【儲備幹部面試分享】P&G、RB、國泰GMA、雲沛(funP)、飛捷、特力
分享一下相關資訊給 有意應徵儲備幹部的大學生
先來個自己的背景介紹：南部知名國立大學 商科研究所畢業，如同其他商科學生，去年找工作投了很多儲備幹部的缺，面試過萊雅、P&G、國泰、富邦、特力、華碩等等MA類職缺，也面試過知名度相較沒那麼高的，像是RB、飛捷、funp雲沛等公司，這裡提供我還有些許記憶的一些公司面試流程心得給大家參考
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我的P&G面試流程比較不正規，但還是提供大家參考，因為我2016年初應徵過internship，當時有通過筆試，但沒被邀請面試(可能當時履歷寫太爛)，2016年9月剛好有P&G Asia CEO Challenge的比賽，我把履歷整個大改版後，順利通過甄選，得以參加這個比賽，2017年寒假P&G有邀請參加過Asia CEO Challenge的人面試，所以我就直接去面試惹
Marketing的面試：
一對一，視訊面試，時間約半小時，面試官是香港的主管(香港人)，全程以英語面試，面試問題就差不多是傳說中的寶僑八大問囉，上網搜尋即可找到那些題目！
但小抱怨一下，視訊面試的缺點就是你很可能聽不清楚對方的話，而且那時我請人資把視訊聲音調到最大，還是聽不太到對方的聲音，因此整場面試我整張臉幾乎埋在筆電的聲音輸出孔那裡，悲劇QQ 沒進下一關
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RB全名：Reckitt Benckiser
多數人對這間公司感到陌生，我一開始也不知道它在做什麼，但其實它旗下有幾個品牌你一定知道，那就是聲名遠播的杜蕾斯(Durex)、去硬皮機的那個爽健(Scholl)、前幾年在台灣開始打廣告的舒立效等等，這間公司在台灣的規模算小，但似乎有慢慢在擴大中
面試職缺從何得知：在linked in上面看到的(其實是朋友跟我講的)，推薦要找工作的人，沒事也可逛逛LinkedIn，滿多外商職缺會刊登在那上面
面試流程
第一關：履歷
第二關：線上筆試(約四月初)：SHL test (語言邏輯15-20mins＆數理邏輯25mins)
第三關：電話面試：某天突然接到來自香港的電話，一開口就用英文問我問題，當時啥都沒準備，先假裝很忙，請他十分鐘後再打，然後趕快惡補XDD 以下為電話面試問題
1. 自我介紹
2. 針對履歷，問我是否能講述一下某個經歷
3. 你未來五年職涯發展
4. 對RB的了解
5. 對哪一個function有興趣(marketing/sales/supply chain)
6. 有什麼問題要問
第四關：團體評鑑
時間：約一個早上
地點：美麗信酒店的某個小宴會廳
面試者：11人 (除了我之外都是台大政大與海歸人士> <)
流程：一位人資(香港人)，兩位主管(馬來西亞人&台灣人)坐在最後面，全程以英文進行，所有面試者分兩桌，
5分鐘自我介紹：一開始每個人輪流到台前做5分鐘自我介紹
case study：這邊比較困難的是你連討論都必須使用英文(有時候就是很卡)
主管發問：最後主管會輪流問每個人不同的問題(問題千奇百怪，有問說你喜歡哪種水果，也有問履歷問題，也有問自己的表現如何等等)
最後會選出幾位直接在下午進入下一關面試，我一開始被刷掉，但當天晚上卻又接到通知說可以去面試，所以隔天就直接去公司面了
第五關：個人面試
面對更高階的主管，二對一面試，主要針對履歷提問，他們很看重是不是有完成過什麼很艱難的任務，全英文面試，我覺得我的英文流利程度實在有待加強，整個表現不如預期，想當然就沒拿到Offer，但主管人也都算滿好的
👉【國泰GMA】👈
第一關：履歷
第二關：線上邏輯&特質測驗
邏輯測驗 >> CAT 邏輯推理測驗，有一些圖形推理問題，很簡單
特質測驗>> 專業人員適職測驗 (Professional Career Battery, PCB)，幾乎都是情境問題，例如「假設你在某個團隊裡扮演某個角色，遇到了團隊分工問題，你會怎麼做決策」這類的問題
第三關：中英文團體面試
地點：國泰金融大樓會議廳
一組約4個人
中文關與英文關分開，各一間會議室，有的組別先英文後中文，不一定
中文關：有三位主管，針對個人問履歷題居多
英文關：英文關還滿特別的，很像英文檢定的口說，請了一位外師主講，流程共分以下幾部分
1.Picture describing: 描述圖片，一分鐘準備、一分鐘講
2.Interview questions: 問你的教育背景、技能、簡單的看法問題(國泰的品牌、對女性在職場的看法、GMA什麼能力最重要、國泰跟其他品牌的差別)
3.Mini presentation: 兩個題目給你選一個講，一分鐘準備(有紙筆給你做筆記)、一分鐘講，會請一位同學提問
4.Discussion: 分成兩組，給你們一個議題(投資銀行併購台灣銀行是好事還是壞事)，有很簡單的描述，也有給你方向討論，討論時面試官會在旁邊聽，主要就是聽你們討論的狀況。
第四關：個人面談
面對3位主管，主要針對履歷深入問問題，了解你的抗壓性、經歷、個人特質以及將來進入團隊後可能扮演什麼角色，印象中沒有特別困難或奇怪的問題
第五關：情境模擬
情境模擬是有簽保密條款的，所以無法透露太多，但有點像case study
第六關：高階主管面談
因為第五關被刷掉，所以這裡就無法提供參考了> <
整體來說，因為國泰實在太多關，因此整個面試期間很長，從四月初到接近五月底，不過它們公布面試結果是滿快的，面完過兩三天就要結果了
插曲：我在面試GMA期間還有被找去面試國泰人壽管理企劃人員(並無特別指名哪個企劃)，當初我應徵GMA時，也有順便應徵一般職缺，但我想應徵的職位跟面試的主管完全是不同單位的（應該說管理企劃裡有分服務企劃、營運企劃、通路企劃等不同職缺，我以為應徵管理企劃可以再針對服務企劃來應徵，所以我就以服務企劃來準備面試，但到了面試現場，主管是電銷部門的，我忘了是哪個企劃，他以為我是要應徵他那個部門的，我以為我是應徵整個管理企劃，只是可以再針對自己有興趣的部門多加描述），主管傻眼，我也傻眼，但還是面了一個多小時
👉【雲沛創新 儲備幹部】👈
網路上關於這間公司MA的面試資訊很少，我去年有面試，剛好有滿多學弟妹來詢問面試流程，再加上那時有記錄面試過程，可以特別講詳細一點給大家參考
以下為雲沛面試流程(2017年面試)
面試分三關
第一關：履歷＆回答問題
除了提交履歷外，還要寫四題問答題，但有字數限制，所以其實不用寫太多字，主要邏輯論述有表達清楚最重要
當時的問題為以下四題
請問你為什麼選擇數位行銷產業做為工作生涯的起點？
你是否曾經因為不滿意現況，而主動提出「改變」？請舉例。
分享一個你曾經遭遇的挫折，而在這當中你怎麼找到問題，又如何解決？
若成功入選第四屆儲備幹部，你期待在這兩年的培訓過程中獲得什麼？
第二關：團體面試報告
履歷關通過後，大概有40個人可以進團面
團面是六個人一組，每組排不同時間進行，照表定時間到就可以
討論+製作簡報時間：75分鐘
題目：他們沒有給太多背景資料，僅有一個簡短的題目，印象中我們這組的題目是「若你是頂好的行銷人員，看著現在全聯的品牌這麼夯，你該怎麼做來提升頂好這個品牌」(語句可能不僅如此，因為是去年的事，有點忘記，但方向是差不多這樣)
地點：會議室
心得：在討論過程中有兩位公司的人坐在角落聽我們討論，也有默默在做紀錄，所以還是要適當的發表言論，不能亂講話，最好也好掌控討論每個大項的時間，才不會沒時間做簡報，整體氣氛與其他大企業MA的AC相比，溫和許多
報告時間：15分鐘
QA時間：15分鐘
地點：大會議室(投影幕和主管有兩三公尺距離)
心得：討論結束後，工作人員帶我們去另一間大的會議室報告，一走進會議室有被嚇到的感覺，台下坐一整排滿滿的主管看著你走進來，差不多6-8位吧(想想其實也還可，萊雅、統一好像也是這麼多人)，接著就報告我們的簡報提案，我們這組是每個人都有被分配一部分，我自己是覺得報告時要盡量展現自己的自信，回答問題時要謙虛，能回答就盡量回答。
當時Q&A被問到：
針對提案提出的問題
你覺得如果你要創業，會選擇團隊裡哪一位成員來和你合作？（每人輪流回答）
（後來與同進團面的朋友討論後發現同時會有兩個組別在公司裡，一組在會議室進行討論，另一組則是已討論完畢在另一間會議室報告）
第三關：個人面試
有約20人進入這關，個面的時間非常短，僅15分鐘，台下也是一排滿滿的6-8位主管，和一些工作人員，主要是針對履歷提問，所以準備好履歷題跟面試基本會被問到的問題應該就可了，不過如果你有特殊經歷，像是我聽到有人是熱舞社或曾參加過歌唱比賽，當場可能被問是否可以來一段表演（面試過這麼多間公司，第一次聽到有公司真的要求你表演，真是滿符合數位廣告公司活潑的感覺）。
整個面試下來，覺得雲沛給人的感覺是活潑的，而且回信也滿用心，不會很罐頭回覆，感覺很在乎每個人，面試前還會貼心打電話提醒你面試時間地點，不過個面時間稍微有些短就是
如果你的表現讓主管印象不錯，即使沒拿到儲備幹部的Offer，雲沛會提供你集團內其他工作的面試機會，而且是客製化的，主管在面試時會特別看你適合哪個職缺，在回覆感謝信時就會幫你引薦，如果你對行銷領域有興趣，很強烈推薦應徵看看
今年貌似也有開放應徵：
👉【飛捷科技】種子計畫👈
飛捷是做POS機的專家，對科技業有興趣可考慮
履歷關
初選：團體面試(1.5小時)
1. 自介
2. 履歷題（也會先請你選職務的志願，你對那個志願了解多少）
3. 用英文介紹產品一分鐘（只是要聽你的英文能力，他會先介紹產品）
4. 要問他什麼問題
決選：分為兩階段進行篩選：第一階段個人簡報，第二階段高階主管面談
由於飛捷決選面試真的太晚(6月中)，當時已拿到理想Offer，因此就沒去參加決選了
👉【特力集團】Green Program👈
履歷關
初試(一整個下午)：活動說明與計畫簡介、紙筆測驗、個人活動、團體面談
第一個小時是做特力介紹
個人活動：就是給你一些資料做簡報，不用報告（印象中題目是提出貨架擺放商品的策略，就是給你幾樣商品，你會怎麼陳列這幾個產品)
團體面試：三四個人一組
筆試測驗：考邏輯和基本問答（例如對特力印象、對工作的了解、選填志願(零售或貿易)，以及一些經歷等等）
賣場逛逛：自己逛或要在會議室休息也可(我個人覺得這一part就只是為了填補時間的空缺排的，個人活動、團面、筆試 每個人輪到的順序都不一樣)
複試：
事先準備一頁自我介紹PPT寄給人資，當天內容大致如下（但有點記憶模糊，若有出入請多包涵了）
特力屋與HOLA介紹(主管會向大家簡介)
產品進貨策略：三人一組，有三個垃圾桶，先針對垃圾桶做描述，若要提升銷售量，但只能賣兩個垃圾桶，要推哪兩個，策略是什麼
簡報製作：題目是你最喜歡的一個商品，一頁ppt
團體面試：三人一組，跟HOLA和特力屋的主管面試，題目包含自我介紹(使用事前寄給人資的ppt)、最喜歡什麼商品(會放出你剛剛做的簡報)
沒有個人面試關卡
希望以上分享對大家有幫助
