要進某⚾️人壽實習請三思
國立政治大學
小妹政大商院學生，過去做過兩份暑期實習，金融業*1、科技業*1，另外有餐飲業打工經驗，近半年經歷了一段非常神奇的實習，比過去三份經驗都神奇很多；本來是想想這學期課沒那麼多找個實習做，卻對身心造成嚴峻的考驗，以下經歷我儘量以客觀角度書寫：
1.上下級溝通狀況：進公司不到一個月，就發現該樓的主管會在公眾以人身攻擊的方式飆罵正職員工，例如「XXX你白痴啊」「莊孝維（台語）」「豬狗不如」「有病」，這是一個高階主管跟他的下屬的溝通方式；可想而知，在當中更為基層、弱勢的實習生會受到什麼言語上的人身攻擊，只會是這個的ProMax版，即使他並沒有做錯什麼事。
2.多次捏造事實：也因為前面第一點，許多正職為了自保，就把責任推卸給更下面的實習生，即便這件事不是事實，或者這件事根本不是的實習生的工作範圍，正職員工為了立威或自保，也常常與自身主管編造事實，以致於主管常常收到不正確的事實，主管也常常沒有查證藉此問責實習生，而實習生常感到一頭霧水。舉例：（以上發生於公眾辦公室）
主管：XX我聽正職員工說你oooo事情效率很差，你都唸到政大商學院連這個都不會嗎？你之前在XX公司是怎麼做的？
實習生：據我所知，我並沒有被交辦這件事，相關交辦事項都已提前完成，可以請OO(正職員工姓名）確認一下
主管：可是OO說這件事是你負責的
實習生：建議可以查看Teams或者Email或者會議記錄，可能有點誤會了
主管：那我再去詢問OO一下
OO正職：你是白痴嗎？我已經跟你說多少次了，XXX事情要在昨天就應該完成了，你是在害我還是搞我？你如果看我不爽不要來啊，有病吧！
實習生：等下，我並沒有被交辦這件事，我剛剛看了Teams 跟Email，確認都沒有
OO正職：你還在騙！繼續說謊！怎麼樣，你要是這堂課有實習學分我要讓你不及格
（我心裡想，那關我屁事，幾小時後）
主管：XX你每天只會在這裡坐著幹嘛，我今天下午又聽OO說你態度很差？
（我心裡os 要怎麼回覆你啊難道辦公室都是站著，這件事我猜測原本是正職被指派的東西，然後他可能出包了或者根本沒做，然後把所有責任推給實習生，總之非常垃圾
3.多次互相刁難：
其實前面更高階主管的情況，有些正職也私下聊天反應過他們曾經被刁難，或者因為這個風氣同事們開始瘋狂自保互相推卸刁難，如果說請病假這種刁難就算了，畢竟我之前在餐飲業有生理期第一天主管不准請假還被要求去外場端盤子，當然類似的情況在這份實習也是有出現，但我接下來要講的Case就更神奇了，事情居然會發生在一個垃圾袋上：
事情就是，有一次早餐店飲料的封膜破掉了，飲料漏進去塑膠袋，飲料灑了一大半當然也不能喝了，於是實習生就把髒掉的塑膠袋連同飲料杯綁起來一袋扔到垃圾桶；結果不到一小時，正職OO便說自己調閱了監視器接著以前述人身攻擊的言論飆罵實習生，並且把一切說的很誇飾並放在群組中，然後大聲宣揚整個群組都知道這件事了（笑死一個垃圾袋？）搞得其他人以為實習生是早餐吃了旭集的Buffet還是A5和牛？
我對於正職是否有權限調閱監視器以及針對一個塑膠袋就要調閱監視器這兩件事存有高度疑問，我更覺得這間公司許多人有求助專業心理諮詢的必要
這些都是我親身遇到的部分經歷，有時候是配角當然也當過主角；我覺得這份實習真的讓我體會到上班就是一群窮人互相為難，好險台股一年漲了20000多點，讓我眼看狀況不對可以高歌離席
剛好暑假要到了，有了非常好的新機會，也在這裡積陰德希望一切順利，如果學弟妹要去這間實習，要考慮下以上狀況是不是自己身心可以承受的，當然如果要只是要一個大公司的經驗，是可以考慮的，只是要留意未來這些人會不會說你好話，你的待遇處境會如何，大家都要三思
