#心得日本工作面試心得 - 消費財メーカー/科技業/其他 - 日本生活板

#心得日本工作面試心得 - 消費財メーカー/科技業/其他

分享的公司 -> 麒麟啤酒/P&G Japan/Amazon/Doordash(wolt)/歐力士 — 寫在前面 — 日本工作面試的第三篇，也是最後一篇，還沒看過之前的傳送門：

這次分享的是消費財メーカー、科技業、和歐力士（很多事業體），總共五間公司。之前分享過的樂天、日本美光、英美菸草BAT，也是屬於科技業或消費財メーカー，有興趣的各位可以回上一篇看看！ — 背景 — 台大管院學士 — 日文程度/日本經驗相關 — N1但口說程度大概N2~N3 沒有去日本交換過，所以主要是透過就職博覽會 + 仲介、線上的形式，走的是海外大學的招募 — 英文程度 — TOEIC 970，IELTS 7 口說程度是 IELTS Speaking 7.5 — 面試心得 — 1. 麒麟啤酒キリンビール - 海外新卒採用

1️⃣基本介紹日本四大啤酒商，在超商、大賣場常見的一番搾り，以及常常贊助各種校園活動的Bar Beer都是麒麟底下的品牌。特別的是，麒麟啤酒會專程來台灣進行面試！對無法直接在日本跑就活流程同學來說很方便。我申請的年度2023和隔年的招募都是在台灣進行，之後會不會一樣就看公司安排了。要注意的是，海外採用並不會開放所有的部門。例如2023年時開放的有：經營企劃、財務、人資、CSV等，2024則有採購、財務、IT部門。不過錄取後具體會到哪個部門，我猜就像日企常見的綜合職一樣，是入社之後才分配。另外，雖然是新卒採用，但海外招募有放寬到3年以下工作經驗者都可以報名，有符合資格的各位可以來挑戰看看～ 2️⃣面試流程 ➡︎書審 ➡︎實體一面 ➡︎實體終面 3️⃣薪資分享學士 - 月薪💴27萬碩士 - 月薪💴28.85萬博士 - 月薪💴32.75萬＋租屋補助（2025資料，好像有年年調漲） 4️⃣面試心得 ➡︎書審（說明會）我一開始是看到有同學在臉書校版po招募說明會，後來發現麒麟也有參加Pasona每年辦的「JOB博日商線上企業說明會」，大家可以多留意。投遞履歷是在麒麟的my page（企業專屬投遞履歷的網站）上，但和其他日商（或麒麟日本本土的就活）不同的是，它真的只要投履歷就好，不用填一堆奇奇怪怪的問題，而且書審、之後面試的結果通知都有事先公佈時間，很有效率減少焦慮🤙 ➡︎實體一面/終面一面和終面是在某個週末連兩天進行，面試的結果當天晚上就會收到，不過我自己沒進到終面就是了。麒麟會租下台北的一個場地進行面試（當時是在某飯店B1），且會提供車馬費，我是台北人也有得領，大概是計程車錢（確實蠻佛的😇，我第一次面試收到車馬費），不太確定其他縣市會不會更多。提前十分鐘到場地後，會先和一些面試者一起等待，還有人資會在旁邊陪你大家聊天哈哈哈，猜是讓大家不要那麼緊張，加上用日語暖暖嗓。面試場地同時有多組進行，用布簾隔開，1v1的30分鐘全日文面試，面試官是人資部門的經理。面試問題是經典的日商三部曲：自我介紹、動機、ガクチカ（求學時投入精力做的事）。除此之外，印象有點模糊，但我記得也有被問到在日本打算怎麼生活的題目。結束後簽收個車馬費就結束了，然後當天晚上7點收到拒信😭 提供個2024的招募資訊給大家參考：

2. P&G Japan - Product Supply （生産統括）

1️⃣基本介紹美商P&G寶僑是世界上最大的消費日用品公司，旗下有許多大家耳熟能詳的品牌，例如：潘婷、海倫仙度絲、吉列、幫寶適、SK-II等。我這次也是透過熟悉的老朋友CFN申請，簡述一下這是一個每年會辦在波士頓、東京、倫敦等城市的求職博覽會。和日企常見的綜合職採用（入社後才分配職務）不同，P&G是分職種招募的，例如行銷Marketing, 業務Sales, 供應鏈Product Supply，所以投履歷前要先想好要投什麼職位。而我這次投遞的是Product Supply。另外，P&G日本的海外招募和國內招募是分開的，一年有3~4次招募（春/夏/秋/冬選考），似乎海外招募會放在秋選考進行。每次選考的職種也不同，例如2023的秋選考（我參加的海外招募）只有招IT, Product Supply, Sales，但國內招募的夏選考就每個職種都有：

2️⃣面試流程 ➡︎投遞履歷＋線上測驗 ➡︎線上說明會（海外招募任意參加，國內招募必須參加） ➡︎補充資料繳交 ➡︎線上一面 ➡︎線上終面 ➡︎インターンシップ Internship（海外招募任意參加，國內招募必須參加）可以看出海外招募省了很多關卡🤣 3️⃣薪資分享學士 - 年薪💴510萬（從2021年開始不包含加班費） 4️⃣面試心得 ➡︎投遞履歷＋線上測驗透過CFN申請後，會被要求到workday（一個外商常用投履歷的網站）填資料和投履歷。一送出資料後，就會立刻收到線上測驗連結。線上測驗是全球共通的，對岸有很多P&G的線上測驗攻略，建議大家先去看看、練習一下（不管你要投日本還是台灣的），因為有些題型你第一次碰到可能會腦袋一片空白。（這裡好像不太適合貼攻略連結，如果大家找不到再私訊我（？）） ➡︎線上說明會（海外招募任意參加，國內招募必須參加）就是公司說明會＋招募職種分享，當時開的三個職種（IT, Product Supply, Sales）可以選兩場聽，不強制參加。但聽說如果是國內招募，線上說明會是必須參加的，因為在職種分享時會有團體活動，有點像是參加者會分組解一個case，所以如果你是在日留學/交換可能要有心理準備。 ➡︎補充資料（SDS）繳交補充資料是一個Google表單，這邊就要正式填你想投哪一個職種，好像可以填兩個志願？年代久遠我有點忘了。另一個要填的就是本次招募的重頭戲，要用英文回答三個問題： 1. Describe a time when you were able to step into a group, take charge, and bring about excellent results. 2. Summarize a time you were able to develop and maintain productive relations while working with others even though they may have had differing points of view. 3. Give an example of a time when you changed the direction of a project that resulted in a reduction of time or cost. 這三個題目不僅僅會出現在補充資料，之後的面試也會完完全全按照這三個題目來問你。所以在寫的時候，記得把回答的脈絡、故事整理清楚，也不要毫無依據的瞎掰，不然面試時是會被問倒的。 ➡︎線上一面在面試之前有個小插曲。因為通過一面和終面的面試者，會被邀請參加一個三天的インターンシップ（internship），有點像企業參訪、見學的活動。例如我投遞的是Product Supply，當時的インターンシップ辦在P&G的高崎工廠。也因為這是實體活動，所以人資有特別寫信問我參加的可能性，雖然不影響最終錄取，但是一個認識P&G的好機會，人資表示希望我有機會實體參與，不能的話他們會評估線上參加的可能性。我當時因為剛好卡到學校的期末週，所以就告知無法參加。啊我最後連一面都沒過就是了🤯，還是謝謝人資的來回溝通。一面是1v1的線上舉行、一小時的全日文面試，面試官是在P&G擔任QA（品質管理）的資深經理。順帶一提，人資在寄面試邀請信時，會附上面試官的名字，可以事前肉搜（X）查詢（O）對方的背景、經歷、職涯等，如果Google上找得到的話。如同剛才提的，整場面試會圍繞在補充資料提到的三個問題，並且追加深問。P&G的面試是以「深挖」聞明的，會一直不斷追問你為什麼？當時的動機、想法是什麼？等等。比方說，在最後一題中，我引用了我在科技業電商部門參與資料視覺化專案的經歷。面試官就不停追問我專案的細節，像是對方部門有哪些人？你下這個決定時有任何人協助你嗎？或是你有嘗試找尋別人的幫助？是怎麼想出這個決定的？有考慮其他做法嗎？就舉例到這裡，一個題目大概會被問十五分鐘，大家可以想想怎麼抵禦這十五分鐘的砲火（？）除了這三個問題外，還會被問十分鐘的情境題。我當時被問的是，如果工廠突然出了某某意外，你會怎麼做出反應和處理？哪些人是你會優先溝通的？總之，準備P&G日本的面試請掌握好自己的經歷，預想面試官可能會對哪部分好奇，特別是一些細節，像人數、金額等數字也最好要有，好讓面試官有身歷其境（？）的感覺。相較P&G台灣的面試，日本只會限縮在這三個問題上，我覺得已經算佛心了，好好準備是很有機會的！ ➡︎線上終面沒到這關，不過聽經驗分享是3v1面試，面試官變成三位，全英文面試，內容和一面相同。雖然說是全英文，但據說並不是真的要英文流暢（官方說法是TOEIC 600以上，英文能基本溝通），而是能夠用英文表達，所以中途真的撐不下去用日文也是ok的，但錄取機率會不會下降就不知道了。 ➡︎インターンシップ Internship（海外招募任意參加，國內招募必須參加） 5️⃣其他 P&G的面試風格可以說是業界指標，也就是商管學生耳熟能詳的八大問，P&G日本出的這三道題目也是八大問的變形。準備面試時請務必理解問這些問題背後的目的，比方說第一題就是在測試領導力、ownership、第二題是在測試溝通協調能力等等。如果你對面試外商有興趣，P&G的八大問是很好的準備方向。

3. Amazon - オペレーション（Operation）総合職

1️⃣基本介紹全球＋日本最大電商，大名鼎鼎的科技巨頭亞馬遜。和P&G相同，透過CFN申請。當時開的職位有兩個：コンシューマー（Consumer）総合職 - 亞馬遜業務、電商顧問、專案管理等オペレーション（Operation）総合職 - 本次申請的職位。入社後會在各地的物流中心（Fulfillment Center）擔任「Area Manager」，帶領底下團隊，完成進出貨、庫存管理等任務。其他還有各種職位，各位可以參考以下的連結（不一定每個職位都有開海外招募缺）：

2️⃣面試流程 ➡︎書審＋線上測驗 ➡︎線上一面 ➡︎線上終面x2 3️⃣薪資分享月薪💴354,584（みなし残業70小時 4️⃣面試心得 ➡︎書審＋線上測驗透過CFN投履歷後，要到Amazon的官網再投一次，只需要上傳履歷，不用回答其他問題。送出申請後會馬上接到線上測驗的信，在規定時間內完成即可。在講線上測驗前，有一個亞馬遜獨有的培育人才指標要介紹 - Leadership Principle

中文圈叫做領導力準則，總共有14項，不知道為什麼日本版的多了兩個🤣

總之，在做線上測驗、以及在面試之前，請務必詳閱這些指標，並試著「把自己塑造成Amazon心中理想的模樣」，如果你夠想要這個職位啦哈哈哈。回到線上測驗，這並不是一般邏輯、計算測驗那種，而是沒有標準答案的「情境題」。比方說遇到同事請你加班，但你手中有其他任務，你會怎麼回應，從四個選項中選出你最可能和最不可能做的，諸如此類。盡量按照領導力準則回答，例如其中一項準則是「Are right, a lot」，指擁有精確的直覺和判斷力。當被問到「你通常會如何做判斷」時，就優先選擇「依照自己的直覺」，而不是「聽上級安排」。至於你如果真的不是領導力準則描述的那種人，要不要違背良心（？）把自己塑造成理想的人物，可能就看你自己了。 ➡︎線上一面 1v1全日文的線上面試，全長45分鐘，面試官也是オペレーション総合職、現在在物流現場擔任Area Manager的角色。整場面試完全圍繞在履歷上，面試官就是直接從我最上面的經歷一路問到最下面，連我提到我當英文家教的部分都問了（這是我第一次被問到這個經歷）。和P&G一樣，每一題都問得很細，所以事前請詳細回憶當時的情況。就拿我被問線上英文家教相關經歷舉例，我提到我的課程滿意度評價是4.95顆星，面試官就追問「4.95是所有學生給的評價平均嗎？」「4.95在所有的線上英文家教中的排名？」等問題，如果誇大或捏造經歷的話很容易被抓到。當然領導力準則也是不可少，盡量把履歷和準則扣上。 ➡︎線上終面x2 沒有進到這關，能肯定的是我日文太爛😢，因為45分鐘面到最後能感受到日文架構開始支離破碎，但面試官非常有耐心，印象很深刻我有次lag快10秒鐘，面試官還是很耐心地等我回答，但我壓力山大🤣 5️⃣其他 Amazon的領導力準則和P&G八大問一樣，是個很好準備外商面試的方向，就算不是面試這兩家公司也很實用。這邊也推薦一個在Amazon日本擔任Area Manager的前輩分享工作內容：

4. DoorDash(Wolt) - Rotational Graduate Program

1️⃣基本介紹美國最大的食物外送平台，是一個由幾位美籍華裔的學生在2012年創立的新創，其中一位共同創辦人Andy是美籍台裔。必須承認我在丟履歷前沒有聽過這家公司，因為Doordash並沒有進到台灣市場。但本著我是每兩天就用一次Ubereats的忠實用戶，稍微研究一下這個公司後還是投了履歷。至於為什麼會括號Wolt？Wolt是一個芬蘭的食物外送品牌，在2020年進入日本市場，並在2022年被Doordash收購。因為在這之前Doordash並沒有進入日本市場，收購Wolt後還是持續用「Wolt」的名義在日本提供外送服務（但很抱歉的是我也沒聽過Wolt😥）。

這次也是透過CFN申請，是一個叫「Rotational Graduate Program」的畢業生招募計畫，為期兩年。第一年在密集訓練後，剩下時間會在業務的部門拓展部門，第二年則會依照個人興趣、職涯發展、公司狀況，在其他兩個部門輪調個半年，例如財務、客戶管理、策略營運等。 2️⃣面試流程 ➡︎書審 ➡︎線上一面 ➡︎線上二面 ➡︎線上終面 3️⃣薪資分享第一年 - 年薪💴440萬＋Commission Plan（應該是業務抽成獎金）最高132萬第二年 - 年薪💴500萬＋RSU（公司股票） 4️⃣面試心得 ➡︎書審直接透過CFN申請，書審通過後會收到人資約一面的信。 ➡︎線上一面 1v1全英文線上面試，為時30分鐘，面試官是base在德國的人資。稍微帶過基本的自我介紹、申請動機後，有一連串的行為問題，記得霹靂啪拉問了7~8題，說真的問到後來我覺得人資自己都有點恍神😂，可能是走走形式。比較印象深刻的問題有記錄下來： 1. 你做過最有成就感的事情？ 2. 當你被要求做一個沒有興趣的工作，會如何反應？ 3. 說服別人的經驗？ 4. 有沒有聽從他人建議，而改變做事方式的經驗？ ➡︎線上二面 1v1英文為主日文為輔的線上面試，為時30分鐘，面試官是base在日本的人資（很少看到一直是人資在面試的哈哈）。一開始面試官有問我說哪種語言比較自在，不過選擇一種也是會有另一種語言的題目。面試分成三個部分，個人經歷題、情境題、Q&A時間，沒有自我介紹。個人經歷題就是按照履歷問，讀熟履歷即可。情境題問了三、四題，其中兩題是用日文問。印象比較深刻的題目有「這個職位會需要應對很多餐廳主，你會怎麼說服對方使用Wolt的服務？」 ➡︎線上終面沒有進到這關，推測是個人經驗和業務並不是非常吻合，而Wolt正是要衝市占率的時候，最需要業務人才。題外話，線上二面的人資非常nice，對每個回答都會做反應，情緒價值點滿。不過這同時也驗證，面試時的一切都不代表你是否會錄取🙃 5. 歐力士オリックス - 海外新卒採用

1️⃣基本介紹歐力士是一個擁有許多事業體的集團，從租賃業發跡，跨足金融、不動產、環境能源、關西機場經營，最廣為人知的應該是旗下的日本職棒隊伍歐力士猛牛。每年三月左右，歐力士都會和Pasona合作來台招募，也有參加大學的校園徵才博覽會，我當初就是參加學校的博覽會認識這間公司的。招募過程的一個亮點是，最終面試會由集團提供機票和旅費，實際到東京參加面試。 2️⃣面試流程 ➡︎書審 ➡︎線上測驗 ➡︎實體一面 ➡︎實體二面 ➡︎東京終面 3️⃣薪資分享學士 - 月薪💴24萬碩士 - 月薪💴27萬＋租屋補助 4️⃣面試心得 ➡︎書審透過Pasona官網申請，填一些人事資料、過去經歷、優缺點等。 ➡︎線上測驗通過書審後，會收到線上測驗的連結。這邊跟各位抱歉，年代久遠忘記考些什麼了.......

➡︎實體一面通過線上測驗後兩天就收到一面通知，地點在Pasona的台北辦公室（敦化南路上），30分鐘面試＋1小時筆試。面試的部分是3v1，日文中文各半，面試官是Pasona的招募顧問，印象中是兩個台灣人＋一個日本人。一開始會要求做一分鐘左右的日文自我介紹，接下來是台灣的顧問用中文問申請動機、過去經驗、想要去的部門和事業體等。因為歐力士旗下有很多事業體，記得把自己的過去經驗、技能連結到想去的部門。接下來日本的顧問會問一些日文學習、在日生活相關的問題，自然是日文回答。印象深刻的是，因為我面試前發現白襯衫太皺，臨時去UQ買了件新的，結果壓線進面試場（不良示範真的不要學🤯），日本顧問就有問到這件事。我當下覺得應該涼了，畢竟日本人很注重守時。沒想到我回答是去買襯衫後，語畢哄堂大笑（？），反而緩解了氣氛，也因為日文回答得體感覺有小加分。面試完會到休息室等待筆試，我的情況是等一個半小時（事先會寫在面試邀請信上）。筆試內容保密，但不是大家想像的那種測驗，小提示是筆試前記得先喝杯咖啡提神。如果有通過一面，當天就會知道結果。 ➡︎實體二面二面是20分鐘筆試＋40分鐘面試，跟一面同一個場地。筆試是類似商業個案的形式，會有一篇日文文章，要回答三個問題。我拿到的是關於汽車生產相關的，猜測產業會和歐力士的業務有關（例如歐力士就是租車起家的）。三個問題會有簡答和計算題，都是有正確答案的。二十分鐘到後會被請到面試會場，2v1的全日文面試，面試官是兩個特地來台灣面試的人資。面試一開始會報告筆試的三個答案，我自己只答出了兩題，剩下一題方向有點不對，人資也有點出來並直接告訴我正確答案。接下來就是慘不忍睹的全日文面試了🥲 老實說，歐力士二面是我少數幾乎不記得被問了什麼的面試，因為這是我第一次持續講那麼長的日文（不過之後面的Amazon -> P&G就每況愈上，雖然還是講得很爛，但至少知道自己講了什麼😂）。分享個少數記得的面試題目，除了基本題的自我介紹、動機外，有被問到認為自己的優點、目前還有投遞哪些公司。面完要走出會場時，兩個面試官非常日本人的九十度鞠躬，我不知道怎麼回禮比較好，就邊鞠躬倒退走出門了（因為不記得面試題目所以快轉到出場） ➡︎東京終面沒有進到這關，聽說在東京除了面試，也會參觀歐力士營運的墨田水族館。也因為這樣，兩個月後去東京，硬是加了一個墨田水族館的行程。

5️⃣其他歐力士算是非常深耕台灣就業市場的日本企業，應該已經連續來台灣招募快10年了。去年也有和台大合作企業見習的計畫，兩個星期包機票住宿。題外話，正職招募落選後，我參加了企業見習的徵選。原本想說正職都能通過書審＋線上測驗＋一面，只是企業見習應該很有機會，畢竟只需要書審＋15分鐘面試。結果又沒上（面試前又遇到一面哄堂大笑的日本籍顧問，她說她對我印象很深刻，而且暴風誇獎我日文比起上次進步很多（過了七個月），這次應該很穩。我實際和歐力士的人資面完也體感表現不錯，沒想到......）（2/10補充）歐力士2025的招募開始了，大家可以參考看看，薪資和招募部門好像有變：

---- 今天先分享到這邊，如果有想到什麼可以補充的會隨時更新！如果你對日本工作/生活、工作求職等主題有興趣的話，歡迎追蹤我的卡稱！

這篇主要分享的產業是消費財メーカー和科技業，如果你想對這兩個產業有更多認識的話，歡迎參考我寫的文章（FMCG ≈ 消費財メーカー）：

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