#問 關於薪資條寫法

2018年6月22日 04:10
我剛進A公司時試用期薪水是38,500元 後來試用期過後我拿到4萬 但薪資條上是寫32,600元基薪+7,400職務津貼 我想問的是這樣會影響我找下份工作喊薪嗎? 我還是可以說我薪資是四萬吧? 人資看到這樣的薪資條會覺得我的薪水是32,600元然後核薪時會變比較低嗎😭 因為我也是第一次轉職所以不太清楚
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共 23 則回應
中臺科技大學
想問你做什麼
建國科技大學
找下份工作時妳有權不提供上間公司的薪資條,而且基本上大多公司的薪資結構都會拆開啊
僑光科技大學
很多月薪多少的本來就含津貼 獎金那些,不含津貼,試用期就快4萬了也太多,還來不及思考是不是很爆肝的工作就很驚訝
中原大學 生物科技學系
B2 生技業做什麼可以那麼多~ 可以分享一下嗎><
B4 可是薪資條這樣寫讓我覺得薪水好像變少了欸,因為年終獎金不是用底薪去算的嗎? B5 研究所洗一下應該就三萬五了吧,在台灣要起薪高還是走科技、金融比較好(我的感覺啦
B3 真假~這方面我不是很清楚,因為對方人資跟我要時是用告知的語氣而非詢問😥
致理科技大學
B6 金融起薪很低的 by金融女子
B8 聽說是這樣沒錯,但年薪應該不低吧? 抱歉我其實也不懂哈哈,只是看新聞都這樣說,金融業的股價獲利大多也都蠻穩定成長的,感覺很賺錢
中原大學 生物科技學系
B6 那你是做研發的囉?
B8 我記得金融業滿高的ㄟ@@ B9 我學店學士剛畢業一年 當完兵就直接找工作了 我也是34XXX底薪+獎金~38K 基本上直接喊4萬薪水沒錯 因為基本上每一家都是 底薪+獎金=薪水
金融起薪低 我在蟬聯9年獲利王的金控待了兩年 年薪高是靠年終 年終是靠當年考績 考績甲等以上的年終比較高 但是一個部門只要50%的人能拿甲以上 想要高薪必須非常的競爭
B12 是國X金? 好好奇金融業工作內容,考績如何評量啊?
B13 是他的親戚金控 我是資工出身 所以在資訊部工作 就一樣寫程式搞系統 考績的評等方式 是業務單位會提出專案的計畫 由IT去承接專案(買系統回來維運 或是自行開發系統)以專案的大小多寡來計算考績 所以如果你承擔的專案多+不出包+準時完成計畫=kpi高=年終高 但是你知道的~跟錢有關的交易系統壓力都很大,我剛開始工作胃食道逆流很長一段時間
金融業是一個蠻現實的地方 以我去科技業發展的同學為例 我的月薪只有他們的0.85倍 但科技業普遍年終2個月 所以當我考績甲(目前只拿過甲,沒拿過優或特優)那我的年薪就是他們的1.12倍,而且隔年會加薪 但如果我拿了乙(保障2個月)那就只有0.85倍 而我就有同事連續兩年乙,搞得他槁木死灰,只好跳回科技業
可以,你不用理薪資單上寫什麼 以總薪資算就可以了 (當然加班費不算啦 你下一份工作你就給他喊四萬五 他只要妥協在四萬plus都可以接受
會這樣給是因為公司不想提撥太多錢給你當勞退基金 因為勞退基金是提撥本俸的6% 所以很多公司都是巧立名目用津貼或餐費 我前東家也是這樣給 現在薪水50k就是本俸 沒有津貼
b17 不對,他是職務津貼 勞退要用全薪提撥 用底薪提撥是違法的
受教,那當我沒說
聖約翰科技大學
年終 分紅不一定是底薪,我們公司是用全薪去算,這是要看公司
國立臺中科技大學
上一份的薪水不用說也不用寫,那是公司的營業秘密。妳覺得價錢能接受就做。
B21 可是不說可以嗎?如果被問到該怎麼回才不失禮節😖
國立臺中科技大學
B22這是公司的營業秘密並且也有簽約,做人要守信用。