我在去年得到這份工作,剛開始也對這份工作充滿希望,直到進公司之後我才知道為什麼常常在招募員工🙄🙄🙄,在離職後半年搜尋只有這間公司面試心得,於是想說說自己工作經驗,...

一開始面試就有耳聞底薪問題,於是在總公司主管面試時,聽到薪資是26xxx不含勞健保,於是當主管問有什麼問題時,就提起底薪是不是23xxx才對,主管才有點詫異的說對,還問我怎麼知道的,這也沒關係,畢竟公司總要說點好話,再來會有數學考卷考試,很多人通常看到考試就直接走了,我蠻有耐心的全寫完;之後順利錄取(非常順利,我看有人面試態度很差也一樣錄取)後來也簽了許多同意書,公司要求要申請勞保紀錄,也申請了,進來後卻不是想像的那樣....

進來第一個月安穩度過後在第二個月開始陸續有很多問題,公司問題,人員方面問題,老闆常常用情緒做事,也有被誤會和老闆解釋,老闆卻以一句「被誤會本來就不好受,自己要放寬心」一句話帶過,也沒有積極處理這件事,公司內勤人員常常偷懶也喜歡用言語攻擊別人,例如:「這個這麼簡單你怎麼不會?」「你客服能力完全不行!我不知道你來這邊幹嘛」「真不知道為什麼老闆會用你」或是說一些馬後炮風涼話和不堪入耳的八卦,哈囉?我畢竟也做過百貨專櫃人員工作,還輪不到你這個只做過內勤的人嘴!😄😄諸多事情以致人員之間問題一堆,老闆不只不加以制止這些事,還會跟著內勤人員說外勤人員壞話,也很喜歡將事情怪罪於外勤人員,認為外勤人員什麼都不會,也不幫忙,可是外勤人員除了客服,也要上貨還要支援收銀臺,人員也不夠;排班制度也很奇怪,有時非假日,幾乎全部外場都在,但假日有時候只有兩個人值班,客人久候客訴,卻又將罪怪到我們身上,進的東西很多都跟不上流行,以至於業績不好,而又要我們想辦法,商品變價,上面也不跟我們通知,等到客人反應,才說我們自己要一個個查,不然要自己賠差額,變動價錢,應該要跟各店說才對,而不是要最底下員工去發現提醒,還被罵吧?常說不要被客人牽著鼻子走,客人一客訴,就馬上把所有好處都給客人,差點連整間公司都要送出去了,背道而馳的經營理念,也是讓人蠻傻眼的,是說本人做事效率高有自制力卻也常常被威脅記過處分什麼的,我在之前服務業都是公認脾氣很好的人,在進來這個公司後卻常常發脾氣,精神狀態都處於在緊繃之下在第二個月初提離職,而老闆還說:「現在像我們這麼佛心的公司已經不多了喔!你在外面待遇一定不會比這邊好,而且你若想回來,我們也不一定有職缺」..🙄🙄🙄我奴性可沒這麼強,自己以不適任為由,終於在月中順利離職。

我覺得這份工作管區有模糊地帶,假設今天前一個人離職,卻沒有將該負責區域管理好,東西也未上架,那責任就是自己的,雖然公司表明,一開始不會對新進員工這麼苛求,但事實證明,如果上一個管理者很糟糕,遭殃的就是自己;公司表明若犯錯會視情況而定懲處,若被記過則被扣年終,但真的是扣年終?若工作不滿6個月,沒有年終獎金,那扣什麼?目前還沒有任何人說清楚;有考核這件事,且是強迫性的,都是當月才知道考核,並不會在上個月通知你,所以假如這個月你剛好排假有事,公司會要求你盡可能要來,或事先通知,但若只因為休假不想去考試,那視同曠職,一律懲處論,所以你休假,有可能還要去考試;底下這點很重要.....

沒有加班費!沒有加班費!沒有加班費!因為很重要所以說三次!工作量過多常常拖延到下班時間,雖說可以準時下班卻也未必能準時下班,哦~對了在這裡的工讀生也是做全職的工作內容,跟其他服務業可能不太一樣,如果你認為工讀生待遇比較好的話,那就錯了,所以進去前請先三思...


順便一提,下面有卡友說,我才想起沒有明確的薪水數字,只有一個薪水級距,意思是說如果你要請勞工局吉他們,也有可能沒辦法哦

然後台灣服務業真的寵出一堆奧客,要免費要服務好又要東西好!卻不捨得多花小錢

共 8 則回應

0
最後一段
很多雇主很聰明, 雇主可以主張
妳拿的薪水是已經含加班非了, 才會是23或26k
其實薪水只有最低薪資21009
如果算了加班費, 符合給妳的23或26k的話. 沒有違法喔
0
B1 而且沒有給一個明確數字只有給公司薪水級距,很差勁啊
0
是久O文具嗎?
最近也才在想要應徵這家工讀生…
0
B3 不是是另一間😏😏😏
0
是101嗎😱😱😱
0
9*9嗎@@
馬上回應搶第 9 樓...
回應...