我是目前在實習的大四實習生~
很多同學在別的單位都有滿6個月的特休
但今天詢問人資部
人資卻說我們簽訂的不是勞工合約是實習條約
但我查網路寫說有領薪資的即為勞工~除非是沒領薪資的才是技術工(就是沒特休)
那我該怎麼辦😭😭所以這樣還要繼續跟人資抗爭嗎??
謝謝🙏

共 5 則回應

0
你如果簽的是臨時性工作條約那你的工作條件就是依照合約裡面囉
跟正職的勞動契約有差別沒錯
0
我實習是有啦,但我簽約的是比照正職的時薪制人員約
0
看你的輔導老師夠不夠給力囉~但合約都已經簽了應該就沒辦法改了

我實習時是一切比照正職,該有的都有
0
實習有分2種
1.學校或系上安排的實習, 這樣的實習是產學合作
勞基法不管的, 按照合約, 有問題找學校反應
2.自己找的實習, 這個屬於雇傭關係, 必須按照勞基法

(1)的狀況, 工作滿半年沒有特休, 沒有違法
(2)的狀況, 工作滿半年沒有特休, 違法
0
學校合作的實習 比照正職人員 年假休假颱風假修好修滿
馬上回應搶第 6 樓...
回應...