實習面試紀錄：永續&金融投資&各類職缺
國立中山大學
文章頗長，Medium好讀版： 綜觀這幾年找實習的歷程，受惠於網路上的各種分享非常多，也因為還記得那些臨場的細節與心情，想說剛好可以整理一下面試心得回饋給正在準備的人。在這一系列的體驗及生涯探索後，也認為實習不只是洗履歷的工具，而是可以用相對較低成本來體驗不同職涯的過程。以下內容只收錄我較有印象的場次，僅供參考，希望能讓大家少走幾段彎路。
簡易目錄&關鍵字：薪傳智庫ESG, 富邦銀永續, 瀚亞Product, 安聯IR, 和暄綠能投資, KPMG Deal Advisory, Blackrock Institutional Sales, EY SaT, 星展CBG, 鴻海董辦財金組, ASML QM Engineer
紀錄順序如目錄，以下正文。
1. 薪傳智庫, ESG Intern（暑期實習）
面試時間： 2022.6
面試形式：一對一，約30分鐘
- 自我介紹（中文）
- 對於永續的認知
- 團隊合作能力
- 為什麼會想做永續
- 覺得這個實習可以帶給你什麼
2. 台北富邦銀行, 永續發展組實習生 （暑期實習）
面試時間： 2023.4
面試形式：團體面試，二位面試官對六位面試者，約45分鐘
- 自我介紹
- 進入北富銀的動機
- 時事新聞分享及看法（聊這個聊很久）
3. 瀚亞投信, Product Intern
面試時間： 2024.9
面試形式：筆試後尚有兩次面試
I. 筆試：約1hr
- Excel資料整理
- 英文翻譯
II. 一面：兩位實習生對一位面試者，約1hr
- 簡短自我介紹
- 履歷問題追問(著重社團專案經驗)
- 總經趨勢(會一直追問某趨勢會看什麼指標、為何、對於未來走向的看法)
- Q&A
III. 二面：多位主管對一位面試者，約30分鐘
- 自我介紹
- 應徵動機
- 對於部門認識（PD&PM)
- 履歷相關問題
- Q&A
二面(終面)的面試官很強調精準且簡短的表達，自己在回答問題的過程中有點冗長，後來有被深切的多次提醒及強調摘要重點的重要性。雖然面試完當下心情有點躁但還是很感謝主管直球對決的面試回饋。
4. 安聯投信Allianz, Investor Relationship Intern
面試時間：2024.9
面試形式：一對一，全英文面試，約15分鐘
- 自我介紹
- 對於部門認識
- 什麼能力符合這個職位需要的特質
- Q&A
因為發現部門工作不符合期待，我跟面試官就中斷面試，所以只有15分鐘XD。
5. 和暄綠能HEXA Renewables Taiwan, Investment Intern
面試時間：2024.10
面試形式：二對一，約1hr
- 自我介紹
- 應徵動機
- 最大挫折及團隊合作經驗
- 履歷問題(著重社團專案)
- 做財務模型的flow
- 覺得這個實習能帶給你甚麼
- 覺得自己英文能力如何
- Q&A
當時面試的主管非常年輕，在面試的過程中也都很尊重我的想法並且也幫我補充了很多產業趨勢的現況、投資方法還有釐清一些對於專案融資及財務模型的疑問。整體過程也比較像是在聊天交流，氛圍挺輕鬆，但主管會好奇每個問題回答後的動機並繼續深挖，很有一級市場投資人的風格。
6. KPMG, Deal Advisory Intern (Infrastructure & Renewables)
面試時間：2025.6
面試形式：面試再筆試
I. 面試：二位面試官對一位面試者，約30分鐘
- 自我介紹
- 應徵動機
- 履歷相關問題詢問(財務模型及基礎建設趨勢相關)
- 對於部門認識
- Q&A
II. 筆試 (3天繳回)
基礎建設估值模型(光電、房地產)
財務模型超難(也可能是我太菜)，面試過程也很像在聊天，主要以我過去的實習經驗為主，Q&A環節中也幫我補充了很多產業知識。
7. 貝萊德Blackrock, Institutional Sales Intern
面試時間：2024.12
面試形式：五位面試官對一位面試者，約30分鐘
- 英文自我介紹&動機
- 英文履歷問題追問
- 為何不投投資部門
- 對於部門認識
- 認為這個實習能帶給你什麼
- Q&A
五個主管一起面試讓我一開始壓力超大，他們真的會很好奇應徵動機跟進來後想學到什麼，後面也是變得比較像是聊天問答的形式，放鬆不少。題外話辦公室很有質感，位置也很好，跨年在裡面看101煙火的話感覺很爽。
8. 安永EY, Strategic Transaction and Advisory Intern（暑期實習）
面試時間：2025.5
面試形式：筆試再面試
I. 筆試 ：忘記多久了約1-2小時
- 分析財報三表及產業(全英文)
II. 面試：一對一，約30分鐘
英文自我介紹
應徵動機
實習計畫介紹
對於財顧部門認識
筆試延伸追問(英文)
Q&A
面試主管是DD的老大，說前幾屆實習生還有國外出差的機會，感覺很重視實習生。
9. 星展銀行DBS Bank, CBG Structured Intern（暑期實習）
面試時間：2025.5
面試形式：個案團體面試+團體面試
I. 上午個案面試：7人一組，約1hr
個案內容無法透露，不會會用英文追問問題
II. 下午團體面試：二位面試官對多位面試者，約1hr
- 自我介紹
- 應徵動機
- 未來規劃
- 對自己個案面試的表現滿意嗎
- 團隊合作&挫折經驗
- 星展消金的優勢
- 覺得這個實習能帶給你什麼
個案面試挺好玩的，剛好有跟我過去的實習經驗相符合的部分。上午個案結束後，會當場唱名宣布有沒有進入下一段面試，挺刺激。
10. 鴻海董辦財金組, Foxconn Corporate Finance Intern（暑期實習）
面試時間：2025.5
面試形式：團體面試，多對多，約1hr
- 一分鐘自我介紹(嚴格計時)
- 履歷問題追問(興趣、實習)
- 給你一千萬會怎麼投資
- 怎麼結合過去實習經驗給鴻海建議
- 最想改變世界甚麼
- 分析公司的邏輯
- 為了面試做了什麼準備
- 如果團隊成員表現沒你好但比你出風頭怎麼處理
- 對鴻海刻板印象的看法
- 鴻海總共有幾台交通工具(費米估計)
整體面試偏活潑，穿插了很多有趣的問題。聽面試說明會時也感覺得出來他們很期待有新世代的加入來激發一些不一樣的想法，有打破以往我對鴻海的印象。Btw 他們面試還有提供零食吧，我吃了超多泡芙。
11. 艾司摩爾ASML, Quality Management Engineer Intern
面試時間：2025.8
面試形式：二位面試官對一位面試者，約1hr
- 自我介紹
- 對公司&部門認知
- 過去實習相關問題
- 為何會想從財務領域轉往科技業
- 會用什麼數據分析工具？給自己 excel 幾分？
- Q&A
真的是跋山涉水到林口面試，單趟路程就快兩小時==。但面試完覺得蠻值得，感受的到兩位面試官都很尊重candidate想法，也花了蠻多時間在解釋他們找實習生的目的及部門職責。
這幾年來這些面試經驗給我的一些心得是，大多數公司在找實習生的時候都非常重視應徵動機與對部門的理解。如果在面試前能透過身邊的人或是網路心得分享先打聽清楚部門的實際業務範疇，除了能幫助自己準備更具體的回答，也能在面試過程中更自然且精準的地將過去的專案經驗、人格特質與專業技能與該部門的需求連結起來，用故事讓面試官感受到你是適合這個部門的。
而不論哪一類型的面試實習，在跟很多主管面試完回饋都發現他們會特別喜歡「結論破題」的方式來回答。先用一句結論抓住注意力，再補充背後的理由與邏輯，最後收尾時再回應到當初開始的結論。另外很多公司其實都願意培養實習生，因此在面試過程中他們都會很在意我們在這段時間想帶走哪些軟硬實力，以及這些技能要怎麼跟未來的職涯規劃相呼應。能在面試過程中清楚表達對自己學習與成長的期待，不僅能讓面試官感受到你的積極，也會增加未來彼此合作的信心。同時我自己也很認同，實習不只是工作賺錢跟漂亮的title，也是一個能夠探索興趣與職涯方向的好機會，在面試跟實習過程中越主動思考與嘗試，就越能找到屬於自己的定位與價值。
也想要提醒一下正在找實習/工作的大家，不用因為實習而過度焦慮，實習只是探索生涯眾多方法的一環，並不是生活的全部，不會因為找不到酷酷實習明天就掛掉或是輸同儕一大截。保持放鬆、維持心情愉悅、吃飽睡好跟多花時間陪伴家人朋友們才能在這個過程中穩健的走得長遠，生活才是我們的本業。
最後特別感謝所有提供過幫助的學長姐及實習單位的Mentor們，希望能夠透過自己的一點分享，把當初收到的幫助傳遞下去，繼續推進善的循環。
