看板管理
看板設定
看板資訊
板規設定
板規與違規項目設定
站規之禁言天數設定
文章管理
文章檢舉
留言檢舉
其他
管理活動記錄
到職一個多月了,今天突然被人資約談,他說最近部門主管同事覺得我做事能力不足,態度不佳.....,這一個月多,我的工作量一直是最大的,除了自己的工作外還要cover部門同事的事,想說最菜加上當磨練,因爲我的工作很雜,我要處裡客戶資料、跑郵局寄贈品、做自己部門的帳、管理FB [email protected]當客服、想活動企劃,特別要說處理資料這部份,客戶填的不完整、不正確、不清楚,那都是我自己要去想辦法解決的,有時量多,難勉出錯,做了一個多月,從來沒有人關心過我的工作,今天還聽到做事散慢,不細心這種話....很難過但也只能自認能力不足,另外還聽到說別部門同事覺得我態度不佳?我上班以來幾乎沒有接觸到別部門過,沒有啥互動何來態度不佳....聽到這些真的很力不從心,最讓我打擊的是平常跟部門同事處的好好的,有說有笑,為何覺得我不好時不直接說,而是人資問時才說我的不是.....人資說會給幾天觀察,如果到時公司覺得不行,那就會請我走人。

首先很感謝大家看完,抱歉心情真的蠻差,也沒特別排版了,不知道是不是自己太草莓了,承受不太住這些話,越想越走心

熱門回應

33
可能主管希望你主動和他報告進度和說明細節,這樣他才能知道你目前所著手事情的內容
或是你可以和主管詢問看看,是不是哪個部分的工作內容,你誤解主管要求的意思了
沒事沒事,如果你真的做了那麼多事情,且都是靠自己完成
相信你未來在其他企業裡也一定會因之前的經歷,有更好的前程
這不算草莓,哪個人被罵不會沮喪
站的起來的,都是勇者💪💪

共 11 則回應

33
可能主管希望你主動和他報告進度和說明細節,這樣他才能知道你目前所著手事情的內容
或是你可以和主管詢問看看,是不是哪個部分的工作內容,你誤解主管要求的意思了
沒事沒事,如果你真的做了那麼多事情,且都是靠自己完成
相信你未來在其他企業裡也一定會因之前的經歷,有更好的前程
這不算草莓,哪個人被罵不會沮喪
站的起來的,都是勇者💪💪
9
我第一份工作也差不多是這樣,沒有人帶,自己做事,做得好或不好沒人建議,一個月左右,主管就找我過去約談,說組裡的組長反映我不勝任工作,有時反而還需要他花時間來指導我等等,然後我就被資遣了。

我反思了下,其實也就這家公司找人定位不對,他需要的是老手,找應屆生必然會有相關狀況,而又不想浪費精力去帶也就這樣了。
不過因為這個經驗,我也開始反思自己需要什麼樣的工作,也重新製作作品集,後來也順利找到第二份工作。

只能說每家公司都不一樣,不過你還有機會爭取一下,如果不行也打起精神找下家,一切都會變好的😊
1
正常
我也被約談過
當下心情超差腦袋一片空白
隔天還不是去上班(但還是被電)
3
我也常被約談
覺得正常..
3
還好啦
我不是應屆 轉職去另一個新產業
完全沒有教育訓練 全部做著學
一直問問題被部門前輩嫌煩
開始不問又說我積極度不足
做一個多月覺得太鳥就閃人了
本來也是沮喪挫折到不行
後來想想也不過就是跟那個職場磁場不對罷了
你還年輕就多看看吧
5
有時候只是找不到資遣的理由。別想太多...

真的有問題,資遣理由也是目前業務緊縮,不需要這麼多人力...
4
我工作也常常被約談,主管老板覺得我雖然態度很好,但是上手速度太慢,要請我走人,唉:-(

很好奇原PO的工作職稱是什麼?聽你講的工作內容比較像業務助理

就是其它同事不想做的雜事,通通丟給你做,工作量當然龐大
1
我經理啊前二個月多次約談我
一直暗示我三个月試用期可能不會續約
加上裡面一些78人我很討厭
本來打算7/15提離職
結果在第三次約談後10天
突然說要續約三个月
原因就是二個月內走5人
怕暑假過後人力會不足
雖然我找到新工作8月底也要離職
(做了4個月)
3
1 腦殘才會直接說你的缺點 說了很傷感情
2 沒人有義務關心你的工作 會關心你的通常是你朋友或很會很愛交際的人 後者居多
0
人資想黑你 你就給他黑?
1
B10 什麼意思?
回應...