#黑特 #桃園大溪 豐X科技 血汗工廠

2018年3月17日 01:57
這篇算是給在找電控相關行業的人的勸世文& Dcard上的大家願意幫高調的話小妹在這裡先謝謝大家 如果想去這間公司的千萬要三思 以下就當作我夢到的 1.勞健保高薪低報,而且是相差了2-3個級距。 2.未正確提撥6%退休金。 3.公司員工明顯人手不足,老闆硬要接很多案子,讓員工天天加班2-3小時,也有到4小時甚至更久過,每週休息日也要加班一整天。 4.公司明定星期六為公司之休息日,言下之意星期日就是例假日,但員工在例假日加班,並未給雙倍薪水,也不給予補休。 5.員工到國外出差一個多月,沒有任何休假日,回來給的補休也不成比例。 6.員工出差到炎熱國家中暑,僅告訴員工不要到高處工作,而不是要該員工好好休息。 7.威脅員工不得出任何差錯,否則扣薪。 8.老闆講話無信用可言,稱讚新進員工做的很好,要加薪三千當成鼓勵,但好幾個月過去了,該員工並沒有獲得加薪,理由是未進公司滿一年不得加薪。 員工守則內有和勞基法互相抵觸之疑慮條文 1.員工在公司未任職滿三個月即離職,需負擔制服之費用,一件金額為1500元。 本身唸過服裝相關科系,知道外面製作POLO衫的團服根本一件不用500元,收到一件1500元實在非常的誇張。 2.遲到:當日遲到1小時內扣加班時數1小時,遲到1小時以上則扣半日薪。 這點不符合比例原則,若是遲到1小時又1分鐘也扣半日薪的話,就是違法的了。 3.離職:硬體人員請於二週前填寫離職單,並告知主管離職原因以便公司人員調動。 軟體人員請於一個月前填寫離職單,並告知主管離職原因以便公司人員調動。 勞基法有明文規定離職預告時間。 至於老闆的一些上面沒提到的個性還有一些員工私下行為就不多說了,不想人身攻擊。
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請問 檢舉了嗎 對付這種爛公司 請舉報他吧
B1 我當然很想檢舉 但好像非員工或非前員工無法舉發😭 還是我太無知其實我是有資格舉報的?
國立成功大學
B2 個人看法 最後你說違反勞基法的部分 1.制服費用是雙方協議, 如果你之前有答應, 這個部分勞基法不管 所以沒有違法的問題. 如果你覺得不合理, 只能法律途徑解決 2.遲到1小時, 應該扣1小時薪水, 加班1小時和一般1小時薪水不一樣 3. 離職預告, 勞基法只規定工作滿3個月以上的離職預告期 沒有規定3個月以內的離職預告期 沒有規定就是雙方協議 所以工作未滿3個月, 你說的沒有違法的問題 工作滿3個月後, 才違法 另外上面的第4點 休假日/例假日是可以挪移的 所以只有連續7天上班, 才有你說的雙倍問題' 只要你有實質的證據就可以檢舉 也就是你在哪裡工作過, 不管有沒有離職, 都可以檢舉 但是, 如果從來都沒有在哪裡工作過, 就無法檢舉
B3 針對你說的休假日跟例假日 這間公司是有明文訂定星期六就是休假日 星期一到五是上班日 這樣星期日就算例假日吧? 再來針對離職預告期間 我查到的資料是未滿3個月 就算勞動契約有寫 也就是類似你說的雙方協議 但這個約定比勞基法嚴苛就屬無效 所以是可以不用有預告期的 我寫這篇出來就是因為沒在那間工作 但我真的很看不慣這種違法的公司 才要上來寫這篇文 我身邊已經有受害者了 不希望再有更多這樣
國立成功大學
B4 這是理性討論 我談的是我個人的經驗, 你可以不同意 不同意你可以尋求勞工局解釋 我想我應該沒有需要針對甚麼, 我談的是法律 訂星期六是休假日 但是沒有違反7休1的法規 所以星期日上班, 有給加班費, 合法 至於預告期, 上面說的很清楚 勞基法沒有規定, 所以3個月內怎麼訂都合法 勞基法沒有規定的項目=沒有管制 但是超過3個月就按照勞基法 所以不能就你說的比勞基法苛刻, 勞基法沒有規定3個月以內的預告期 請問, 沒有規定, 你怎麼能拿3個月未滿1年的預告期來比較!?
B4 可能是我用詞不夠精準所以讓你誤會我沒有在理性討論 我也是依法律的內容來談 我上面有寫到休假日也就是星期六要加班 星期天又加 所以這樣算是要給例假日的加班費吧? 至於預告期我是看到這個
然後我從頭到尾都沒有拿3個月未滿1年的預告期出來講
國立成功大學
B6 如果星期六上班, 星期日又上班, 這樣違法 另外預告期的部分 我覺得那篇的說法 是引用勞基法的規定, 但是勞基法沒有規定 合約是個人和公司簽 這應該不是勞基法的判定, 可能已經牽涉到其他法條(民法!?) p/s: 報章的訊息, 未必正確, 除非是勞工局網站的訊息
B7 勞基法是勞動基準法 如果勞動契約跟他抵觸的就會算無效吧 不然勞基法是來訂定幹嘛的? 這樣各家公司都照自己意思訂定一堆違法的勞動契約就好啦? 訂定的內容只能優於勞基法或是跟勞基法一樣吧? 就算是沒有直接規定的也是吧?
國立成功大學
B8 我說的是預告期的部分, 請不要扯遠了 預告期的部分, 之前有討論過, 也有人資在版上回應認為 3個月內怎樣定都可以, 法律沒有規定的內容, 請問怎樣牴觸!? 我要再說一次, 勞基法沒有規定3個月以內的預告期 法律上沒有規定, 就是雙方協議
B9 人資也不是勞工局 所以他的話也不足以完全相信吧? 沒有規定那就是不需要預告而不是就可以雙方協議吧?
國立成功大學
B10 那煩請你去問了勞工局, 問了可以來分享 這是別人的看法
另外, 合理不合理 很多時候勞工局無法判定 都必須法律途徑法官判決
B11 嗯謝謝你的建議😊 這邊會發文的目的不是要來詳細討論這些法規 標題也寫了是在黑特 只是想告訴大家這間公司的一些事情 希望不要有更多受害者這樣😊
國立成功大學
B12 我同意你說的3個月內預告期一個月太長 但是, 如果今天換成7天 這個部分我覺得討論空間很大 所以, 不是"3個月以內"就不用預告期, 這不是絕對 如果今天規定7天, 勞基法的部分沒有規定, 但是合約簽了 合約就是民法的部分, 不見得規定3個月內7天預告期是違法
B14 這邊看到另一種看法呢😊
然後就像你說的需要法官判決 那就不需要在這邊討論 你我都不是法官😊 還是回歸我發這篇文章的本意就好呢謝謝
國立成功大學
B14 你放這篇 會有人跟你說, 勞基法沒有試用期 但是, 法律沒有明文禁止的, 就可以存在 試用期是自己和雇主的約定 這樣就會變成民法的問題 且試用期的內容如果符合勞基法 試用期是合法的
B15 搞清楚我的重點所在是他說未滿三個月不用預告唷😊 還有我不喜歡同樣的話一直講😊
匿名
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匿名
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B18 不好意思請問哪裡散佈不實了😊 我手上就是有證據但要保護當事人所以不方便公布出來 而且我列舉出來的很多是很明顯的違法😊 說我不懂 我這邊才認為你不懂呢😊😊 還有這篇標題是黑特 本來就是發洩情緒的喔😊 這邊需要的本來就不太是要別人幫忙什麼 因為非員工或前員工本來就沒資格舉發 我說的幫高調也只是希望大家告訴大家去這間公司前要三思
國立成功大學
不好意思打擾 請問是做航太零件那間嗎 急想知道 因為最近有面試
B20 抱歉晚回覆了 不是喔 他們是做自動化設備
國立嘉義大學 生物機電工程學系
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