*原本早上要發文,發現排版太亂
只好下班再重發

看完原作者的文章後,
這邊也想分享一些內容給大家參考用

目前已於上市櫃公司任職HR一年
面試人數已破百人,努力朝著Full function前進

*履歷
履歷部分原作者說得非常完整
這邊不再多贅述,大家記著一句話就好:
「應徵什麼職務,就做什麼履歷 」

有些人可能會有很多種可以做的工作,
所以想每個都投投看,
但我真的極度不建議在同一間公司投多個職務
尤其是商科的最容易會有這種情形
常常看到同一份履歷出現在不同職務
行政助理、人資助理、總務專員、業務助理
(而且幾乎都是同一天投)
這種我通常會直接跳過,
會讓人覺得穩定性太低,好像什麼都可以

除非說像理科真的有些人可以同時跨研發跟製程,
那就還勉強可以

再來就是要建議大家
不同公司、不同職務
就請用不一樣的履歷去應徵!

按照原作者所說的那些履歷重點去撰寫
會覺得你很用心且是真的想進來我們公司的。


*面試
1.請誠實以對
有時候一些善意的謊言或許會增加錄取的機會,
但同時也要提醒你,HR跟主管真的不是白癡
一個問題反問如果被問倒了反而弄巧成拙
除了覺得能力不適任外
更會不想用這種吹噓的人

2.不要當句點王
曾經遇過一個面試者,
主管問他什麼問題真的講話不超過三句
最常聽到的回答是”恩”、”對”、”不清楚”
與其讓主管一直丟問題
不如自己主動說出主管想要的資訊
(原文章有提到主管想要知道什麼)

3.請看熟你的履歷,清楚了解今天應徵的職務
通常會被約來面試履歷都會有一定的水準
但卻很多人在面試的時候就破功
履歷寫曾經碰過什麼,協辦過什麼
結果一問得到的答案卻是
「喔~這個我還不是很清楚」
而這種答案,最常從新鮮人口中說出來
有時候可能上課上過,或真的有接觸過
覺得能增加自己的價值就寫上去
不是不行,而是你既然都寫了
就拜託你去了解它、重新複習它
不要來應徵產品企劃然後連自己的SWOT分析都說不出來


*求職
現在大部分的人都會以104為主沒錯
不過我相信應該還是有很多人遲遲等不到消息
建議你們可以到就業服務站去諮詢
其實就服站的資訊真的非常多
像是政府有個青年跨域津貼
如果是透過就服站開立介紹卡去面試的公司
之後應徵上了,只要距離家裡35km以上
就可以申請跨域津貼
租屋津貼可補助60%,最高5000元!

想想如果外地到台北去工作
房租就不知道占多少收入了
10000塊的房子用5000就能租到!

雖然只有第一年能補政
可是在最艱苦的時候有這個幫助真的差很大!

可以參考下列網址
或者直接到就服站諮詢更清楚!

網址:


青年跨域就業補助方案
Post images







新鮮人的第一份工作真的非常重要
一來大部分的人通常沒有改變的勇氣
第一份工作做什麼通常會影響日後的求職

再來就是我們基本上不會第一份工作就做到退休
所以就要找可以成為「墊腳石」的工作和公司
雖說每個人在意的點不太一樣
但我更要建議新鮮人剛開始不用太在意薪水
這邊不是說不合理的薪水也要含淚去做
而是有時候比別人低個2、3千也沒關係
真正要care的是你在這間公司可以做什麼還有未來的發展性
畢竟我們可是要到65歲才能領退休金
想想到65歲還有多久
如果真的願意一輩子這樣下去
那也就是自己選擇的人生



有機會再分享關於最近吵得沸沸揚揚的勞基法

身邊很多朋友真的被公司吃掉都不知道
雖然我知道也很多人很無奈公司不給能怎麼辦
但至少你要先知道自己是不是吃了大虧!
再次強調!
不要注重眼前的利益,一定要放長遠看!

熱門回應

39
謝謝妳的分享,
這都是實戰經驗,很寶貴!
最後一句最重要:
不要注重眼前的利益,一定要放長遠看!

共 32 則回應

39
謝謝妳的分享,
這都是實戰經驗,很寶貴!
最後一句最重要:
不要注重眼前的利益,一定要放長遠看!
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想繼續追妳寫的勞基法文章❤
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我好想問一個感覺有點奇怪的問題
有些全職的職缺會在應徵資格那裡寫上“應屆畢業生”,這樣是表示目前還在學的大四生也可以應徵,只是之後有面試機會的話,再談上班時間嗎?
一般平日可2~3天全天工作是不是比較容易被錄取呢?(因為好像蠻多公司都寫週休二日🤔)

也感謝原po分享跨域津貼的部分,覺得也該查詢政府的就業補助了....
by昨晚稍微算一下職缺的平均薪資,扣一扣發現自己經濟壓力好大的大四生
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B1 舒服一陣子,後悔一輩子
B2 好的,最近整理一下再發上來
B3 是哪一種性質的工作?通常寫應屆畢業生還是會比較希望是「已經畢業」的人,不過像有些能力不錯的,也會想在他畢業前就延攬進來,我是覺得可以投投看,有機會增加面試經驗也很不錯!
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B4 另外補充,工作如果在外地,開銷真的很大...
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B4 最近看了一些行政類的工作(ex行政助理),因為我們系大學畢業除非有修教程可以考輔導老師,或是統計很強可以去分析或是研究人員,再不然就是繼續進修考心理師執照,其實大學畢業沒什麼專精的阿QQ
行政我查了一下平均薪資24、25k
家裡開銷有一點...我爸提早退休,有工作之後一個月給家裡1/3薪水(粗估也7、8000),如果伙食+房租能夠控制在12000,才可能可以稍微存多一點吧....雖說一年拼命也只能存6萬😥
昨晚算了一下金錢,發現好像很慘,上面講的還沒扣掉手機費、保險也不知道是否改成自己付,阿還有新年紅包,扣一扣感覺一年存款剩沒多少QQ
主要還是想留在北部,或是台中工作,雖然我知道這幾個地區的租屋真的都6000上下跑不掉,物價也看地區像台北、新北就蠻高的吧,但是交通方便...v_v
(有機車駕照但不敢上路,走路就遇到一堆莫名逼近我、想撞人的車子了...我也很怕大車,中間隔一個車道還是覺得很近)
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感謝分享!
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我弱弱的問個不相干文章的問題,不知道有沒有人知道,網路上找的我也不是看很懂(蠢蛋一個)。

關於政府勞保都會有一筆6%退休金,目前我的公司是工會勞保的所以沒有這一筆。但我家人知道後開始說目前這間公司的壞話,說公司老闆在逃避之類的(離題了)...
我想知道的是...就算目前公司有這一筆,但我沒打算在這個公司做到退休,那有沒有這一筆對我來說會有差別嗎?
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請問原po
若是應屆畢業生面試,假如面試官問:「你沒有經驗我為什麼要用你?」
這類的問題該怎麼回答呢?
(有熱忱、積極學習的心態....這種回答聽說都不好)
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B6 我覺得剛出社會節儉真的很重要,可能剛開始前面真的很難存錢,畢竟會有很多生活的開銷(房子、生活用品...),建議真的要嚴格記帳,大概先算出每類會花多少錢,接下來就要設定自己的預算,還有一點很重要是「收入-儲蓄=支出」,嚴格執行這個公式真的很有用,真的不用對年輕的自己太好,還是老話一句,要放長遠看!所以可以的話~~政府那個資源可以去了解一下,幫助很大~
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B7 感謝支持啊學妹☺️
B8 想請問你就職的公司是五人以下的公司嗎?先回答你的問題,你說的那個6%退休金全名叫做勞工退休金,也可以叫勞退新制,舊制就是一但換工作所有退休金就會不見,但新制是每個人都會有一個「專戶」,老闆必須每個月提繳6%,而那筆錢會到你的那個勞退專戶裡面,每一份工作都會存到那個專戶裡,等你60歲的時候就可以去申請提領,所以其實是會有差的!
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B9 我覺得這個問題你應該先問問自己,你有什麼能力是值得讓他認為是個可造之才,基本上在看到履歷就知道你是應屆畢業生,所以心裡其實多少有底基本上就是一個沒經驗的,新鮮人最大的優點就是是一張空白紙,而最重要的就是願不願意讓自己變成一本書,不知道你是想要應徵什麼樣的職務呢?
我個人覺得,比如說經積極學習的心態,不能是說我有積極學習的心態,而是應該把你的學習規劃告訴他,讓面試主管感受到,這樣會比直接形容自己更好一些~
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B12 謝謝妳!換個方向思考有恍然大悟的感覺
太感謝妳了~~
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HR小菜鳥報到前輩好~~~
目前任職半年碰的function主要是招募任用跟出勤
想問一下如果要持續跨其他領域除了直接實務操作妳有沒有推薦的HR學習資源管道(書或者哪些課程~
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B14 公司有機會可以讓你實際操作嗎?建議先想想自己想走哪個方向,然後推薦上產投的課程~政府補助70%費用,要是剛好公司是受ECFA影響的產業還是100%補助喔!
今年產投課表預計4月份會出來
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B15 謝謝前輩~
接下來想接觸薪酬管理或教育訓練吧!
希望更之後可以朝完整的人力規劃前進目標是35歲成為全方面的HRBP~
謝謝妳的建議我會去看看
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B16 薪酬管理跟教育訓練分別是兩個很~~大的部分喔!我自己是main教育訓練的,都不知道要多久才會出師QQ
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不知道其他地區就服站的工作資源如何,不過曾經暑假在高雄就服站實習2個月,90%的工作都是刊登上去等一段時間沒人應徵就可以去申請外勞的那種(薪資、工作條件都故意開的很差,就算真的有人去應徵雇主也不會錄取他)
剩下10%的工作都是缺人的服務業跟工廠作業員

唯一出現廠商開了一個行政的缺報名人數整個大爆炸……

所以畢業之後我個人找工作也不傾向去就服站😅😅
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太晚看到這篇...
已經失去可以領補助的機會了😭😭
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想請問我有去就業補助站問過,我是高雄北上找工作的,已有在外租屋,可是他們說沒有補助房租耶,還是補助有分縣市嗎…
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B18 有時候不是說去單純看上面刊登的資料,我知道你說的那種情形,製造業真的很多這種情形,有時候也會覺得台灣人不會想,通常這種工作不見得很辛苦,然後因為不景氣找不到人政府還有缺工獎勵,去那種地方工作可以多領很多錢啊!!
回到正題,因為工作關係會跟就服員聊,像文中提到的的津貼,那個其實都可以去諮詢,就服員基本上都會很樂意協助,並不限他們刊登的職缺喔!
說真的也不是說去就服站找工作,而是去那邊了解政府資源,而且就服員通常跟在地的企業也都會有聯繫,有時候熟一點也可以知道一些不錯的企業😜
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B19 拍拍,只好靠自己努力掙錢了QQ
我也是沒領補助獨自在外工作的女子嗚嗚

B20 這個津貼的前提是,你的工作是經由就服站開立介紹卡去面試而錄取的,已經錄取這種是沒辦法補助的唷!此項津貼主要還是比較是傾向給在自己居住地找不到工作的人啦~
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B11 我是b8,問退休金的那個😁,你真的懂好多,謝謝你的解答!!然後我公司目前員工人數低於五人。
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B23 因為如果雇用員工超過五人就要強制加保(老闆一定要幫你們保勞保,不是保工會那種),所以有辦法還是儘量找有點規模的公司會比較有保障😉
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太感謝妳了!讓我多知道了就業服務站的資訊!❤️
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B22 您好原po! 自己是新鮮人還有點萌懂,想請問一下關於薪資的問題,很多公司都在求職網站上要求薪資面議,想請問這方面要怎麼談比較好? 說依公司規定嗎XD
感覺很多薪資情報都不太公開,怕提了太高或太低都不好,要透過什麼管道才能獲得這方面的資訊呢?
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B26 其實104上都會有各職業的平均薪資,很多人會寫依公司規定,但我個人會比較建議寫一個range,範圍也不要太大,我覺得到5000就有點太多,心裡應該會有個底在自己最低能接受的薪資~
一般企業基本上都會有薪資制度,會依照你的學經歷去敘薪,這種就不用擔心,很公開透明,但也是有不少企業是依照當下主管的感覺敘薪,所以.....
重點就是參考平均薪資跟自己的底限下去寫吧!
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原po您好~
我是今年的應屆畢業生,
想請教原po,
Hr工作是不是很注重工作經歷😭
我想找Hr工作,
可是目前看到到職缺都對工作經歷有要求…
這樣我投那類職缺還有機會嗎😭
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其實,不論找哪一家人力銀行或是Headhunter,這些都只幫助自己知道工作資訊的管道。
能不能找到一個好的工作,除了運氣,還有自己一步一步累積下來的腳步,在適當的時候表現出來的,
就個人工作經驗,冒著雨辦活動,以後就記得要有雨天備案,提案紙本不足要解說時時電腦當了,就記得把檔案放在雲端或USB...
人生沒有白走的路,經驗是慢慢累積,然後展現出來。
畢業時空白的資歷,就用大學的活動和經歷來填補,你的想法和每一步都會在你主動和積極經營自己中找到機會。
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B29 嗯嗯,真的~~辦過活動就知道哪裡不足,之後事前就會越想越多,考慮比較多,自己狂打臉自己的想法,或是點出企劃可能發生的狀況😂
不過首先還是要先優化自己的履歷、自傳,才有機會面試,訴說自己的能力跟辦活動心得
我現在還在想履歷怎麼改進,面試資料也很難準備,搞不懂要準備什麼,還要想想怎麼把話題帶到自己帶過來的資料上QQ
尤其有些企劃我自己手頭上沒有,要問問其他社團幹部..
-B6大四老屁股
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突然覺得那句 被公司凹還能怎辦感觸很深。

雖然還是打工,但主管交代的事情就算是下班時間還是只能鼻子摸著做了!
不然會像我一樣,捍衛權利卻回家吃自己。
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請問如果是應徵工讀生該具備什麼態度
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