好想辦法攻破你心防拉你進來,但說實話保險也比外面產業更殘忍,無良心的業務員會根你搶人搶件是常態,且早會90分鐘後基本上都鳥獸散那個同事感情多好都是假象,就算有也是一圈一圈的人感情好而已,大部分黯然離開餓死的人一大堆,不僅沒賺到什麼錢還會跟家人產生很多衝突,我就是親身經歷這樣得情況。 說了這麼多,我還是想強調保險是好東西對每個人來說也是很需要的,大家不要排斥它,可以跟信任和專業的業務員購買,是美事一樁,但是要不要加入這個行業,不是說不行,奉勸大家一定要想清楚,畢竟這個行業餓死的人太多了。
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不管任何工作 「上班好同事,下班不認識」 其實這是非常重要的,畢竟你不曉得眼前跟你看似很好的同事,何時會在你背後捅你一刀。 再來你主管說的也沒有錯,又不是來交朋友的,工作做好真的比較重要,業務的戰場在外面,開完早會就趕快離開辦公室吧。 保險真的是適者生存特別明顯的行業,原PO能看清離開也是一件好事。 希望你在外面能有一份更好的工作,祝福你。
健行科技大學
給你一個讚👍
龍華科技大學
本身從事業務3年剛開始 除非有資源 ex:住家裡 如果是為了賺大錢進保險要三思 , 財富自由(你賺到3萬就會想4萬5萬的事了,這也造成有許多無良業務的產生) 時間彈性(有空閒就多拜訪客戶、陌開吧,不然也活不久) 這些增員方式就當屁話吧 但現在任何金融業都是一攤死水都有差不多的狀況 (人人都是業務推銷金融商品,如果本身是商科體系把業務當作一個經驗也不錯以,畢竟25以前工作都很常換 至於員工的相處。我這邊目前都還好 本身我做人也比較圓滑,我對待新人也不會那麼差,別忘了組織不是用權威去鞏固的 哪天他爬的比你高 你也會被狠狠的踩下去,倒不如互相尊重 好好教導,未來 5年10年大家都能互相幫忙
朝陽科技大學
恭喜你跑了 待在裡面只是浪費時間
原 PO - 弘光科技大學
B1 謝謝你的祝福跟建議,我離開保險業之後,我現在回服務業工作,雖然在這一樣要賣東西薪水不見得像高端保險業務員一樣多但至少我過的踏實,而且我賣商品這邊的同事都很照顧我,我剛進去休假還會約我去爬山,因為我之前沒有接觸過要招呼客人介紹商品,這邊同事也都會鼓勵我敢開口去介紹客人當下沒買也沒關係,甚至客人有問題我答不出來沒關係他們人會在我附近會來幫我解答,而且我們店長會要求同事間要互相幫忙,在這工作真的感受到上面的人會帶人又帶心公司上班氣氛就很好每天都能快樂的上下班,比起保險業我寧可跟現在的同事們一起努力。 B2 謝謝你 B3 真的很中肯,帶人要帶心很重要,不是用威權或強迫別人跟誰一樣,我之前在保險業帶我進去的人他會強迫我要用他的做法,讓我很不能適應,我不能適應她還兇我覺得說他可以我為甚麼不行,到後來我真的身心俱疲,不僅錢沒賺很多跟她相處很多衝突,我還常常回家被我爸罵得滿頭包,那段時間我真得天天失眠壓力大到身體很差,最後真的自己身體也在發出警訊最後我才跟公司說我真的沒辦法接受這樣的帶人方式和公司的氣氛,我跟她還是不要再一起當同事比較好,現在回頭看我去年選擇離開是對的。 B4 真的慶幸我離開,但因為我離開,我現在才能在這家公司過得很快樂,學會看開人生,每個階段不見的都是好得結果,不管是好的還是不好的,學會接納跟放下,選擇自己開心的地方做自己開心的事才是最重要的。
龍華科技大學
B5 卡 哪一家
台南應用科技大學
B6 其實在單一公司很多單位都會有這樣的現象,我只能說選主管跟單位風氣很重要 保險業很現實,賺不到錢被淘汰很正常,賺到錢但不多也餓不死的業務滿街跑,比上班族差一點就是薪資不固定,時間倒是很自由 我個人是覺得心態很重要,另外挑選主管也是,組織要挑選有沒有合作團險的單位(以前待的公司有在中鋼經營團險,這個資源很重要) 主要還是要多學習保險相關知識,自律自發,客源便會慢慢自己來 這個行業真的很特別,無心插柳柳成蔭,我每次只要很積極開發,都會有單自己找上門,但這些單都不是開發名單上的客源,冥冥之中上天都有安排,覺得很奇妙 從事保險業是我人生中覺得幸福的事情,雖然我年收入跟時間不成正比,很辛苦,但我覺得都是值得的,尤其是幫客戶申請理賠,我覺得自己超有用的,哈哈哈 加油💪保險很難做,但要用心做,每個人都有保單,但為何還需要健檢?因應市場變化,保單需要改善,保險從來不會飽和的 我自己沒有徒弟,我也沒信心能夠把徒弟教好,總是自己一個人去陌開,一個人掃街,有時候覺得很孤獨,我就會去找第一個陌開的大伯聊聊天,找回當初那份衝勁,繼續努力開發~ 大家加油💪
路過簡短分析一下 其實你真的講的不錯 當初進去的原因就是被氣氛吸引了,講白一點就是洗腦,但是後續太多的現實面你完全沒考慮到,這也是多數人的問題 1.客戶怎麼來 2.業績怎麼來 但很多人被洗腦之後都會覺得自己是那個萬中選一的武林奇才 個人還是鼓勵在挑選制度時要注意 1.免業績、出勤考核,才不會為了業績做事而失去初心,至少你沒錢了還可以做其他工作取代,銷售技能本來就非一朝一夕可以練成 很多保險業早會也真的很廢,真的不要每次都說是在學習,2個小時過去很多都是沒用的廢話 2.晉升不要綁人力,可以找雙軌制度的公司,或是認真看一下到底人數要多少?會不會高到嚇死人? 我知道一堆主管都會把綁人力這件事情捏造一套話術讓它合理化,說不定等下有人就來戰我了,等看看 綁人力➡️你為了晉升就會亂槍掃射不篩選人➡️招募了更多不適合的人進來➡️這些人不適合就離開這行業了 往好的方向➡️你看似活下來了,但其實是因為繼承底下夥伴遺產活下來的 往不好的方向➡️主管夥伴雙雙陣亡,然後從此對保險業非常感冒 其他還有很多更要注意的事情 3.離職續佣可以帶走 4.不要有任意終止合約 5.不要有配偶、親戚條款 6.來佣不打折 7.職位只升不降
龍華科技大學
B8 小弟是咖啡人壽😂 幸好我們通訊處早會都只有30~1小 。 你這樣說超容易被單一嗆聲的,雖然現在都是保經的天下了 的確單一公司的人 講話都有夠不客觀的
國立臺灣大學 經濟學研究所
以前大學的時候被富邦人壽洗腦增員 他們一概的手段就是批評其他行業,彷彿全天下只有富邦人壽業務員可以做,其他職業都是低薪的白痴;理財只有保險可以買,買股票基金都賠錢 他們眼中的世界就只有保險,搞得跟邪教一樣 只能說好險證照考一考,一些基本的知識吸收一下,三個月之後就離開了 後來那個當初增員我嗆很大的業務員也從富邦離職了 不曉得是陣亡了還怎樣,ㄏ
龍華科技大學
B10 我自己當保險業務,我都不懂為什麼業務員要攻擊其他行業,這根本變相在減少他的潛在客戶罷了難怪陣亡,保險業再怎麼賺錢 在金融業都是弱勢 還不好好經營人脈認識金融界的同僚 ,難怪陣亡啦
剛進來大樹 覺得真的要有錢才有本錢進來「試試看」「拼拼看」 不要有金錢壓力的做 才能做好 才能真的想讓自己變得專業
現在拉新人真的拉很兇…… 各種學校分享或建教合作 補助考證照什麼的一堆
沒有什麼好或不好 成功的業務很多當然失敗的也有 保險這個行業本來就不是一天兩天 請認清是自己不行不是行業有問題好嗎
原 PO - 弘光科技大學
B7 真的單位風氣跟你的主管是你能否生存下來關鍵之一,你能敢勇於陌生開發客戶由衷地佩服你,相信你是個專業的業務員,但如果你要長期在保險業服務增員是你逃避不了的課題,再增員時一定不要讓你的朋友或被增員者重蹈我過去的路。 B8 你講出我最大的心聲好感動,當初我就是以為真的氣氛好棒能夠跟以前公司氣氛不一樣,但近來後很現實的問題就來了,我身邊朋友大學同學都一堆人都有做保險,搶人搶件競爭很激烈,當初我就是沒有很注意評估好自身條件和對於保險制度不熟悉,本來我朋友跟我說不一定要做正職但你先考試考看看嗎,當時的我腦波弱就不太好意思拒絕 結果後來才發現是騙局一場,進去後說我因為家裡因素想兼職朋友跟主管都反對我兼職說兼職做不來公司跟單位不鼓勵兼職,你兼職影響團隊都最後會變成大家都來兼職就好,當下真的覺得很難接受,轉正職還要求月月要有多少報件沒有件主管被上面丁的話他就天天定你的行程有沒有排滿怎麼保單都簽不回來。 銷售這個東西真的是需要時間和經驗的累積,但絕大部分的公司會主管都要求和跟你說有簽到件才是第一,會速成方法教新人用話術銷售去誘使客人心動簽約,而且在台灣有很多業務連自己保單會怎麼賠條款寫甚麼都不清楚,因為這些人都用投機的技巧在賣,導致於很多人聽到保險業務第一直覺都是要來推銷要叫我花錢買保單,這就是台灣人第一直覺對於保險業務這個職業會感冒的原因。 然後我之前待的公司晉升會綁人力又升降,公司最低要求是業績到要增員一人就可升主任,由其主任你只要增員人數不足業績沒守住門檻被考核掉就下來了,所以公司才會說你要有人力能夠帶人才能當主管阿,最後結果就像你講的一模一樣,公司很多人為了拚晉升就去找一堆阿貓阿狗,然後來沒多久那些增進來的人很快就消失在辦公室了,我看到的其中一個案例就去找網友來做保險,那網友跟他指見面一次就來公司報聘,最後待沒多久只有一個多月就說他覺得賺錢速度太慢離開了......就這樣的惡性循環一個不行就換下一個亂槍打鳥 B10 真的我也曾經被找去聽過超級可怕都嫌人家不好講自己的好搞得像老鼠會 B11保險業就是很多這種人在拖垮台灣人的素質 B12 有評估好自身條件選擇加入就好好拚成為一個專業的業務員祝福你 B13 超級可怕到處去大學辦演講就業博覽會去招募更多下線來賺錢
龍華科技大學
B13 考證照也沒有不好啦😂😂。是吃相真的難看
中國文化大學
找方法做陌生開發,上面很多狀況都能迎刃而解,今天不管賣車賣房賣吃的賣衣服,都是賣陌生人 只有到了保險業,就會一堆沒能力的主管說賣自己朋友家人就好 之後要馬少數本身人脈不錯,做人也成功,轉介紹越來越多,要馬就慢慢人脈耗盡陣亡,離職後開始覺得業界環境不好,但是一開始第一年的甜蜜期,前10個客戶,不是親戚就是最好的朋友,根本一點技巧跟難度都沒有,而且因為本身關係就好,根本就是爽爽賺 如果沒有認真學陌生開發,那前面爽完,高機率離開就很正常,因為本來就沒有花時間訓練業務應具備的能力,自己覺得保險業的魅力不是可以多爽多輕鬆,而是辛苦的有價值,不要是某幾家公司的業務了話,續期領終身,慢慢堆疊起來蠻驚人的
一語點醒夢中人 看看履歷悲中來
龍華科技大學
B17 真的…..幸好我們通訊處 ,還滿積極 陌開 不然當初我早就我陣亡
中國文化大學
謝謝你的分享❤
朝陽科技大學
主管叫我增員我就是死都不增= = 不想讓我的朋友進來公司受苦 主管太爛只能靠自己努力~~ 帶我進來的也早就離職,目前一個人在努力中 除非自己有能力可以帶著增員對象成長 我才會考慮要不要增員^_^ - 真的無法忍受為了增員 一直講保險業薪水有多高的主管:) 我男朋友畢業出去薪水能夠比我高 但我主管還是一直要他進來工作,還跟他說可以年薪2、300百他想不想要? 我認真覺得人家學歷那麼高也有自己熱愛的專業領域,何必一直把人家拉進來? 不是所有人都適合做保險^_^ 為了自己的團隊越來越龐大,從來沒想過好好認真帶新人,導致新人流動率高... 我是不懂這到底是什麼概念啦= = 唉只能說繼續加油繼續努力 前期真的很難熬 要記得存一筆錢再進來做保險😆
B0 因為環境的關係 造成逼不得已的做法 業務員本來就是承攬合約 憑甚麼考核? 有case才給錢 本來就是承攬的精神 為什麼會把親戚朋友都找完就沒得做? 現在都是需求導向 有時候分清楚先做生意再做朋友 還是先做朋友再做生意? 加上單一保險公司很吃氛圍 年輕人容易被環境氛圍吸引 以為有未來就進去了 常常被高層指導著要賣什麼商品 也許適合競賽 但不一定適合客戶 雖然我業績不是特別好 但是我賣保單賣的踏實 符合客戶的想法 能夠解決理賠問題 保費負擔的起 比什麼都重要 我認為曾經進過保險業的人都值得一個掌聲 也許環境跟現實不允許繼續做下去而離開 但是有機會至少家人的保單不是在別人手上而是在自己手裡會更好一些~ 加油~~
國立高雄海洋科技大學
看我媽做保險超過20年了 每次都覺得他很猛 我真的沒辦法跟陌生人說話
銘傳大學
只有進去才會知道真實的情況 什麼出國啊~賺錢啊其實也都是話術
國立屏東科技大學
B21 我主管也是一直叫我增員 我也是死也不增 直接敷衍帶過 因為我知道我的主管不會帶人 我也不想要我的朋友進來被業績追著跑 裡面的大姐常說 保險業不是人待的 待的下去都不是人😂 但其實我也不後悔踏進保險業 當了業務才知道人都是自私的
B8 請問…離職續庸可以帶走的意思是?
匿名
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德明財經科技大學 保險金融管理系
我一直覺得保險推薦人拉人賺獎金的方式很像老鼠會再拉下線 有下線就有錢賺 我們系有請內勤和外勤業務的人員分別來上課 那些業務主管永遠只會貼薪資一個月薪水三四百萬很好賺 公司福利多好每個月都能帶他出國玩 完全沒其他有實質意義的內容
國立勤益科技大學
看前面就知道你真的完全沒有評估好,沒有評估這間公司適不適合你,或者你到底適不適合這個行業,嘖嘖!
B26 就是註銷原本的公司 續期佣金還可以帶走 要依各家規定
龍華科技大學
B27 認真一小時 平均三萬,看似很長的抱怨 其實是增員手法 厲害厲害👍 比秀收入跟夢想 還高深啊😂😂
B30 謝謝你的回答
明新科技大學
B31 完全被誤會了啦🥺🥺🥺我真的發自內心的討厭這份工作😭
B33 沒辦法誰叫你講的很矛盾阿哈哈哈
B32 不客氣~ 大家都是分享求交流 不過大部分都是保經公司才有這種制度 單一離開遺產直接變成主管財產 所以單衣公司才會一直增員
龍華科技大學
B35 我自己是咖啡的業務啦😂我覺得單一就教育訓練不錯 ,獎金滿敢給的,就商品偏貴 我覺得還是要看團隊跟通訊處,不然保經也常常互鬥
明新科技大學
B34 那我刪掉好了…不然一直被誤會😭
B36 請教一下貴單位的教育訓練 遇到人工水晶置換術的案例怎麼說? ⛰️的實支實付門診手術只有1.5萬而已,就算加自負額也只有3萬 遇到醫療實支實付手術後的227限制怎麼說? 你知道你們家醫療實支實付手術有227限制嗎 遇到失能險怎麼說? 你知道你們家的長照險在網路上被人嫌的一無是處嗎,還是又是那招眾人皆醉我獨醒,我們賣的才是真長照 我真的滿想聽聽在不錯的教育訓練下這些回覆要怎麼回的 如果覺得保險公司獎金很敢給 那為什麼實支實付續佣只能領6年? 客戶可能要繳到75歲,對業務員來說也可能是要服務一輩子的,結果服務費只能領6年? 保經單位也有爛的 不要以為你看到的那個單位就可以一竿子打翻一船保經 但是,公司制度都是一樣的 制度一樣代表同間公司跑的制度都一樣 我實在不是很能理解何謂獎金很敢給🤔️ 如果只是單位很會下獎勵 那也是有限而已,處經理展業費用的使用還是有限的 然後你可能沒看過保經公司的獎勵....
原PO 的確說出了保險業的現狀,很多時候主管都是純粹拉人不會帶人,我之前在大樹的時候就是這樣,後來跳到三商才遇到好團隊
依照這想法,其實各行各業都ㄧ樣。且上班是同事,下班不認識,早已常態,版主社會歷練不足看的太少。
醒吾科技大學
我想問一下,那關於業務員承攬兼職會有什麼風險嗎? 因為我朋友最近突然密我說他們公司有一個跟政府的活動,說可以免費協助考金融常識道德跟人身保險證照+考過還給1000元, 但怕如果考完很久都沒去從事金融業會過期,所以需要留資料在他們公司報聘,及掛牌在他們公司。 他說這樣也可以順便兼職自己幫自己或親友買保險並賺一些錢,還可以進修他們公司的資源。 這樣其實也是算他對我增員然後他賺獎金的一部分嗎?(看上面有寫人有寫到) 但我如果真的這樣做,可是遲遲都沒有幫自己或其他人保保單,只是想學習更多保險知識之類的,會對我正職或是本身找工作、勞健保或其他有什麼影響嗎? 謝謝大家
原 PO - 弘光科技大學
B41 針對你的問題 1.業務員承攬兼職原則上是不會有太大的風險的,因為兼職保險業務員不是雇佣關係只是承攬保險公司是不會幫你投勞健保,像我去年在做保險也是沒有勞健保,我勞健保是掛在我另一份工作的公司。有的公司兼職會有團保,但如果沒收入公司扣不到你的錢就會扣你主管的,ㄧ般公司沒特別規範不得兼差是沒什麼差,但如果你進公司前有簽署不得在外兼差或是公家體系就絕對不要兼不然抓到會很麻煩。 2.他會希望你兼職最大目的還是ㄧ個字錢啦,只要他增員你公司就會有增員獎金給他如果你有件公司會分獎金給他以及年度競賽會加分。 如果你是單純想學知識,現在網路發達在線上就能學到很多你上去保險好easy就能獲益良多,不需要去報聘保險公司,去了收獲其實不會多,你只會學到如何用話術賺到錢而已,因為保險公司最大的目的不是在教學而是要賺錢。 綜合以上其實兼職我個人過來人覺得意義不大,如果真的想做就真的要評估好我上面文章寫的自身條件是否足夠好好的做正職拼,不然直接拒絕你朋友不要報聘,因為只做兼職的話,很多公司絕對不花時間跟資源給兼職的,因爲對他們來說你沒有什麼產能沒獲利給你資源是浪費而已,他講哪像些幫自己親友或自己買保險,哪個標準的賺錢話術,我朋友之前聽到這個就報聘兼職,然後常常在哪唉我要找主管都找不到人,要考試上課公司沒什麼資源給他…….透過他的案例告訴你真的要三思不要步上我朋友後路。
國立宜蘭大學
真的不要被保險業務員騙去餒,很多都只是他們的話術而已,是真的 我被牛肉麵業務增員的時候, 牛:開始做保險,能讓妳時間自由,都不會被綁住哦 我心想:雖然說時間自由,但很常時候,上班族下班,才是你們工作開始吧!別人下班有休閒娛樂,你卻要交際應酬,晚上的時間被客戶約走,時間根本一點都不彈性啊,有的甚至一整天都在跑客戶,都沒了自己時間🤣🤣 牛:先進來做做看啊!可以從兼職開始,覺得順手,再考慮全職 我:🤔🤔🤔 後來牛肉麵業務帶我參觀他們公司,他們主管也來當助力,和我聊聊 牛主管:如果你想要兼職的話,不如不要做,因為妳沒把全部心力放這,那妳也會做不好嘛 我心想:不愧是主管,超鼓吹我全職進他們牛肉麵保險公司 還有許多原因我沒考慮進保險公司的,像是如 b0 說的,沒有勞健保,這點我蠻不能接受的,業務在外面東奔西跑、四處奔波,竟然沒勞健保,沒有一個保障😐😐😐 沒有底薪:如果都沒業績,也賣不出商品的話,就等著喝西北風吧🙂 另外,最讓我不想入保險坑原因: 其實牛肉麵商品,有些並沒到很優,保障不高,但保費高。但又不是保經,能販售多家產品,並從中挑選最適合保戶的保單,只能賣這些保額低保費高的商品,這種商品如果賣出了,我也會覺得對不起自己良心。常看到達標的保險業務員可以出國或是領到大筆獎金,也別忘了,這些都是保戶身上繳的錢...榨乾別人,一向都不是我的作風...
輔仁大學
我大學時期也有朋友來找我進去牛肉麵跟他做 說什麼別家都是話術三小的 結果一個疫情他幾乎零收入還跑來想跟我借錢 我自己是那時候看到大樹廣告揪團考照拿獎金 自己跑去大樹考證照 也洗了蠻多張(大樹學習資源真的蠻多 也拿了蠻多獎金 也沒有付出什麼 學生業專免考核也沒壓力 後來畢業報升PMA專案有勞健保 每個月還有財補 第二年晉升正式有底薪☑️ 我靠著公司給的服務件慢慢開發 現在第三年已做到區主任帶領一支團隊 選擇好的單位跟主管很重要(從進大樹也不是別人增員我 我自己去接觸的B43
匿名
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不知道要怎麼勸朋友不要進這個行業 請問原po有什麼好方法嗎?
龍華科技大學
B46 就叫他進去啊,成功就成功 失敗就轉職 🥱
龍華科技大學
B44 這個才是硬實力阿🈹️
B47 因為朋友也三十了 不年輕了
龍華科技大學
B49 30就不要賭這行了,如果真的要當業務 去銀行當理專 還比較穩一點都