從小學到大學
我們習慣跟同學衡量彼此好壞時
就是用成績下去評量
我PR 90你PR 70代表我比較強!

可是出了社會後,儘管我們還是會去比較薪水
但是卻比較不會直覺聯想薪水證明兩人之間優劣。
我們開始習慣的去用各種理由,讓薪水與個人優劣脫節。
為什麼會這樣呢?

其中一個原因就是在唸書時
我們心裡預設競爭者跟自己都花了同樣的時間在課堂上,且不會故意考爛
所以在主觀上會認定,兩人在相同起跑點
同樣盡力作答,而他又考比你好
那代表他果然比較會讀書。

所以你很容易接受PR值可以衡量你跟同學間的優劣或讀書能力。

另一個原因,是職場上有很多的干擾源
例如:你薪水比我高
是因為年資久、家世好、
工作內容不同、比較會談薪水、
老闆眼瞎了、運氣。

且基於薪資保密的習慣
雇主不會無聊也沒必要讓員工們比較薪資
自然大家比較不往這方面聯想
導致大眾更不易也不承認薪資可評估兩人優劣了。

不過,作為一個追求高薪的新鮮人
我們還是應該深信在職場上
也有所謂的「職場PR值」。

這是什麼意思?
要把低薪或新鮮人們打入消極自我歧視?
承認自己是比較差的那群?
錯了,並不是這樣。

「職場PR值」要告訴我們的是
就算是身邊的好同事,你們也不斷的處在隱性競爭及優劣關係中。

職場產業中的人才
不論心理上接不接受,就是能從與職場或公司相性由最高PR 99分到最低PR 1
而你現在位於哪個位置無所謂
重點是你必須就跟學生時期一樣
「要想辦法獲得更高的職場PR值」

大大大大多數時候
主管或老闆就是用這個「職場PR值」概念在給薪
給更符合他心中價值的人
能做出更多貢獻的人更高薪。

這是一個自由市場
如果你的薪水比不上同產業中的人,大多數時候是你這個商品還不那麼吸引人
可能是態度、專業知識、能力、人格特質、經驗、包裝自我的能力等讓你的「職場PR值」相形失色。

所以,想追求高薪,就回到學生時代思維吧
不需要去自怨自艾、抱怨大環境、抱怨社會結構、抱怨政府政策、抱怨公司人員。

因為不論你怎麼抱怨
自由市場下職場自有其競爭規則
每個人最終還是會落入「職場PR值」。

想追求高薪,我們能夠做的就是認清現實
並且建立正確與正面的態度人生觀
參與到制度中,努力從沒大學念到有大學、學店念到頂大。

拒絕參與考試的後果就是沒大學念
帶著負面態度抱怨東抵制西的後果就是被扣分
很多新鮮人抱著負面態度在公司內當覺青整天抵制東抱怨西的時候
在板上老前輩們的雪亮雙眼中,已經被扣了不知道多少分了
真的很可惜!

共 8 則回應

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B1 看完留言後應該風向會變
妳不要這樣貼出來XDDD
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B2 好啦 幫補血哈哈
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還以為是講怎麼算職場PR值(?
有點無聊
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變數太多沒得算
要比可能只有同公司同職位的人有得比
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難怪會被噓爆
不懂這種換邊PO文是想得到什麼XD
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我知道你,ptt最近狂po然後狂被噓爆
算是奇葩
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