「被篩選」跟「被否定」，其實是兩件不同的事世新大學在很多需要競爭的場合裡， 「被篩選掉」常常會被直接理解成「我不夠好」 但實際上， 篩選這件事本來就是用有限的條件快速做分類 而不是全面評價一個人的價值 以履歷為例，關鍵字、格式、排序方式 都可能影響是否進入下一輪 但這些因素未必真的代表能力本身 把「流程判斷」跟「自我評價」分開 反而比較能長期走得下去。 履歷的呈現方式/順序排列其實可以在送出去之前 先做一次檢視，當成參考跟調整的依據 這樣也會因此降低焦慮煩躁的情緒找實習履歷健檢找工作
