面試心得-求職心路歷程(理工)
2019年6月22日 18:08
離上次發文一年了 來更新一下
同梯（新鮮人）13人
存活 7人
陣亡 6人
離開的原因
1.志向不符- 進來後覺得做的事枯燥乏味與原先想法相差甚遠
2.太操-每天PM 12小時up 加班爆表要操我還不如去錢多
3.不適應輪班
設備 ：復機 /對hold lot 下command /PM
製造：負責機台回線 push /排貨
製程：看chart/找設備收data/做實驗
製程整合 ：看圖 highlight issue
製程的生活 每天開晨會開完定在座位上看整天的chart 幾乎早八晚八
設備的生活 機台有問題就修
最近要找房了 不爽
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打這篇文章的原因是想要記錄這個轉捩點和把這陣子得到的資訊
和心情的轉換分享給仍在學的同學
本人非四大四中兩科 理工碩 多益 500 < X < 700 去年畢業 今年2月退伍
WPU實習兩個月
面試公司:力積電/景碩/欣興/遠東新/美光
1.力積電-製程工程師
一開始先去做英文測驗(約25題)/性向測驗，做完測完之後在小房間等主管到來，後來是人資和主管一起面試，一開始人資請我自我介紹，由於第一次面試太緊張，講話都在抖，很明顯的透露出根本在背稿，直接被點破，就順勢承認了，之後就是基本的問答(統一會在最下方回復)，主管的提問就比較偏向知不知道科技業很操，要找抗壓性好向上的人(之前認為"學"這個字是不該說出來的，因為公司找你是為了解決問題不是叫你來學習的)，整體面試感覺不熱絡，正值人士凍結時期應該是被做業績
結果:2周後感謝函
2.力積電
會有這次面試是請人內推的，一樣英文測驗(約25題)/性向測驗，這次則是先面主管再面人資，一開始也是請我自我介紹，介紹到一半主管突然打斷問問題，就開始Q&A，印象比較深的問題是現在你值班有一批lot出了問題你要怎麼辦?當時沒準備到這題，就只回答找資深同仁幫忙(之後想出的答案:將後續的lot先轉移到其他站點，如果沒問題就代表機台出了問題請設備解決，如果還有問題代表是原料或上游出了問題)，之後面人資(女)，想說採取健談的方式，所以都沒有直接破題說出答案，感覺是一個敗筆(記住直接回答!!)，之後感覺也是很敷衍地進行問答，並請我介紹碩論，認為人資不是相關科系畢業的所以都用非常白話的說明，應該也是敗筆之一(應該直接術語讓她聽不懂)
結果:2周後沒回應，打過去被告知已有適合人選(具內線消息，仍是人事凍結時期)
過了一個月後(請人幫忙改履歷，感嘆小馬讚嘆小馬，小馬是我同學)
突然接到面試轟炸，3天內接到4個面試邀約
3.景碩-製造工程師(IC載板)
附近有兩個場石磊/清華，大大的綠色建築物，附近看起來生活機能不是太好，因為太早到了就在警衛室等了一段時間，遇到了一位台大碩一的同學來申請獎學金，領獎學金意味著之後要來上班，但我認為他能有更好的選擇，2年內多益550可以免英文測驗，之後進行邏輯測驗印象有36題，人員表示錯10題就要請你回家了(怕.jpg，猜了1、2題)，然後進行性向測驗，之後與人資面談是一位相當年輕的小哥，談的相當開心，東聊聊西聊聊，聊到他如何當人資的，之後主管來了就換跟主管聊了，也是請我進行自我介紹，因為有先做一些功課，並且剛好家裡有之前留下的CPU和dram就帶過請教了一番(聰明如我，想必主管一定印象深刻)，之後就換回人資繼續聊天，聊到另一個人資說有人找這個人資才趕快結束，有單人宿舍需排隊、四人宿舍或租屋津貼(4K)
結果:2個工作天後，Offer get 常日 N+1.5 輪班 日/夜: N+14 / N+20 相當優渥 聽說第二年破百，當時拖了兩周後婉拒
4.欣興-製造工程師
與上面的景碩同為PCB廠，1年內多益550+免測，測驗結果跟之前多益成績相似，之後進行智力測驗(8X分)和性向測驗，先與主管面試過程相當輕鬆主管表示英文不錯，和我過度謙虛(人外有人天外有天，我是認為還是有很多人更厲害)，還有麵包和豆奶能吃(又被叫做麵包)，之後換人資面談並表示已有景碩Offer，說主管很滿意，並會盡快核薪，並問我要不要重測驗一次智測90+能多1、2K，而性向測驗選太多相當滿意，不準...叫我少選一些
結果:一周內Offer get N-3 也是拖了一周
5.遠東新-製程工程師
在家裡先進行性向測驗，然後由人資一起進行說明和英文測驗(程度應該高中程度)，與其他面試者交談之下，得知是力積電擴散製程的同仁，問他這個moduel不是相對輕鬆嗎?他表示相當累並且不喜歡這種生活，之後由廠長進行面試，沒問甚麼奇怪的問題，只表示要輪1-2年就結束了，隔天告知要體檢，然後等了一陣子
結果:3周後 Offer get 試用期 N-3 之後N 輪班N+6 做三休一
6.美光-設備工程師
團體面試，一開始先進行英文測驗(題目好像跟力積電相同)/性向測驗，之後帶到會議室統一介紹美光，基本薪資很透明104就看的到，跟問了知不知道第一第二大的DRAM廠有誰(三星/海力士)等，之後到另一個房間進行主管面談，按名牌入座，自我介紹可中可英，之後也是基本的問答，沒有面人資，原以為會當場收到Offer 最後是2周後回覆
結果:一周內口頭確認 兩周後Offer get N+5
常問問題
1.自我介紹
2.有沒有遇到甚麼挫折
3.願不願意輪班/能到輪幾歲/如何調適輪班
4.對公司有什麼了解
5.為什麼會選我們公司
有沒有要問的問題
1.相關福利
2.對新鮮人的要求
3.面試表現
相信今年退伍的同學，因為不景氣、人事凍結之類的事，大多是在5月份拿到offer居多，從開始找工作兩個月後一定會越來越慌，而且又要等通知，家人對你的疑慮(碩士不是應該比較好找工作嗎?)和自己對自己的懷疑(我真的有那麼差嗎?)，這些情感會越來越強烈，原以為年後離職潮會很好找工作，其實不然因為你的競爭者，是業界中已經有經驗的那些人，面試技巧是一定會隨著面試的次數提升的，找到理想的公司之前可以多練習，之後的面試就不會像先前的面試那麼緊張，先拿到Offer 能讓自己更有自信和放鬆，傳產和科技業的選擇沒有誰對誰錯，只有適不適合，薪水固然是該在意的點，發展也是，我也在產業和公司的選擇中陷入迷惘，這時有個學長對我說:假使兩間公司都一樣操一樣累，待了一年後哪間公司對你比較有幫助?給同樣陷入這個問題的你 ，最後祝大家求職順利 (PS:如果想進科技業的學弟妹們，現在很多公司都有暑期實習的機會請好好把握，說不定能拿到預聘，一般公司碩士的起薪差5K就很多了但有些會差更多所以給大學要讀研究所的學弟妹們一個不負責任的建議，學校對了就對了)
