小弟沒有Dcard帳號
借朋友的來發文
小弟是文化人資相關畢業的
剛好做的兩份工作都是招募
目前應該已經看超過五千份履歷
面試應該也有超過一百人了
最近碰上畢業潮跟大家分享一下
網路上已經有很多面試文章了
以下是小弟的經驗
如果有重複請見諒
各種產業生態不太一樣大家參考就好
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行前準備:
1準時,不要爽約
請務必準時提早到 若公司地點不熟悉請務必提早出門
有些面試主管很忙 你的面試可能是夾在兩個會議之間
若真的臨時有事無法赴約一定要提前跟公司說
改面試時間通常以一次為限
改第二次通常就請你不用來了
2服裝儀容
建議男生還是襯衫為主(不用打領帶),女生套裝為主(視職缺建議還是要化點淡妝)
就算下雨也不要穿短褲拖鞋
履歷:
1填寫人事資料表的時候字體要端正,慢慢寫沒關係,尤其是姓名的部分,千萬千萬千萬不要用簽名的方式填寫,會看不懂
2工作不要一直換,若超過三個工作都沒有做超過一年寫在履歷上是不好的,離職原因不要抱怨公司的不好
3履歷中的英文自傳千萬不要用谷溝小姐幫你翻譯,看兩句就會被抓包,花點時間寫一下再請英文程度比較好的朋友幫你修改
4履歷上的工作經驗與薪資不要謊報,如果你是找相似產業的職缺,兩間公司的人資是有可能互相認識的(我們會辦一些聯合的課程),所以說就算要職離了也不要做一些脫序的事,以免影響未來求職
面試:
1面試時進到公司的領域時(大樓,廠區)一定要有禮貌,看到人就點頭微笑,說不定那個人就是主管,尤其是穿的很隨便的,我之前公司的總裁都穿polo衫,騎腳踏車上班
2坐要端正,通常面試會坐在會客室或是辦公室,辦公椅通常是可以轉的,我遇過求職者在面試的時候動來動去的,很不穩重
3建議準備2~3分鐘的英文自我介紹,以防萬一,可以講一些在學校中學了什麼,或是過去的工作經驗,人格特質,我有遇過主管很看重人員英文能力的
4每個主管面試的習慣不同,有些喜歡以聊天的方式,有些喜歡筆試,氣氛可以輕鬆但千萬不要隨便
5對於過去的工作經驗,主管最常問的兩個問題是,你過去負責的工作內容什麼讓你印象最深刻,或是什麼事讓你最挫折,可以先準備一下要怎麼回答
6對應徵的公司一定要做功課,不要連是生產什麼的都不知道,在與主管對答的中,專業領域不懂得部分就說不懂,不要裝懂
7若有主管詢問加班,出差,外派的意願,就算真的很排斥也不要急著拒絕,有時候主管只是在試探你的積極度,外排也不會那麼快輪到新進人員,但真的不能配合也不需要說謊,可以用比較委婉的理由,例如有家人需要照顧
8最後就是大家最關心的薪資了, 薪資與員工福利可以問,但建議先查好該產業職缺的薪資水準在哪,開太高會讓人有種眼高手低的感覺,若你的學經歷夠,主管反而會主動提高你的薪資留住你
小技巧:
1如果有拿到主管名片,上面有手機或是E-mail可以在結束面試後幾個小時,傳封簡訊或是mail謝謝主管今天的面試機會(記得說清楚你是誰 例如: 主管你好,我是XXX,今天有幸去貴公司應徵XX職缺,謝謝您的時間並且給我這個面試機會,與您交談過覺得受益良多,再次感謝您)
小建議:
1累積好的人脈,很多好的工作在還沒有開缺前,就已經有人介紹來應徵了
2建議去考汽車駕照,我任職的公司剛好都有公務車可以使用,有時候處理事情方便很多
3現在的主管喜歡看科系,學校反而還好,如果你們未來想找的工作的本科系相關的,建議多考取一些證照,或是加強一些英語日語能力,履歷會比較突出
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因為小弟還算菜,職等也不夠高,沒有權利決定是否錄取或是薪資,所以以上只是小弟囉說的一些建議,希望可以幫到各位
祝各位應屆畢業生們社會新鮮人們求職順利

熱門回應

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某樓是在兇什麼兇啊意見很多
15
B9沒錯,公司都會有調任制度在,所以進公司後要跟各部門主管打好關係,有好的表現才會被看到,多充實自己,才會有機會調任

B10我會這麼給建議只是希望大家誠實就好,過去的職等,薪資從離職證明,投保明細都可以查,我們在查之前都會請人員簽名以視同意,我們也不會洩漏人員個資,一切屬合法行為,公司沒那麼笨,我們讀人資的也沒那麼笨,如果妳那麼擔心妳的個資,以後填資料時麻煩姓名,身份證字號,地址,電話,請空白,謝謝,還有什麼問題嗎?
13
其實人資間真的會“互相交流“
某樓你很菜吧……
看起來某樓進來當人資不久
誰想在面試的時候浪費時間找到工作不良的慣犯??
別活在烏托邦,人資間會交流是事實
保護個人資料本身不是錯的,但我們會暗示對方達成共識,懂吧??

共 24 則回應

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收藏🙌
2
好實用,謝謝你:)

想問原po,因為我最近要面試兩家
假設之後都上了(假如啦),如果我要拒絕其中一家該怎麼說呢
2
聽說人資這塊要進入不容易,市場不大
也有聽某科技廠的學長太太說
當初是作業員2年了.才被調到人資
該廠人資沒有對外招募的,都是內調
3
B2 可以主動告知公司,有錄取其他公司,所以放棄報到,讓公司有時間找其他人選,這部份是OK的,若公司問你是什麼原因照實講沒關係,例如是工作內容,薪資,地點

B3,人資市場確實不大,公司要有一定的規模才會有人資部,小公司都是主管兼職人資
2
學長~
0
薪資也可以互相溝通喔,你會不會太嫩?
7
B6 我是原po,薪資本來就是可以談的啊,只要你資歷能力夠好就有籌碼可以談,除非是像作業員才會是比較固定的薪水摟~
1
受用感謝
1
內調狀況真的是裡面吃的到外面都看不到的職缺
其實…………放出來徵人的都是內部大家都不想去的位置 哈哈!
人脈真的很重要!!!
0
你說履歷上的工作經驗和薪資不要謊報,因為人資的領域很小,人資可能會互相認識。那你知道人資最重要的是什麼嗎?就是保護個資!或許你可以跟其他的人資人分享某人的工作經驗或是某人在前單位表現得如何,但絕對不可以跟別公司的人資討論某人在前公司的薪水。至少我待過的大公司以及現在的人資經驗,從來沒有互相交流"間接人員"的薪資水平。
15
B9沒錯,公司都會有調任制度在,所以進公司後要跟各部門主管打好關係,有好的表現才會被看到,多充實自己,才會有機會調任

B10我會這麼給建議只是希望大家誠實就好,過去的職等,薪資從離職證明,投保明細都可以查,我們在查之前都會請人員簽名以視同意,我們也不會洩漏人員個資,一切屬合法行為,公司沒那麼笨,我們讀人資的也沒那麼笨,如果妳那麼擔心妳的個資,以後填資料時麻煩姓名,身份證字號,地址,電話,請空白,謝謝,還有什麼問題嗎?
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想請問面試的話除了準備履歷外,需要準備自傳嗎?感覺面試官不會有時間想看一大篇落落長的自傳
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好文收藏!!謝謝分享~~~
B12 說的對...
自傳跟cv準備起來真的會暈頭轉向😥😥😥
尤其是準備熱門職缺的時候,真的不知道要如何下筆寫
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某樓是在兇什麼兇啊意見很多
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B12基本上面對面面試的時候,主管是不會看自傳的,建議帶證照,作品會比較有用,有一次求職者自己帶筆電來秀以前的專案簡報給主管看,印象滿深刻的
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其實人資間真的會“互相交流“
某樓你很菜吧……
看起來某樓進來當人資不久
誰想在面試的時候浪費時間找到工作不良的慣犯??
別活在烏托邦,人資間會交流是事實
保護個人資料本身不是錯的,但我們會暗示對方達成共識,懂吧??
0
很棒的分享文
0
收藏
1
如果剛大學/碩士畢業
去大公司面試
薪水是不是不用談,直接說依公司規定!?
畢竟沒有經驗,感覺沒有談薪水的籌碼
而且大公司應該有薪水的相關規定吧
當然有經驗的話,我覺得才有談薪水的空間
已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
2
B6 妳有沒有看到第八點,妳會不會太嗆?
0
主動打給他們說我錄取其他家企業了嗎?還是等他們自己打來呢?

-我是B2
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台灣的人資圈真的蠻小的,我們系經常邀請人資主管演講,他們也會跟我們說其實人資們滿常互相交流的,可能今天a人資面試一名在某公司工作之應徵者,他可能就會視情況向某公司的b人資打聽該應徵者表現,薪資的話當然不會說明但是都是心裡有數,畢竟人資最了解薪資,待久了就知道什麼職位多久年資它的薪資範圍大約是多少。
人資很辛苦的😩
2
主動打給人資已錄取其他公司會比較禮貌唷!
但是無故爽約不告知會被記下來,要注意一下

大公司通常會錄取兩種人,但我只能說這是
我們公司的狀況!(參考參考囉,我是科技廠)
不是相關經驗科系的(但年紀太大的不行)
就是剛畢業的白紙
但一直換工作的就會列入考慮區,主管要求自我介紹很重要!英文跟中文都要,如果連自我介紹都不太好會有點危險,這代表和同事或做報告、會議會有溝通上的困難,連自己都不太清楚的人我們是不太喜歡用的 😂
馬上回應搶第 25 樓...
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