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小弟是一位軟體工程師

入職期間後三個月,公司因為 "除錯效率比較" 來說因為跟其他工程師比,效率差,所以降低待遇薪資

之後像資方爭取到原始待遇

之後這間公司持續與新人方式看待,把我當作什麼都不會

覺得自己的專業被看低

之後過沒多久,又再度向我反映效率差,不曉得他們到底要我怎樣

真的覺得被這樣子看待,我用了各種方式已經能提升的都提升了,是不是該考慮換一下工作了

我覺得已經快沒有動力做下去了

把我當作什麼都不會,我做的很難過

共 19 則回應

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速速離去,沒什麼好講的。
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我比較好奇
什麼是效率差
怎麼判斷的
整個看起來的確有可能是你能力不足
沒有人一進去就什麼都會的啊
可以稍微說一下怎麼判斷的嗎
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就是他們認為跟其他人比 效率上
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B1 我也這樣覺得 明明就會的東西還要別人帶 莫名其妙 ==
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B4 對啊,你的尊嚴都被踐踏了
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B5 真的,當我沒在業界混過,想搞降低薪資,這招看過了
我畢業前就在外面接案過 當我沒混過 ㄏㄏ
應該要去天眼通寫一下在走
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B6 那就是隨便搪塞你,故意說你效率差這個不會那個不行,企圖壓榨你 🤔

天眼通好像曾經傳出要倒閉
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三個月後調降薪資代表不滿意你⋯
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B8 那我也不滿意公司了 XDDDD
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@B7 還沒倒
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本來就是 如果薪資一樣
其他人效率 比你好
你比較慢 然後 領的錢跟其他同事一樣多
今天就不是你離職了
是除了你 其他人都想離職
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B11 據我所知公司有些人已經開始找下一份了XD
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既然很多人都這麼說了,原PO就感覺看看自己的工作效能是不是真的落後其他同事吧
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B13 我看了一下 跟資深的比起來都差不多
不然要我30秒解bug?!?!
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B14 那真的就是公司莫名其妙了 🤔
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B15 最快就是這樣 不然我還能怎麼辦
不能量化的東西 我只能說....無奈 有些事情不是想像中簡單
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B16 你也提到公司也有些人準備離去,那更加證明不是你的問題 😁
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B17 我們公司開發流程有問題 還有人力配置
其他人不走是找不到更好的
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B17 所以留下來的人也是很想閃人囉 🤣
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