沒有雙倍薪問題

2019年3月17日 16:19
是這樣的今年寒假有在某公司上班 二月份整月份是正職的 但是3月初拿到薪水是只有拿到基本的薪水 並無過年出勤的加倍薪水 當下看到薪水入帳有跟我們分店的店長反應 店長有替我跟總公司轉達 但是結果答案是說 二月份過年的假已經移至一月份 ps 我是一月20前後才進來公司的 所以我等於也沒休到那三天 然後過年出勤也沒有加倍薪 那上網查之後 撇除那三天假我沒有休到的問題 透過調假的方式逃避給付雙薪是否違法? 我查到的是這樣
看起來就算是調整休假日也是早要給付雙薪 在查之前有跟店長反應這樣我能不能去投訴 店長說可以啊 但是不要被公司查到是你還是怎之類的就好 因為店長他們其實主要收入不是基本的月薪 都是靠業績 而且遠大於月薪 所以他們不在乎這個 但是因為我算是剛加入的打工仔 所以其實滿在意那即使幾千塊而已 雖然我們過年零零總總獎金大概我也是可以分到一萬初 (這也是為什麼發薪日過了一個禮拜多現在才來發文,一開始有問我們店其他同事(兩位+店長),他們也都覺得沒差(因為有獎金),所以現在才來這邊詢問) 目前是想要找相關單位投訴 但是我們薪水是高雄總公司發放的 而我上班的地方在台北市的門市 所以不知道要找哪個縣市的單位才對 想來板上求助詢問QQ
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東南科技大學
1.【撇除那三天假我沒有休到的問題,透過調假的方式逃避給付雙薪是否違法?】 沒有違法 你好像誤解你那張圖片了,只要勞資雙方同意,是可以將國定假日挪移到你本該出勤的工作日 例:228你有出勤 3/1號你要上班,你可以要求因228你有出勤,故3/1你要換休(當天薪資照給) *換休一定要勞資雙方都同意,例如我們公司會給工讀生簽例假 調整同意書 2.申訴=高雄和台北都可以,但我會建議你去台北市的勞工局,除非你調解想跑到高雄
B1 但是我並沒有被換修 一月份我也不知道我二月的假會被調來一月 當初排班的只有幫我排我的到職日按照比例 排假 一月份共可以排三天 然後 也沒有簽訂任何同意書 這樣即使違法了吧 更應該說過年的假被吃了?! 如要申訴直接打1955就行嗎 還是非常謝謝你的回應!!
東南科技大學
B2 其實照你文章敘述,你公司就違法了 我只是回應你那段話 申訴你要填申訴單,沒辦法電話就幫你解決,申訴完成後,勞工局會幫你安排調解時間,你要去指定地點調解(地點不一定是勞工局)
B3 我去搜尋本文的圖片
他寫說非現行版本 那麼要怎麼找到現行版本的😭😭