為什麼要使用LinkedIn履歷?
延世大學
不知道大家是否都有在認真經營LinkedIn履歷? 因為今年研究所要畢業開始找工作，聽說外商和獵人頭很重視求職者的LinkedIn檔案，因此上網搜尋了一些關於如何經營LinkedIn的文章，把整理的心得和大家分享。
●為什麼非使用LinkedIn履歷不可：
→招募方式改變：許多人資經理會將上網搜尋LinkedIn履歷做為招聘必要流程，並藉此事先了解應徵者是怎麼樣的人。
→建立專業人脈平台的最佳管道：可透過LinkedIn加入不同社團，藉此獲得產業資訊並和產業專業人士們保持聯繫。
●LinkedIn的三大主要內容：
→Headline：
有技術性及策略性的使用關鍵字(keywords)可以增加檔案在Google或是LinkedIn上被搜尋到的機率。敘述職務內容時，盡量避免使用過於籠統的用語，像是：marketing或accounting， 應使用如Online Marketing Manager或是Fund Accounting Manager之類較為確切的用語，則可以讓檔案看起來更專業及更有針對性。
→Summary：
建議包含強而有力開場白以及注意關鍵字優化，並且包含職涯軌跡、最重要的成就，以及附上影音檔或連結以突顯工作成就。
→Work experience：
對於每個職務經驗，都有2,000個字母的空間可以置入詳細說明，建議在開頭的部分，可使用2-3個句子來總結摘要工作內容。並盡量使用關鍵字以讓招募人員或人資經理更容易搜尋到。
最重要的是要時常更新檔案內容，以表現對職涯發展的積極度，讓LinkedIn履歷在眾多求職者中脫穎而出!
以下幾個連結是關於LinkedIn履歷經營技巧的文章，分享給大家參考，祝大家不管是新鮮人找工作或是年後轉職都能順利! (Wordvice) (今周刊) (藝珂)
