國立臺灣科技大學 工商業設計學系研究所

孩子,職場不是幼兒園

2019年8月4日 11:57
前情提要
📌再更新: 整篇說的只是態度問題,大家都是新人過來的,除非你遇到沒事找碴的前輩,不然只要你努力過認真過,都會得到相應的回報,下文只是舉一些最近遇到的例子而已 更新: 寫這篇不是為了抨擊實習生做的不好,只是想和新鮮人說一些過往經歷,希望大家未來可以走的更順更如魚得水 —-以下正文—— 公司日前公司進來一位設計實習生, 跟我年齡相近,恰巧遇上主管們很忙, 所以上級請我幫忙他習慣職場生活與專業技能 他入職當天就到我位置詢問要怎麼登入自己電腦 我:HR(人資)不是在早上帶你們進來的時候有說嗎? 他:好像有可是我沒注意聽 Ok,第一天可能太緊張,我到他位置上一步一步慢慢教 / 沒多久,他又到我位置上問我要怎麼登入應用軟體 我:我剛剛發給你新人資料後面有寫啊?你有看到嗎? 他:我沒看完,我覺得問比較快 🙃沒關係 新人妹妹 ,不懂職場險惡說話不經大腦,我忍 / 第二天我請他開始幫忙一些簡單的設計稿 因為看過他的作品集,覺得他能力應該可以做 就發了一封信件給他,信件內容包含了跟pm的討論過程,和最後定下的風格跟尺寸大小 寄出兩秒後 他走過來:請問剛剛的信是什麼意思 我:你有看下面嗎?有一些我們討論的過程 他:沒有耶,我收到信就直接過來了 我:這是要....@,@(!.#%^^££,下次要記得看完全部,因為不是每位設計師都有空慢慢再跟你解釋過,PM說這個有點趕,今天下班前要給他,你可以嗎?(我們下班時間是6點) 他:我等等就可以給你了,3點 ... 6點我發現還沒收到信件,走過去問他:你做到哪了? 他:我還沒做完,但是我會在我下班前給的 我:...我們6點下班 他:我會做完再走 我:....你先寄一封信跟他們解釋,要說理由和附圖跟他們說...&*&#* 他:好 我下班後十分鐘,收到他寄出的信件 內容只有一句:抱歉我今天做不完,週一再給你 WTF?我跟你說了那麼多,你只打了一句??? / 之後有請他幫忙做一些簡單設計稿, 給了他公版和範例,也解釋過怎麼做了 但是隔天我收到的是連對齊都沒有的圖片 還每張大小不一,完全不是按照公版來做 我:希望你做事可以用心一些 ,就算只是很細微的小事,很多基礎是從小地方打起的 他:很抱歉,讓你覺得我不用心不細心,可能是因為我經驗不足的關係,我會再修改的 ...已經給公版了還沒按照公版排版 經驗不足到底是理由還是沒用心 — 給社會新鮮人一些忠告 1.常做筆記 初次進入職場請打起12萬分的認真,不論是誰說的話都要認真記,聽不懂來不及思考沒關係,至少要做筆記記下來 2.試試再說做不到 不論主管給你的事情做不做的到,最忌諱的是直接說:不行、不可能、沒辦法,請改說我試試 3.請帶腦來上班 做事情前先思考,收到資料先看完,不懂再問,不是每個人都很有耐心慢慢教,最不可以說的就是:我覺得問比較快 ??再怎樣也是新人,就算對方年齡跟你很近,也請不要誤以為你們是朋友,請公私分明 4.做不到的不要誇下海口 沒辦法在時間內做完沒關係,提前和同事說,大家會體諒你是新人不熟悉來幫你想辦法,請不要等到同事時間到來問你做完了嗎?你才說做不完,都多大了再不濟也要會掌控自己做事時間吧? 5.沒做好不要找理由 只需要說謝謝你知道了,會改進。 有沒有做好你心裡最清楚,不會因為你找了一堆理由最後才說你再修改,就會讓人覺得你盡力了,只會讓人反感。 6.經驗不足不是你自己說的。 就算是真的經驗不足,也不要直接跟對方說你經驗不足,你有沒有經驗我們大家都知道,但是有沒有要學習才是重點,虛心接受批評是職場美德 沒有經驗我們不在意,沒有很強的基礎沒關係,但是要讓人看到對這件事的熱忱跟努力, 知道自己東西用不完就自主加班,誰不是社會新鮮人走過來的?大家都能理解你的辛苦跟壓力,大多數人不會只為了批評而批評,前輩跟你說的每句話都是有理由的,玻璃心加上自我感覺良好的人,請儘快離職吧! 這裡不是學校,帶你教你跟你說的每件事都要花掉我們的時間,你做不好善後的也會是我們,跟你說的越多解釋的越詳細,我們身上的事情就堆積的越多,沒有人必須為你加班沒有人必須花時間教你,這裡不是學校我們也不是老師 。 —- 「我是學生 所以我可以犯錯」 這是不對的想法,更不足以當理由 更重要的是因為你是學生 所以你要把握好這個時期, 盡所能的去衝去嘗試 在你犯錯的時候 大家會因為你是學生而包容你,但是我們都知道你努力過了 等到出社會之後,你再犯錯就沒有理由了 等你的就是資遣通知。
愛心哈哈驚訝
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