就發生在一家連鎖的物流公司
一個中年失業找不到工作的親戚
前陣子找到一個長期缺人補也補不滿的工作-業務司機
若沒有業績順順跑薪水是25K左右
想要薪水高就必須推銷自己公司的產品
要店家買很多箱就要祭出優惠
例如一箱水100元
要自己貼10元賣90元店家才會跟你買多一點
賣的貨越多業績獎金就越高
相對的你賠的錢也越高
也就是說月薪領七萬的有快兩萬是賠的錢

不知道有沒有人聽過這種要自己賠錢的工作
這種工作合理嗎?

共 8 則回應

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原本25k
但是他給客戶優惠
最後領7萬, 賠2萬, 剩下5萬
還是比25k高啊!

是他自己要給客戶優惠,不是公司強迫他,所以沒有不合理
但是如果公司知道他私下給客戶優惠, 以取得比較高的業績
可能公司會有"意見"
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沒有不合理
業務本來就是靠銷售賺錢
銷售手法是怎麼樣的也是自己要承擔後果
有捨有得,看捨的是什麼,得的又是你想不想要的
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賠錢賣那是你親戚自己的行為,無所謂合不合理吧
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B1 薪水高,相對的他搬的貨多,錢賠的多,但領七萬是裡面業績最好的了
B2 B3只是我有一個疑惑的點,如果正如你們所說,那為何這間公司永遠在缺人,員工永遠補不滿,新人永遠做不住
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B4 因為辛苦, 還要先貼錢
現在年輕人, 這類工作, 很難做的住
要搬貨, 要開車...對年輕人來說, 就是辛苦的工作
就算薪水高, 可能也坐不住
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疑惑的點是⋯?
妳知道汽車業務.保險業務很多為了業績也是自己把佣金貼進去賠錢賣嗎?

流動率高就是薪水福利爛啊
正職25k,我大學實習一星期上4個半天都不只了
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如果獎金>給客人的優惠 就不算賠錢吧
就是賺錢的方法之一而已很正常
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如果真的薪水福利高風險低
再辛苦都會有人要做的
年輕人有經濟壓力兼一堆差的大有人在
每份工作都有它辛苦的地方

以這份工作來說
我看不到它的薪水高在哪
福利更是完全沒看到
開車車禍的風險加上搬貨身體可能的風險
衡量之下我覺得沒人要做跟年輕與否沒有連帶關係

薪水是不是高
不是只看帳目數字
這應該是很基本的概念吧?

開公車七萬算高嗎
看看工時看看風險

志願役四萬算高嗎
看看工時看看風險

當打手百萬算高嗎
不用看工時,光說風險大家都懂不是嗎



這份工作以文章來看屬於合法範圍
所以倒是沒有不合理的問題
只是沒吸引力加上沒發展性
以及我上面所說的風險與收益不成正比
所以才會招不到人
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