「陽獅LION CAMPUS獅塾計畫最好玩的地方，是你不只在旁邊看，而是真的會有專業人才幫你上課、實際進部門參與、大企業參訪，還會和不同學校的實習生夥伴一起完成真實品牌痛點的提案。過程中有Mentor帶領，也能實際體驗代理商的工作節奏與辦公室文化，如果對職涯沒有特定目標也沒關係，有許多共同課程能讓你了解每個部門的樣貌。在提案的過程中，和其他實習生一起腦力激盪，創造出讓你很有成就感的作品! 制度上，Phase I合格者獲獎助學金，Phase II起轉為約聘並按實務時數給薪，Phase III則為正職銜接做準備 」 Lion Campus獅塾計畫好玩嗎？ 如果將「好玩」定義為接觸真實專案、跨部門學習，以及和同儕完成提案，獅塾計畫具備這些條件。對我來說，最好玩的部分包括： 1、輕鬆開放的學習環境：可以自在提出問題、分享想法，並從回饋中修正自己的觀點。 2、跨部門學習機會：除了認識自己所屬部門，也能接觸不同職能的工作內容與思考方式。 3、認識不同背景的夥伴：和來自不同科系、擁有不同專長的人交流，常能激盪出原本想不到的靈感。 4、課程與提案實作：將課程所學應用在團隊提案中，比單純聽課更有參與感，也更接近真實代理商的協作方式。 5、探索職涯方向：透過實際接觸不同工作內容，可以更清楚判斷自己適合或喜歡哪些行銷傳播職能。 不過，獅塾計畫的「好玩」也伴隨投入。代理商的工作節奏、細節要求、團隊溝通與階段考核，都需要認真面對。因此，我會推薦給對行銷傳播有興趣、願意主動發問與接受回饋，並希望探索不同職涯方向的人。 「對我來說，Lion Campus最好玩的部分是 輕鬆有開放的環境，跨部門的學習，和認識不同背景的人，激盪不同靈感的火花；。因此我會推薦給想探索不同職涯方向的人。」 陽獅集團基本資訊 Publicis Groupe（陽獅集團）是全球最大的廣告與傳播集團之一，也是目前全球市值最高的廣告控股集團。 根據 Publicis Groupe 官方 Investor Relations，截至 2026 年 7 月 23 日 ，Publicis Groupe 市值約為 224 億歐元（約 250 億美元），領先 Omnicom、Interpublic Group（IPG）、WPP 與 Dentsu 等國際廣告集團，展現其在全球市場的競爭力，為目前全球市值最高的廣告控股集團之一。 在台灣，PUBLICIS GROUPE TAIWAN 已成為市場領導品牌之一，辦公室位於106臺北市大安區住安里信義路四段6號8樓，擁有超過 600 位專業人才，並在品牌成長、品牌實力及產業影響力等指標皆排名第一。近年更累積超過 300 項國際及亞太創意獎項，包括 Cannes Lions、D&AD、One Show、Spikes Asia、Effie Awards、ADFEST、Clio Health 等國際獎項，展現其在創意、媒體及整合行銷領域的競爭優勢。

     相較於傳統廣告代理商，Publicis Groupe 更定位自己為整合型傳播集團，透過創意、媒體、科技與數據能力的整合，協助企業建立完整的品牌成長策略。 陽獅集團有哪些知名廣告作品？ 陽獅集團曾為許多國際知名品牌打造具有影響力的廣告作品，涵蓋食品、汽車、金融、科技、美妝等不同產業。 旗下不同代理商也憑藉創意與策略能力，多次獲得 Cannes Lions（坎城國際創意節）、D&AD、One Show 等國際創意獎項肯定。 The Last Wish（紙紮器官） 是近年最具代表性的案例之一。 為提升器官捐贈意願，Publicis Taiwan 結合華人祭祀文化，推出「紙紮器官（The Last Wish）」計畫，讓民眾可以透過紙紮器官象徵完成捐贈心願，引發社會對器官捐贈議題的討論。該作品獲得 Cannes Lions、D&AD、One Show 等國際創意獎項肯定，也成為 Publicis Taiwan 最具代表性的社會影響力案例之一。 陽獅集團整合品牌體驗，許多 Campaign 會同時結合社群媒體、數位內容、電商、會員經營及 AI 技術，讓品牌能在不同接觸點與消費者建立更長期的互動關係。因此，陽獅集團近年的競爭優勢已從單純的創意能力，逐漸延伸至數據整合、媒體運用及科技應用，成為整合行銷的重要代表之一。 陽獅集團的企業文化 陽獅集團的企業文化以「Power of One」為核心，希望打破不同代理商與部門之間的界線，讓團隊能依據客戶需求共同合作，而不是各自獨立運作。 這也是近年 Publicis Groupe 最重要的品牌理念之一。 除了跨部門合作之外，陽獅集團也十分重視以下幾個面向： 1、跨領域合作：鼓勵不同專業背景的人共同解決品牌問題。 2、數據驅動決策：結合數據分析與消費者洞察，提升行銷成效。 3、擁抱 AI 與科技：持續投資 AI、MarTech 與數位工具，提升工作效率與創新能力。 4、人才培育：提供跨品牌合作、國際資源及專業培訓機會，鼓勵員工持續學習。 對於許多廣告、傳播、行銷相關科系的學生而言，陽獅集團最大的吸引力，不只是能接觸國際品牌，更能參與跨部門合作，學習策略、創意、媒體及數據等不同領域的工作模式。 2026陽獅獅塾計畫一分鐘看懂

    獅塾計畫是什麼？ “ LION CAMPUS獅塾計畫是陽獅集團台灣為行銷傳播新生代設計的人才培育與實習計畫，透過共同培訓、部門實作及階段考核，協助學生逐步認識廣告、媒體、數位、數據與科技職能。                                                                                                                                           “ 依2026陽獅集團官方資訊，實習職位涵蓋Communication & Innovation、Media與科技數據相關領域，職務可能涉及客戶服務、策略洞察、創意、製作、CRM、公關、媒體企劃、媒體投資、KOL行銷、GEO及軟體／數據開發等。 陽獅實習計畫有什麼特色？ LION CAMPUS獅塾計畫結合集團課程、Mentor指導、部門實作與團隊提案，讓實習生認識不同的行銷傳播職能。 參加獅塾計畫可以得到什麼？ 1、產業知識：認識廣告、媒體、數位、數據與科技。 2、實務經驗：依職位參與分析、提案或專案任務。 3、專業回饋：從Mentor指導中理解業界標準。 4、團隊合作：練習跨部門分工與提案。 5、職涯探索：確認自己適合及感興趣的職能。 真正的收穫不只是上課，而是把課程概念用於部門任務，再從回饋中持續修正。 實習生活如何？ 實習計畫1個Mentor會被分到1–2個實習生，而實習生在2個月內除了參與實習計畫的共同課程，其他時間都在各team幫忙，因此大家接觸到的業務或操作的工具會有些差異。  我自己屬於Performics，原本以為只要被動接收Mentor交辦的SEO/GEO任務，實際上，除了部門課程與作業外，可以選擇自己想要帶走的能力，並且提供我們任何需要的協助。 「集團共同課程會請有實務經驗的集團同仁上課，並且課程中可以詢問他們相關問題，都可以最實際的解答，並且常常有各種投餵，飲料、下午茶，當做課程腦力激盪的戰力!!」 陽獅集團獅塾計畫制度為何？ 獅塾計畫分成Phase I Basic、Phase II Intermediate與Phase III Advanced三個階段；前一階段表現符合條件者才有機會進入下一階段，不是錄取Phase I後就自動完成全部流程。

陽獅獅塾計畫時程及薪資安排？ 2026年申請截止日為3月31日，入圍者於5至6月間收到面試通知，Phase I主要期間為6月29日至8月14日。Phase I合格者獲獎助學金；Phase II及III轉為約聘並依實際實習時數給薪。

陽獅實習計畫可以轉正嗎？ 可以有轉正機會，但不保證轉正。 「陽獅LION CAMPUS獅塾計畫提供正職優先面試與進用機會，但不保證轉正；是否錄用仍視實習表現、職缺與部門需求而定。」 Phase III被定位為「為全時正職做好準備」，因此獅塾計畫確實具備由培訓、正式實習到正職評估的銜接邏輯。 如何申請陽獅獅塾計畫？完整申請流程一次看 申請陽獅 LION CAMPUS 獅塾計畫，通常需要先確認當年度的申請資格與實習職位，再準備履歷、作品集及指定資料，透過線上表單完成報名。通過書面審查後，申請者會進入面試甄選，因此除了按時繳交申請資料外，也需要提前整理申請動機、相關經驗等資料。 以2026年獅塾計畫為例，申請者須在3月31日23:59前上傳履歷或作品集、回答指定問題並填寫職位志願。履歷內容須包含自傳、報名動機與未來兩年規劃，後續則依官方公布的時程進行書面審查、面試甄選及錄取通知。每年開放職位、申請資料與日期可能有所調整，仍應以當年度官方公告為準。

圖1｜2026年陽獅獅塾計畫申請流程，可作為理解整體招募階段的參考；實際日期與甄選安排仍以當年度官方公告為準。 資料來源：Publicis Groupe陽獅集團官網。 從申請流程來看，比較需要花時間去思考的是如何選擇適合自己的職位，並透過履歷、作品集，讓招募方快速理解自己的能力與申請動機。以下將從申請資料與面試兩個階段，整理需要注意的準備重點。  履歷怎麼準備？需要先做哪些功課？ 在準備陽獅塾計畫的履歷時，建議不要一開始就急著把所有經驗一股腦全放上去，而是先排序想申請的職位，並拆解分析這個職位所需要的能力，再回頭去整理自己有哪些經歷可以證明與該職位相關的能力或特質。履歷的重點並不是放越多東西越好，即使把做過的事情全部放進去，但沒有貼合職位所需，也不會成為一個加分項。成功的履歷應該是讓公司方看完後，能快速理解你的主要特色，以及你為什麼適合所選的職位。 準備履歷前，我查了哪些資料？ 在正式著手製作履歷前，我主要從以下四個方向去蒐集初步的資料：

這些資料是用來幫助你自己更清楚申請的方向，在查找資料過程中可以先整理出每個職位較重視的能力，再回頭比對自身有哪些經歷能夠支持。這個步驟也會影響後續你怎麼排序職位志願。 三個職位志願怎麼排？履歷要跟著調整嗎？  由於申請時需要填寫三個職位的志願序，因此承如上一段，在正式製作履歷前應該先排出實習職位間的優先順序。第一志願通常會影響整份履歷最主要的呈現方向，包括哪些經歷要放在裡面、哪些能力需要特別展開詳細講，要從什麼角度切入去撰寫。 三個志願的選擇不一定要是完全相同或相近的職位類型，但每個選擇都應該要有你為什麼選擇它的明確原因。如果只是為了增加錄取機會而填滿三個選項，履歷很容易同時塞入太多、太雜的能力，反而看不出個人最想發展的方向。 如果你對排志願序毫無想法的話，提供我當初在排志願序時的方法，先問自己以下四個問題： 1、哪一個職位的實際工作內容最吸引我？ 2、哪一個職位與我現有經歷與作品最有關聯？ 3、哪一個職位最接近我未來想發展的方向？ 4、目前想選的志願之間是否有串聯的共同能力？     對我來說，志願序不是只依照自己的喜歡程度，也要考量目前有哪些經驗可以支撐這個選擇，所以在申請時，不一定只能填寫自己擅長的工作，應該是選擇了解實際工作內容後，仍然最想投入時間進去學習的職位。 另外，以往年的獅塾計畫為例，實習進入後續二、三階段時，實習生會有申請轉換 Team、接觸不同部門工作的機會。因此，即使最後錄取的不是第一志願，也不代表整段實習期間只能待在同一個部門。不過實際安排仍可能因當屆制度與部門需求不同而進行調整，申請時還是應該先依照自己對各職位的真實興趣排列志願，不要存有僥倖心態。  撰寫陽獅獅塾履歷時，有哪些實用技巧？  撰寫履歷時，可以透過排版上的設計，像是清楚的頁面順序、關鍵字、圖表與作品連結，讓讀者更快抓到重點。這些設計的目的不是要把履歷做成一份精緻華麗的簡報，而是減少閱讀成本，讓人能在短時間內看懂你的特色、能力，以及你與申請職位之間的連結。 每個人的經歷不同，履歷適合的呈現方式也不會完全一樣。所以比起直接列出履歷一定要具備哪些內容做為模板參考，以下主要分享我當時實際有使用到的整理方式。 

利用這些排版方式並不是為了讓履歷看起來更花俏，而是將不同類型的資訊分開呈現。個人特質可能適合用簡短的關鍵字先建立印象，而當你的經歷較多時，就可以透過文字分類與表格整理的方式。不同資訊採用不同的排版，會比整份履歷都用相同格式來的更容易閱讀。  專案經歷怎麼寫，才不會又長又散？  當你過去的經驗中已經累積許多競賽、實習或課堂專案時，可以先將它們整理成一頁「核心經歷總覽」，再將內容依能力或類型細分，我個人分成「影像與內容實作」、「企劃與提案經歷」及「補充經歷與能力」三類，最後我會在每一個類型中挑選出1-2個自己認為最有利的作品，做成單頁式的詳細說明。分類的好處在於，即使都是獨立專案，也能放在同一個類別下，讓人可以直接看出這幾段經驗共同累積了哪些能力。如果把每一項經歷都單獨拆出來詳寫的話，容易變成經歷很多但卻看不出想凸顯的優勢。 在詳細介紹每個專案時，我大致上都使用了相同的撰寫格式： 先說明自己在專案中的角色或主要負責內容 再寫實際參與了哪些工作 最後補上作品成果、競賽成績及個人收穫 以競賽經歷來舉例，我不會只寫「參加xxx行銷競賽」，而是進一步說明自己在團隊中擔任的角色、負責的工作，最後再補上團隊名次與個人獎項、收穫，你有獨特的個人見解也可以分享。還有一個大重點是，競賽名次固然是個加分項，但沒有在履歷中讓人明瞭你擁有什麼能力及個人特質的話，這個經驗所帶來的正向價值將會大打折扣！ 在撰寫履歷時，也不需要把每一段經歷都寫得太冗長。與申請職位較相關、自己參與程度較高，或有明確成果的專案，可以多留一些篇幅；其他經歷則簡單補充帶過即可。比起平均介紹所有內容，更重要的是呈現最能代表自己的經驗。 另外，我會在每一類專案的最上方先整理出共同累積的能力。例如「腳本發想與提案規劃」、「溝通與團隊協作」、「創意發想與企劃統整」等，讓讀者在細看專案前，就能先理解這一頁想呈現的重點。這些能力也不是另外想出來的標語，而是從下方的專案內容中整理出來，因此前後能夠互相對應。 最後，因為2026年度陽獅獅塾計畫的履歷有規範頁數，在有限制的情況下，我沒有把完整影片、社群內容或企劃書全部塞進頁面中，而是將作品的超連結放在對應的專案旁邊。這樣即使招募方沒有點開連結，也能先從履歷中看到我負責的內容與成果；若對某項作品有興趣，也可以直接進一步查看。送出履歷前，要記得再次確認連結是否正確、雲端連結的檔案權限是否有開啟，避免對方無法瀏覽。  陽獅獅塾面試怎麼準備？我當時遇到哪些問題？  收到陽獅獅塾計畫的面試通知後，除了重新翻看自己當初遞交的履歷外，也可以花一些時間補充職位相關的專業知識，在網路上搜尋相關關鍵字，通常能找到歷屆實習生分享的面試問題，； 如果身邊有學長姐曾經參與過 LION CAMPUS，也可以把握機會詢問他們當時的面試經驗。 這邊再提供一個方法給大家參考，我當時有將履歷拿給學校教授查看，請老師直接從內容中提出問題。 透過網路資料、學長姐經驗及他人的提問，可以提前整理可能遇到的題目，也能大致預想面試現場的狀況。不過實際進入團體面試後，我覺得準備考古題只是其中一部分，更重要的是如何在有限時間內整理出自己的想法，同時面對其他面試者帶來的壓力。  我當時面試分別參加了 MEDIA & INNOVATION 場次和 COMMUNICATION 場次。 兩個場次都是實體的團體面試，一個場次約有5-7位面試者，現場有10位左右的面試官，負責提問的主要集中在幾位，其他人則比較像是在旁聽及觀察。我參加的兩個場次中沒有另外安排正式的自我介紹環節，面試流程由面試官提出問題，題目大致分成兩種類型 ，一種是全部面試者都要回答，另一種則採舉手搶答的規則。 面試前，我做了哪些準備？ 因為獅塾計畫面試環節是採團體面試，現場不一定有很多時間讓每個人慢慢思考答案，所以我在準備時，除了蒐集歷屆考古題，也會重新整理履歷中較重要的經歷，確認自己能在短時間內說清楚「我負責什麼、實際做了什麼、有什麼成果」。 另外，像是個人特質、團隊合作、夢想品牌這類較開放式的問題，也可以先設想好一套回答邏輯，現場遇到不同問法時，才不會完全傻住。  

以上這些準備會慢慢幫助自己建立一套回答思路。許多面試題目本來就沒有標準答案，但如果平常已經梳理過自己的個性、經歷與做事方式，即使現場遇到沒聽過的題目，也會比較快找到適合自己的切入點。  面試當天，我遇到哪些問題？ 我參加的兩個場次中，題目靈活度蠻高的，包含了很多需要臨場發想的開放式問題。我印象比較深刻的題目有： 如果可以選擇一個夢想中的品牌，最想替它規劃什麼活動？ 覺得自己像什麼？為什麼？ 這類型的問題沒有太多限制，但更考驗一個人能不能在短時間內整理想法。像夢想品牌的題目，除了說出品牌名稱，也要進一步解釋為什麼選擇它，以及自己想做的活動是否符合品牌特色、執行上是否合理，而「覺得自己像什麼」這題，有一個小技巧是—多利用比喻的方式去展現自己的想像力，也讓面試官更快理解你的個性與做事方式。 團體面試比較困難的地方未必是題目本身，而是同一道題目會聽到其他面試者的答案。當前面的人回答得很完整或得到面試官很好的回饋，甚至剛好說出自己原本想講的方向時，後面的人有可能會在緊張之下開始懷疑自己的答案，或為了追求不同而臨時改變想法。 但答案相似不代表不能再回答，還是可以加入自己的經驗、觀察或不同的執行方式，讓焦點回到自己身上。 團體面試怎麼掌握回答時機？ 團體面試確實需要主動去爭取回答機會，因為整場面試是有時間限制的，如果前面幾位面試者回答的時間比較長，後面的人可能會失去作答機會。 不過搶答並不是要面試者一聽完題目就要立刻舉手，假如你還沒有想清楚回答內容，只是為了搶快，答案可能會講得比較零散，錯過把自身優勢表達出來的機會。在面試過程中比較好的方式是，先確定自己的答案，想好大致要從哪個角度切入後，再舉手作答。聽到問題後，可以先在心裡快速確認： 1、我最主要想回答的是什麼？ 2、為什麼我會這樣想？ 3、有沒有一段經驗或例子可以支持？ 不需要把整段話在腦中先編排得非常完整，但要確定好主要觀點和理由，細節則可以在開口後慢慢補充。 如果是整場面試的第一次回答，建議先簡單說出自己的名字，再開始回答題目。直接報上名字除了比較有禮貌，也能幫助面試官把答案和本人連結起來，建立更深刻的印象。當前面的面試者已經回答得很好時，也不用急著把原本的想法全部推翻。可以先聽清楚對方說了什麼，再補充自己的不同角度。比起為了和別人不一樣而硬想一個新的答案，能夠把自己的想法說完整，通常更重要。 團體面試不是單純比較誰最快舉手，而是在有限時間內，找到速度與回答品質之間的平衡。主動很重要，但想清楚自己真正要說什麼，把內容說得有條理，才容易留下印象 。 FAQ 獅塾計畫不限科系嗎？ 2026計畫不限科系，但不同職位會看重不同能力；創意、影像或技術職位可能要求作品集、軟體能力或GitHub。 可以只參加一部分Phase I嗎？ Phase I需全程參與；若無法配合2026年6月29日至8月14日主要期間，不建議申請。 Phase I是無薪實習嗎？ Phase I通過考核後頒發獎助學金；Phase II起才明確轉為約聘並按實務時數給薪。 獅塾計畫一定能轉正嗎？ 不一定。表現優異者可獲正職優先面試及進用機會，但仍須視職缺與部門需求。 參考資料: 來源：陽獅LION CAMPUS官方計畫首頁（計畫特點與三階段制度）

來源：2026官方實習職位頁（職能與職務說明）