國立中央大學 工業管理研究所

#履歷表#自傳#面試 如何行銷自己,爭取面試與工作機會?

2018年1月24日 10:06
將自己多年工作與面試的實務經驗,整理成以下重點,提供給今年即將畢業的同學們參考,希望能減少一些摸索與跌撞並順利展開新的人生旅程! (1) 履歷: 1.1 自然的相片: 背景不要太複雜,照片一定要有笑容,畢業大頭照過於制式,不建議使用。 1.2 工作的績效: 不要只寫工作內容,重點在工作績效呈現。應屆畢業生沒有工作經驗,可寫社團經驗、打工實習經驗、專案報告、論文解決的問題,以條列式呈現,一項工作經驗約以兩點工作內容搭配三點工作績效呈現。 1.3 聚焦: 只寫對錄取有幫助的內容,若與爭取面試機會無關的內容,一律刪掉,履歷表加自傳內容以兩頁呈現最佳,一頁太少,超過三頁太多,會讓用人主管感覺抓不到重點。 1.4 避免錯別字及負面文句敘述 (2) 自傳: 2.1 展現應徵工作所需職能的故事:例如:應徵生管工程師,所需的核心職能為溝通協調、衝突管理、抗壓性,在自傳中,可針對這些職能,自己有哪些具體事件與成效來展現。 2.2 起: 讓人眼睛一亮,例:自己的座右銘及Why? ex: “對自己的選擇負責,樂在工作!” 2.3 承: 個人優良、榮譽、得獎紀錄 2.4 轉: 具體事件,以CKAR描述展現職能,C為情況任務,K為關鍵點,A為如何處理,R為結果。 2.5 合: 這是最重要的,在自傳中一定要呈現以下三項,會大大提昇面試與錄取機會! (要先做好功課,瞭解工作內容,公司網頁所有資訊、產業動態,可用一頁心智圖去發散並收斂相關重點) - 為何願意投入這個產業? - 為何想要從事這個職務? - 為何想要應徵這個公司? (3) 面試: 3.1 只要有說話機會,對面試官的提問回答,不要少於30秒。 3.2 一個問題的回答,不要淘淘不絕超過2分鐘,抓重點,以說故事方式呈現。 3.3 求才主管想要知道甚麼? - 是否具備應徵職務所需條件:必要條件(知識、技能),期望條件(工作經驗、態度、人格特質、動機) - 應徵人選所具備條件:優勢為何?弱勢為何? (必考必問,自己要先想好,凸顯自己的核心能力,也就是只有你會,別人不會的能力,及對自己弱勢的因應補強計劃) - 為何你是最佳人選?為何在這麼多面試人員中,我們公司要錄取你?請你說明。 (4) 求職管道: 4.1 目前仍以104人力銀行工作機會最多,地雷陷阱較少,其它人力銀行較不建議,鎖定104,在畢業前3個月把104履歷表維護好,即可開始找合適工作,投履歷表爭取工作機會,投50次或100次履歷表後,才有一次面試機會的情況都可能發生,不要灰心,調整求職策略與方向後,繼續向前! 4.2 若尋找外商或全球工作機會,現在就要開始維護LinkedIn履歷,至少加入5個Groups專業社團及建立50個以上的人脈Network. 以上是自己的一些心得,希望能幫上忙,若有疑問或不清楚地方,可在此留言,我會很樂意分享一些看法供參考!
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國立東華大學 生命科學系
感謝分享,感覺很受用,尤其是培養人脈的這部分,出社會後深有同感。但真的只投104就夠了嗎?我身邊的人包含我一開始也是只投104,畢竟職缺最多,但過了2-3個月就開始用其他家了,現在的工作也不是在104上找到的,所以我覺得還是一開始不要只鎖定104會比較適合。
銘傳大學 廣告暨策略行銷學系
B2 本人畢業3年,我的經驗也是104最佳,優缺比較多!其他求職網職缺雖然多,但很多莫名其妙的工作,除非你不介意隨便到一家公司上班都可,但如果你想追求有規模的工作環境,真的推104。而且104比較多獵人頭的公司會來看,獵人頭公司的職缺都是很好的,我就接過騰訊跟一家外商公司的職缺面試唷! 至於原po說投50~100個履歷只會回一個算正常,其實這比例可能誇張了點,但應該只是要表達「主動投遞的回覆率本來就很低,不要氣餒!」,回覆率低跟工作本身優不優沒有絕對關係(甚至有關的話,也會是「太快回覆的,大部分都有問題😂」),主動投能被回覆的真的很少,除了取決於你履歷寫得好不好之外,很多不錯的公司(有規模或比較搶手的)真的都會超久才回應,主動投的回覆率低應該算是求職者都知道的狀況,所以遇到那種超快回你的,大部分都是他們急缺,只有少部分真的是你太符合他們需求,但這大部分應該都只會發生在有長時間工作資歷的人身上,不然新鮮人遇到這種情況,通常要小心那個位子是屎缺,因為太急缺,隨便誰來都可以,就是一種「通通都找來面試」的概念。 我個人還是建議,如果是新鮮人,主動求職就是瞄準大公司,真的很想上就多丟幾次履歷,甚至可以打電話過去找他們人資,說明自己在哪裡看到他們的職缺,已有投遞履歷,希望他們能撥空參考一下;其他的就是等企業主動邀約囉! 另外我覺得面試的過程也是很好的學習,可以聽好多主管分享他們的產業情況跟專業後,耳濡目染,再自己消化學習,就能成為下一份面試的回答加分關鍵,哈哈。
面試經驗寫得很詳細,覺得很用心。但是求職管道那邊我就不太同意了,用越多人力銀行工作機會越多不是嗎?怎麼會說用一個就好? 而且我覺得靠104一個說實話真的不太夠,像yes123、1111、518其實各有優缺。只用一個我還是覺得太果斷了,而且你說投50-100個履歷才找的到又說地雷陷阱少好像有點怪怪的?
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國立東華大學 生命科學系
感謝分享,感覺很受用,尤其是培養人脈的這部分,出社會後深有同感。但真的只投104就夠了嗎?我身邊的人包含我一開始也是只投104,畢竟職缺最多,但過了2-3個月就開始用其他家了,現在的工作也不是在104上找到的,所以我覺得還是一開始不要只鎖定104會比較適合。
面試經驗寫得很詳細,覺得很用心。但是求職管道那邊我就不太同意了,用越多人力銀行工作機會越多不是嗎?怎麼會說用一個就好? 而且我覺得靠104一個說實話真的不太夠,像yes123、1111、518其實各有優缺。只用一個我還是覺得太果斷了,而且你說投50-100個履歷才找的到又說地雷陷阱少好像有點怪怪的?
原 PO - 國立中央大學 工業管理研究所
謝謝B1,B2的回饋,同意你們的看法,我是在職生,已有多年工作經驗,因爲是個人經驗分享,所以有侷限性,我之前找到的正職工作,都是透過104,也許其他性質的工作,在其他人力銀行平台會有更多工作機會,也有可能。但個人覺得,專注一個求職平台,留意每天新工作機會的出現,比較容易搶得先機投履歷取得面試機會,同時也比較容易發現一直找人或已找了好幾個月甚至1年的職缺,就可以看出甚麼職缺是地雷需避開為妙。另外,我之前有多年面試找人經驗,公司的正職職缺都只公佈在104,一般比較有規模的大公司,大都只與104合作,這也是我的個人經驗與心得,以上提供參考!
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國立臺中科技大學 美容學系
我用518 三天找到工作
格勒諾布爾高等商學院
請問找外商類的要去哪裡找機會比較多
原po你好👋 我想請問一下 自傳寫到高中比賽經歷或是特別的經歷是ok的嗎?(例如英文演講比賽或擔任代表學校的那類經歷) 我擔心寫到高中會不會顯得經歷很少的樣子(?)
銘傳大學 廣告暨策略行銷學系
B2 本人畢業3年,我的經驗也是104最佳,優缺比較多!其他求職網職缺雖然多,但很多莫名其妙的工作,除非你不介意隨便到一家公司上班都可,但如果你想追求有規模的工作環境,真的推104。而且104比較多獵人頭的公司會來看,獵人頭公司的職缺都是很好的,我就接過騰訊跟一家外商公司的職缺面試唷! 至於原po說投50~100個履歷只會回一個算正常,其實這比例可能誇張了點,但應該只是要表達「主動投遞的回覆率本來就很低,不要氣餒!」,回覆率低跟工作本身優不優沒有絕對關係(甚至有關的話,也會是「太快回覆的,大部分都有問題😂」),主動投能被回覆的真的很少,除了取決於你履歷寫得好不好之外,很多不錯的公司(有規模或比較搶手的)真的都會超久才回應,主動投的回覆率低應該算是求職者都知道的狀況,所以遇到那種超快回你的,大部分都是他們急缺,只有少部分真的是你太符合他們需求,但這大部分應該都只會發生在有長時間工作資歷的人身上,不然新鮮人遇到這種情況,通常要小心那個位子是屎缺,因為太急缺,隨便誰來都可以,就是一種「通通都找來面試」的概念。 我個人還是建議,如果是新鮮人,主動求職就是瞄準大公司,真的很想上就多丟幾次履歷,甚至可以打電話過去找他們人資,說明自己在哪裡看到他們的職缺,已有投遞履歷,希望他們能撥空參考一下;其他的就是等企業主動邀約囉! 另外我覺得面試的過程也是很好的學習,可以聽好多主管分享他們的產業情況跟專業後,耳濡目染,再自己消化學習,就能成為下一份面試的回答加分關鍵,哈哈。
原 PO - 國立中央大學 工業管理研究所
B7:我都在外商工作(德商、美商、法商、瑞商)都是在104找到工作機會,在104的履歷與自傳,需加上英文resume,以方便外籍主管看你的履歷或HR主管判讀你的英文能力。另外,LinkedIn也有一些外商工作機會,試著申請帳號(免費)後,維護自己的英文履歷,您可加入LinkedIn的專業社團,強化自己專業知識,也可follow目標公司的高階主管動態,瞭解該公司的營運方向與企業文化。
原 PO - 國立中央大學 工業管理研究所
B8:看妳已畢業多久而定,若大學剛畢業求職,因沒工作經驗,除了大學實習、打工、社團、專案、論文,可依CKAR原則來展現自己的職能專長與敬業態度外,高中時期的重大事績或榮譽可擇要寫一至二項 ,但履歷表+自傳還是要控制在兩頁較佳。
原 PO - 國立中央大學 工業管理研究所
B9:深有同感!我再補充一下Head Hunter獵人頭公司這部份,外商或主管職工作,較喜歡透過獵人頭公司找人,有些高階敏感職位,在104會看不到,其他人力銀行更不用說,但獵人頭公司會將這些職缺以他們公司名義,貼在104上,個人經驗,以下三家都很專業,可快速媒合面談,值得一試!(1)Adecco 藝珂 (2)IMC 精英 (3)MGR 經緯智庫。
原 PO - 國立中央大學 工業管理研究所
對了,找到工作,開始上班後,在7天之內,找到至少一位可以吃午餐的朋友,也是很重要!保持對人的敏感度,但也記得勿忘初衷。在獨角獸計畫李惠貞FB,看到這一段話,很認同她的想法,與大家分享:「要從各方面去檢視工作對自己的意義,不要人云亦云。 然後,我真心想說,學歷一點也算不上是籌碼。它只會在第一印象時給予一點加分,之後能不能在公司久待、能不能升遷加薪,看的完全是其他能力。也許性格才是真正能在職場存活或陣亡最重要關鍵。 去做。 去做你覺得對的事,不需要言詞交鋒。散播更多負能量,並不能改善社會,也不會為自己累積信用積分。 把自己當主人,而不是僕人。先從一株小草照顧起,累積照顧整座花園的實力。先爭取配角機會,然後把握每一次演出,把自己當作為整齣戲加分的人,而不只是一個露面的人。 要更貪心,去賺成就感,去賺每一刻的挑戰和克服之後的信心,而不只是每月等薪水發放。 站在一個更高的視野看自己,在哪裡起步都沒有關係。 你知道那只是一個起點而已。」
很受用 感謝分享
這篇文章太棒了!已收藏!謝謝原po
東海大學 國貿經營與貿易學系
已收藏❤️請問可分享更多外商經歷嗎
原 PO - 國立中央大學 工業管理研究所
B16:簡單分享外商與台商經歷如下,提供給大家參考: 美商D公司:學到EHS管理系統,台灣早期最早使用e-mail公司,學校學的CPM要徑法,這家公司用在建廠專案虎虎生風。 德商B公司:台灣早期導入ERP-SAP公司,學到跨國專案執行與溝通技巧。 法商L公司:On Line Ordering 電子商務結合SAP real time模式,學到全球供應鏈SCM模式。 台商Q公司:學到高效率、彈性與使命必達的執行力。CTO客製化生產模式導入及瞭解ICT產業動態。 外商優點: 品牌行銷能力強、全球視野與移動能力、多元包容對人尊重的企業文化,重視KPI結果較沒有加班文化、薪資福利較台商佳。 外商缺點: 績效導向,總部主導的併購與裁員,約3-5年會發生一次。CEO約3-5年一換,組織重整經常發生,個人要有第二專長或論調心理準備。長期可能外派其他國家,需有國際移動的心理準備及家人的配合、諒解與支持。
原 PO - 國立中央大學 工業管理研究所
對了,上學期修IoT,老師是ICT產業CEO,他分享以下觀點: 未來產業的三個風口是:IoT物聯網、Industry 4.0 工業4.0、AI人工智慧,另外,Made in China會式微,Made in USA會是新趨勢。 提供大家參考。
國立高雄第一科技大學
履歷表的照片真的很重要😂 之前主管在看投履歷的人,有一個竟然放他自拍鏡子展現他手臂肌肉的照片……
原 PO - 國立中央大學 工業管理研究所
B19:用人主管有時一天會收到十幾封履歷,我的經驗是除了check基本學經歷外,照片隨便的先刪掉,自傳沒特色的也先刪掉,再擇優安排面試。
只有我覺得104很難用嗎XD
原 PO - 國立中央大學 工業管理研究所
B21:104只要你維護好履歷表後,就很好用,看到合適的工作,就可立即投履歷! 工作篩選方式: 主要用地區與職務快篩,就能發現適合的工作機會,我試過其他人銀行,精確度比104差很多。另外,會員功能的推薦工作與配對工作也很好用,每天會自動發e-mail通知你所有的新增工作機會,快速有效,不會遺漏!
B0我覺得104的履歷格式做的實在不夠彈性哈哈 都還得自己在另外附一份附件當作正式的履歷QQ
文藻外語大學 外語教學系
104真的是人力銀行最強的! by從18歲投了不少履歷的我
國立交通大學 電子研究所
我的經驗是告訴我 要先有四大光環 再來看這篇 比較有用處@@
原 PO - 國立中央大學 工業管理研究所
B23:沒錯,104的制式履歷是方便e-mail給HR及面試主管看的標準化格式。比較用心的方式可在附檔,上傳自己設計有設計感,簡潔顯眼的中英文履歷表各一份。(用PDF檔,以免格式跑掉,格式仍以兩頁為原則,用word打好後,匯出PDF格式)
原 PO - 國立中央大學 工業管理研究所
B25:四大光環?不解?
B27 可以題外問一下貴所的教授有推薦的嗎🤣謝謝學長
大仁科技大學 藥學系
想請教4.2的部分是什麼意思
原 PO - 國立中央大學 工業管理研究所
B28:每一位指導教授都有自己的風格、要求、研究領域,端看自己的研究方向、興趣、個性來決定合適的指導教授。避免主觀、先入為主,比較建議的方式是,先看每位教授的專長、研究領域與期刊發表狀況後,先修課,自己觀察每位教授的授課風格後,再決定指導教授。唸研究所第一也是最重要的就是選對指導教授,這關係未來幾年研究生的生涯是豐收還是磨難...
原 PO - 國立中央大學 工業管理研究所
B29: LinkedIn網址如下,外商或國外,大都是利用這個平台來建立人脈、行銷自己、交流專業與找工作。 www.linkedin.com 另外,我和歐美的交換生聊過,他們從唸大學開始,就開始有計畫地累積LinkedIn的經歷、技能、成就與人脈。
國立臺灣師範大學
謝謝你我剛好需要🌸❤️🌸❤️🌸❤️
謝謝分享!
國立交通大學 電子研究所
B27 我找過的工作 看到你沒台清交成 履歷就丟一邊了… 就算履歷被看到 也是學歷成績先比一輪 我個人認為最可靠的方式 還是直接內推 所以喜愛的公司行號裡 有認識的人 就多拜託他們吧
國立臺灣師範大學
請問 原PO 能否讓我轉載您這篇文章到wetalk論壇上呢? 這篇文章的經驗整理真的滿受用的 很多想求職的人都可以參考一下~ 希望這篇文能讓更多人看到! (會在文章中註明出處來源、連結與您同意轉載的訊息的!!)
中原大學 心理學系
哇嗚,感謝分享 之前面試學校實習生時一直很納悶要準備什麼資料過去,雖然對方說有什麼凸顯自己優勢的都可以帶,但總覺得範圍太廣還是很困惑 我自己沒有工作經驗,有社團幹部兩年經驗,所以履歷都著重在社團和課業學習上,不過到底要準備什麼資料比較好呢? 社團有一些比較特別的活動,也有企劃書、活動照片跟檢討,但要準備到哪個程度上會比較好,想詢問你的意見> < ex和外校合作舉辦攀樹活動、社團內舉辦四天三夜從坪林國小走到宜蘭的移動式露營 在近乎荒島的地方兩天一夜中級訓練營(也是露營,只是更著重在野外生活的部分,沒電、沒飲用水只有河水、沒訊號,四周景物都是雜草、竹子、姑婆芋、樹木,還要小心有沒有蛇、會被水蛭咬XD) 這些都是印象深刻的活動,學校面試官覺得我想的比較深,但是因為我擅長分析、統整資訊,跟他們之後轉正職需要後期出國活動帶領的部分較不符,所以就被刷掉了QQ雖然跟我聯絡的姐姐蠻喜歡我就是了
蘭陽技術學院 健康休閒管理系
感謝分享!
國立高雄第一科技大學 電腦與通訊工程學研究所
104公司很多 回覆率也高 之前找竹科的工作 還推掉一堆公司
高雄醫學大學 藥學系
我面試人⋯只要寫太多座右銘的一率刪掉,邏輯不好答非所問的也刪掉,另外要準備一些問題問面試者,會留下深刻印象。對外商藥廠來說,有熟人介紹會是大加分104是最後選擇 有藥廠臨床試驗相關的歡迎~
國立虎尾科技大學 企業管理系
有後台 有關係 .......... 這才是求職重點 俗話說的好 好缺不落外人田
國立臺北科技大學
其實這只能當作大方向,出了社會你就知道一百間公司就有一百種挑人方法 有些主管希望你講多一點、有些希望你精簡扼要 有些主管希望你多一點想法、有些希望你閉嘴做事就好 沒有什麼怎麼樣才好的 建議可以確定人力網站上他們要什麼、並上網搜尋有沒有相關經驗的人分享 對症下藥,找工作是一門心理戰啊(菸 但我誠心建議:誠實為上,不要你抗壓性低還硬要說你多愛服務人群之類的屁話 你面試時一堆花言巧語,事後如果兩面功夫被發現絕對沒好事 另外,就我觀察,多數工作女生率取率會比男生高、好看的人率取率會比普通人高 原因是社會刻板印象下大家會以為女生「一定」比較細心 男生只是孔武有力沒什麼腦袋(我真的有前主管這樣想) 至於外表,你也不要太鐵齒 差不多的能力跟經驗,大家當然會挑好看的,賞心悅目嘛 職場很現實也很殘酷,但衷心祝福大家順利
國立交通大學 電子研究所
B40 B41 我的面試經驗跟你們比較相同
國立中興大學 分子生物學研究所
收藏
中華大學 電機工程學系
先收精華了 感恩
原 PO - 國立中央大學 工業管理研究所
B34:人生有很多選擇與變數,遇到不同的人,可能就有不同的結果。有些公司有些人可能喜歡用台清交成,但一般只限第一個工作,當你有工作經驗後,等你轉職再面試,面試官比較重視的是你前一個工作的績效展現與貢獻,學歷此時僅供參考,不是決定錄取與否的關鍵。至少我個人的經驗,只有第一份工作面試台塑,因爲不是台清交成被刷掉,第二份工作後,累積外商工作經驗與實力,後續擔任幾個管理職工作,在面試時,很少面試官會問哪個學校畢業,另外,終身學習在職進修也很重要,我大學唸化工,隨產業改變,後來在職進修唸EMBA與機械兩個碩士,目前還在唸工管博士班,跨領域學IoT/AI新的產業知識並應用在工作。
德明財經科技大學
蠻好奇薪水要怎麼談,面試的人請你報價是真的對你有興趣還是例行公事而已? 如果沒興趣應該大可以直接說我們會再通知吧? 有人有相關經驗嗎?求解~
很用心的分享,剛好近期會需要!感謝提供參考😁
原 PO - 國立中央大學 工業管理研究所
B35:OK,歡迎轉載,希望能有幫助,由於和碩士班的同學一起修課學習,我發現很多同學真的很用功很努力,在實驗室熬夜不睡覺準備專案與論文答辯,但產學有落差,90%以上時間花在寫論文,但畢業後最現實的求職技巧與面試應對進退,學校卻沒教,只能獨自摸索,在嘗試錯誤中,錯過許多好機會。可惜!
國立交通大學 電子研究所
B45 嗯嗯嗯 了解 之後有轉職 再來好好品嚐原PO文章 讚讚讚
匿名
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2018年1月25日 17:20
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