#心得 日本職場真的很排外？怎麼做才能夠融入日本職場？
補充一下
下面有許多人留言說不一定要融入日本，我是完全認同的！這篇文也主要是給想融入日本的人一個參考，如果只想在日本過自己的生活的話可以看看就好～
不要打擾到其他人的話，其實想怎麼生活都是自己的自由！活得開心才是最重要的～
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大家好，我是社畜安德魯～
很多朋友都問我，「日本人真的很排外嗎？」這個問題在網路上也經常被討論。我自己身為在日本工作的外國人，今天想跟大家分享我對於「日本職場排外」的看法！
首先，我想分享幾個日本人普遍的特徵：
1. 外語能力普遍較弱
2. 害怕尷尬情境
3. 不喜歡麻煩他人
4. 工作態度嚴謹
試想，你是個具備上述特徵的日本人，在一個全是日文的傳統日商公司工作。某天，公司來了一個日文考過N1、聽力和閱讀都不錯，但口語和寫作有些困難的外國人。他努力用日文與你和同事們溝通工作，但因為有些字詞不確定意思，無法完全理解你們所說的事情，只能反覆詢問你們，結果仍然做錯了，最後需要上司或其他同事幫忙修正。這樣的情況持續好幾個月，你是否會覺得這位外國人有點麻煩？
畢竟，你的外語能力並不高，與外國人溝通時可能會感到困難，而你又非常注重工作細節，不希望工作出錯。如果這位外國人常常讓情況變得尷尬，並且工作進度受到影響，那麼他可能會讓你覺得「有點麻煩」，甚至可能會影響到你的工作情緒😅
當然，這不代表每個人都會這樣想，還是有很多心地善良的人會願意花時間幫助外國人們～
但同時，有些人只是希望專注於自己的工作，趕快完成後回家，而這樣的人可能佔了大部分。所以，如果你是一個無法有效貢獻、經常拖累其他人的外國人，被討厭似乎是很正常的現象，也就造成了日本人對外國人排外的印象。
那麼，作為外國人，我們該怎麼做才能融入日本職場呢🤔？以下是我個人的幾點建議：
1. 做到日本人做不到的事情
在選擇工作時，首先要明白這個職位為什麼需要外國人來做？自己作為外國人，有哪些獨特的優勢？
舉個簡單的例子，藥妝店和免稅店通常會聘用會說中文的員工，因為這些店面有很多中國和台灣的客人，而日本人普遍的外語能力較差，這時候身為外國人的我們就可以大展拳腳😆
同樣地，某些公司可能需要與中國大陸進行貿易，要求員工能夠流利地與當地客戶溝通，這也是我們展示價值的好機會！
除了語言優勢，專業技能也是一個加分項。無論是平面設計、程式編寫等專業領域，只要能發揮專業，無論其他方面有無不足，至少對公司有實際貢獻，與同事之間的合作機會也會更多～
2. 做好日本人做得到的事情
在我之前的工作中，我負責定期拜訪日本各地的醫院，介紹臨床試驗並確保醫生和護士遵守相關規範。這份工作幾乎全是日本人做的，外國人因為語言的關係，很難在這方面做得比日本人更好🥲所以我只能努力讓自己達到日本人同期的水準。
每次出發前，我都會練習簡報內容，確保自己即使在緊張、忘詞的情況下，仍然能夠流利地講出來。雖然口音不完美，但至少我能確保講得不比其他日本人慢，傳遞的資訊也不會比他們少😤
只要做到這一點，與同事和客戶的基本溝通不會成問題，也不容易遇到所謂的「排外」情況。
3. 同時做到①和②
如果你能同時做到外國人擅長的事情（如語言或特定專業技能），又能做到日本人做得到的事情，情況將會完全不同。
在工作中，能與同事、客戶對答如流，並能幫助他們解決難題，這時候不僅不會被討厭，還會受到歡迎，與同事建立親近的關係。
撇開少數極端的日本人外，大部分日本人對外國人還是持正常態度的。如果能達到以上所提的標準，你會發現日本人會開始對你的日文表示羨慕，並且詢問你是如何學習日文的。
總結
職場上的困難源自於我們自身的能力和態度，而不是環境。若我們能不斷提升自己的專業能力，積極與同事合作，將會改變周圍人的看法，並能逐漸融入職場。
別去怪環境，因為環境不會因為你的抱怨而改變。提升自己，才是最有效的辦法！
