#圖 勞資調解心路歷程 (文長)
嶺東科技大學
哈囉各位🙇🏻♀️
藉由這次的經驗分享給大家做一個參考～
任何我所想到的問題 都會在文章最後做個Q&A
請大家耐心看完～
的確有太多老闆不按照勞基法 認為工讀生就是好坑🙄在當你確定要離職時 接下來就是給老闆一點顏色瞧瞧的時候了😡
調解❗️檢舉❗️大不同❗️
重要❗️重要❗️很重要❗️
這裡要說明一下 如果你想拿回你本來應有的工資、老闆亂扣錢或其他等等損害你權益的 那麼一定要「先調解 再檢舉」如果先檢舉 能拿回的機率就不敢保證了
先大概說一下我的狀況 我在某連鎖動物美語任職工讀生 當我進去時 資方一直是沒有照勞基法的 低於基本時薪 沒有勞健保 那我想說等離職時我必定會跑一趟勞工局 這一年多我忍著 同時是讓自己累積個經驗 直到10月起調至126元時 我先向主管反應 但反應的結論是不給調 沒錯 我已經忍得極限了 我提出離職 然後開始送調解申訴書的動作 不用跟資方說 反正到時收到就當作是送給他們一個驚喜 接下來就等私下談判
✔️事前準備
當時我準備了申訴書、薪資單、存摺入帳明細、勞保明細、請求金額明細 而出勤資料也就是打卡紀錄在資方那 所以沒有的話不用擔心 等開調解會 資方就要帶去 然後請求金額明細是要將資方應補償你的金額列出來 這樣送出申訴時 資方會收到你列的明細 不然在申訴書上寫的金額 就不知道你要求賠償的金額是怎麼來的
11/15
在這天親自跑勞工局 將所有準備好的資料帶去 接著到那裡可以免費諮詢你想問的問題 問清楚後 把申訴書和附件交給勞工局的人就可以囉～
(註：我有問我送申訴書到通知開會的時間大概多久 對方是跟我說兩個星期 但我在11/18就收到勞工局的公文 不只有我會收到 老闆也會在同一天拿到開會通知 效率超快 很好很好😆)
