臺北醫學大學

履歷傷腦筋,打破人資內心的5大關卡,輕鬆獲取面試機會!!

2017年1月26日 12:00
今天要來跟大家分享我寫履歷的五大秘訣!! 常常有朋友來問我說 "欸為什麼我投履歷都沒有得到任何回覆" "還是我真的經驗不足" "那我應該怎麼辦" "會不會就真的找不到工作了..." 往往你遇到以上問題的時候,信心早已被打碎,惡性循環之下你當然會求職不順 如果你是位剛畢業或是畢業不久的人,相信我,你絕對不比別人差 每個人在學校間累積的經驗都大同小異 也因為如此,有技巧的撰寫履歷將會是你開啟求職面試的重要關鍵 但到底如何在一疊疊履歷中脫穎而出呢? 履歷傷腦筋,打破人資內心的5大關卡,輕鬆獲取面試機會!! 關卡1容易閱讀 當人資在招募人才的時候,可能會同時招募非常多的職缺 現在自己幻想一下你今天上班要看好幾百份的履歷
天啊~我光聽就覺的很崩潰,更何況人資的工作真的要如此 所以,當人資每份履歷可能只停留10秒鐘的情況下,而你的履歷光看懂就要花5秒甚至更多的時間,哪還有多於的時間好好了解你的經驗呢 簡單清楚的版面,讓人資可以花更多的時間了解你
關卡2特色版面 假設你今天投遞的職缺有100位應徵者,其中有80位的履歷都已經符合人資的第一關卡很容易閱讀了,那麼你依然有其他79位的競爭者要打敗 這時,當你提交出與眾不同的履歷版面,在眾多求職者中脫穎而出時 你的履歷將有可能從原本只有10秒鐘的被閱讀時間,新增至15秒甚至更多 人資願意多花一點目光在你的履歷身上 不只讓人資更加了解你,更讓人資在這一大疊的履歷裡對你印象深刻
而講到增加特色,有兩個值得大家注意的地方 第一非常不建議使用任何人力網站的履歷格式 只要任何方便簡單的東西,就會有越多人選擇去使用 因此你就會淪為在一疊一模一樣履歷中的其中一位 毫無讓人想特別閱讀的吸引力 所以囉~花自己一兩天的時間,認真做出一份屬於自己的履歷表 當你很認真看待自己的履歷時,已經遠遠勝過其他貪圖方便的應徵者了 第二契合應徵公司的企業文化 雖然以上都說要多點特色,但到底要多到怎麼樣呢 先試想當我們在交朋友的時候,是不是都會與有相同特質的人在一起,即使每個人的個性不一樣,但依然會有些許的契合點讓我們成為好朋友 相同道理 人資在應徵人才的時候,往往會不自主地找與自己較相似較聊得來的人 所以,若你應徵的公司是非常創新有創意的,那你可以在履歷上大肆的表現出你的創新創意,或許履歷變成橫式的,或許增加點設計感的,甚至或許用顏色跳脫你優點的等等 但是!! 倘若你申請的企業是百年老店,比較制式化的公司,你卻毫無忌憚地跳出他們預先設想履歷模式的框框,很有可能會讓他們不敢應徵你進去,因為那不是他們熟悉的樣子,擔心你不是他們可以掌握的人才 因此適度簡單的加入一些記憶點即可 (如同關卡1的履歷範本,維持條列式的履歷但又增加一點小圖案) 有點特色又不失該有的規矩,會讓他們記得你但又不會有距離感哦~ 關卡3敘述具體 在撰寫工作經驗或是社團經驗的時候,切忌不能太過於籠統 一定要用一兩句話具體的寫出你做了哪些事情,達成了多少效益 明確的活動名稱以及數字成果,將會讓人資看了一目瞭然 也會因為你的經驗內容的具體敘述,更認識你過去的經歷 下列就是很明確的對比舉例
當一群企劃背景的人在搶一個企劃助理的職缺時 應徵者的工作經歷其實也都差不了多少,就是辦活動,規劃活動等等 但當你能寫出更具體的內容時 人資很可能因為你經驗的具體描述,而產生更多的問題會想詢問你,會想更加了解你 而相反的若你寫得很不具體,我相信在任何人眼裡真的是有寫跟沒寫一樣啊 關卡4文字潤飾,修飾缺點 如果你是一位才工作一兩年,卻換了很多次工作的人,請務必修飾你的履歷 大家換工作一定都有很多種原因,有時候不完全是自己的問題,可能是資方的問題 但不管如何,換了很多次工作是不變的事實,因此如何寫得好看就成了解決這個缺點的關鍵 以下是較好的寫法與較差的寫法舉例
為什麼要這樣改比較好呢 當人資看到紅色履歷時,在還未更深入的了解你之前,一定會先認為你應該是個沒有定性,而且即使錄取也可能待不久的人,成為還沒被了解就直接踢出的應徵者 這豈不很可惜 因此任何履歷都要學習去修飾自己的缺點 從以上的範例我們試著去修改 刪除月份,讓視覺效果上沒有很快速換工作的感覺 刪除放在履歷上毫無加分的工作 雖然好像沒有比較厲害,但絕對會將人資的注意力轉移成詢問工作內容而不是問你為什麼一直換工作 當然,不管如何修飾,請絕對不要欺騙別人 若你寫了個假的履歷後續的結果絕對是困擾多於加分 所以千萬別嘗試啊~~ 不過也有人說,"可是我就是想完整地把工作經驗都寫進去啊,有別的方法嗎" 那麼我建議你 當你幸運的通過履歷審查並得到面試邀約之後 一定一定要將履歷上上下下每個經驗都想出一個非常好的原因與解釋 並且讓這些經歷都成為對自己有加分作用的內容! 關卡5契合應徵需求 有些人會問說 "應徵每個工作都要修改履歷嗎" "這樣不是很麻煩" "要改的話要怎麼改呢" 基本上我們在應徵工作的時候都會找類似的職缺去應徵 這也表示你的專業與志向都比較專一 這樣的情況下會是企業比較想要找的人 但當你因為不清楚自己要什麼而投了各式各樣的職缺時 請務必! 一定要將自己的履歷修改擁有成符合此職缺要求的工作能力喔~ 不然絕對會在第一階段就被刷下來了 以上講了那麼多 其實總結就是不管投任何的職缺,一定要認真盡全力的寫好履歷 人資會從你的履歷上看到你做事情的態度與積極 當你看著自己完成的履歷並且堅定地認為 I am the person you are searching for 恭喜你 準備等著收到面試通知吧!
以上都是我與許多人資聊天之後以及自己在找工作的過程中所歸納出來的幾項重點 有任何問題與指教都歡迎在下方留言問我哦~~~ 我會盡我所能幫助你的啦~~ 以下部落格會陸續新增很多相關的文章喔 不想得這樣放有沒有違反版規 有的話我會力馬刪除的
謝謝大家~
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熱門回應
The University of Queensland 企業管理研究所
我是HR, 「個人」覺得你的關卡3 敘述具體的例子不是很具體 可以再針對重點描述,點沒打中 另外關卡一 除非工作5年以上,且五年間有豐富學經歷,不然以我的風格,看到履歷超過一頁,會好奇花個5秒看你的工作經驗和學校,不如預期就會略過了。 國外才流行寫超過一頁,還要附上Cover letter. 你那個版本在台灣可能不太適用於新鮮人,此外也不突出。 以上是一些「個人」小建議。
原 PO - 臺北醫學大學
B5 哇~太好了謝謝你!請問方便透露你是在什麼類型的公司當HR嗎~ 因為未來希望可以蒐集很多HR的想法 並將各種不同類型公司HR的意見統整出來~
共 31 則回應
已收藏~ 謝謝你的建議,感覺對大家很實用😆😆
原 PO - 臺北醫學大學
B1 很開心可以幫到大家~~
國立彰化師範大學 國文學系
說的很好~ 我也收藏咯 之後找工作時會拿來看
原 PO - 臺北醫學大學
B3 謝謝妳~ 祝妳找工作順利!
The University of Queensland 企業管理研究所
我是HR, 「個人」覺得你的關卡3 敘述具體的例子不是很具體 可以再針對重點描述,點沒打中 另外關卡一 除非工作5年以上,且五年間有豐富學經歷,不然以我的風格,看到履歷超過一頁,會好奇花個5秒看你的工作經驗和學校,不如預期就會略過了。 國外才流行寫超過一頁,還要附上Cover letter. 你那個版本在台灣可能不太適用於新鮮人,此外也不突出。 以上是一些「個人」小建議。
原 PO - 臺北醫學大學
B5 哇~太好了謝謝你!請問方便透露你是在什麼類型的公司當HR嗎~ 因為未來希望可以蒐集很多HR的想法 並將各種不同類型公司HR的意見統整出來~
國立陽明大學 牙醫學系
欸欸欸真的很實用耶 希望以後可以分享更多文章 請問有沒有部落格這樣看比較方便呢
國立臺北科技大學
已收藏,好文必推😄
The University of Queensland 企業管理研究所
B6 我在台灣50指數裡其中一家當職,之後應該會去跨國金融業。我只是新手而已啦,但研究所專業是人資。
國立高雄第一科技大學
謝謝!! 覺得受用
推學姊女神!!!!
原 PO - 臺北醫學大學
B7 哈哈謝謝你~ FB與Google搜尋ricebugjudy都有哦!
B8 B10 謝謝妳們~很開心
原 PO - 臺北醫學大學
B11 嘿~我認不出你學妹~~ 不過謝謝妳啦哈哈
國立臺灣大學 商學研究所
先推個……......可愛原PO 阿不是 是推整理的很棒 xD 關於履歷版面,網路上有很多免費又有質感的可以用,大大提升履歷可讀性,不過我是參考很多人做的之後再自己設計的😀
B5 我也覺得新鮮人履歷其實一頁就夠了 然後自傳一頁 不過我在台灣應徵還是有寫簡單的cover letter耶哈哈哈
B5 我也覺得新鮮人履歷其實一面就夠了 然後自傳一面 不過我在台灣應徵還是有寫簡單的cover letter耶哈哈哈
原 PO - 臺北醫學大學
B16 如果是新鮮人基本上寫到兩頁會太冗 除非你有很特別的成就 cover letter 我外商一定會給~
國立屏東大學 不動產經營學系
女神
感謝妳的分享 很實用的文章 之後找工作一定會參考
多倫多大學 商學院
不管是不是新鮮人 國外也不會超過一頁 履歷只寫最近 最distinctive的 一頁塞不下不重要的就拿掉 Its better to talk a lot about a little than to talk a little about a lot
B6 請問HR是什麼意思呢?
原 PO - 臺北醫學大學
B20 謝謝妳的意見分享! B21 HR就是人資的意思喔
國立金門大學 企業管理學系
立馬收藏😍😍
國立高雄應用科技大學
很多人不愛放照片,立刻就會被HR略過。 新鮮人放大學畢業拍的學士大頭照是最好的,千萬不要自拍或搞怪,除非你是要應徵創意之類的工作....也不要放跟本人差距很大的照片(修圖千萬不要啊!)..... ↑↑↑↑↑↑↑↑ 照片不會要求求職者硬性提供,但這其實在HR初篩就佔了滿大的比例。
國立聯合大學 電子工程學系
這篇文章真的很棒欸 不管是原Po還是回應的各位 都提供了很多資訊可以參考 B19
原 PO - 臺北醫學大學
B24 對!!謝謝妳的補充~~ 之前人資說他喜歡看到照片是有親和力的哈哈 B25 很開心有幫到你喲^_^
文藻外語大學
可是有些求職app好像只能用他們的履歷 除非老闆有提供信箱可以寄自己的履歷
可問原po讀什麼系嗎~~
國立高雄第一科技大學
請問你們看自傳的機率大約多少呢
國立臺中科技大學
我覺得蠻實用的😄 想當年(?)我也是用這樣的辦法找到工作的,以下幾個是我自己當時的面試經驗,不一定適用每個人不過還是分享給大家希望能派上用場。 1.公司精神 如果有點規模的公司他們會在官網放一些類似公司精神的東西,可以思考一下有沒有過往經驗可以呼應公司精神的。 2.自我介紹 如果想不到自我介紹,可以分享一兩個自己很自豪並且跟公司文化有點相關的的經驗,這時候如果可能的話盡量盯著主管或是人資的眼睛,如果對方眼睛亮了,就多說一些,對方沒什麼反應就收尾或是換個話題,如果對方眼睛亮了很多次那進到下一關的機率就蠻大的。 3.保持清醒,態度很重要 l.辦公室職缺:態度比科系重要,可以利用其他生活案例去佐證自己是適合這個職缺的。 ll.工程師類型的職缺:新鮮人建議可以瞭解一下自己當時的專題或論文內容,如果是面對主管可以稍微聊一下專題內容,面對人資可以把主軸放在工作氛圍跟分配上。 總之就算只是為了畢業混口飯吃也不要表現的太明顯就是了。 4.最後主管都會不免俗的問一下有沒有別的問題?我自己當時是問了公司對這個職缺的定位是什麼,還有錄取前我需要做哪些準備,我覺得這兩個問題很萬用😏 另外,我有看到回覆上有人談到照片的問題,我在看履歷的時候還蠻常看到不放照片的人,放了有好有壞,有的公司會看照片判斷看這個人有沒有符合公司文化,我知道這不太公平但是我真的知道有的會這樣,不過基本上自我介紹寫的還ok的話我也不會排斥對這個人做進一步瞭解😊 然後就是…如果打電話問有沒有興趣的時候,有興趣就說有,沒興趣可以說沒興趣或是晚點回覆,但是如果說了晚點回覆盡量都要回覆好嗎,我們等意願回覆跟大家面試後等通知的心情是一樣的😣最後希望大家都能求職順利😆
B5 那能請您分享一下原PO的例子該如何改變內容 成為射中人資心中靶心的箭矢呢? 謝謝您!