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請大家在1111人力銀行找工作時
真的要特別的再三小心
現在中小企業都有所謂的實習或試用期
可是他們往往都沒有幫你投保
規避某部分的費用
不久前朋友在誠品信義B2
三X food工作
就是活生生的例子
當時面試時老闆並沒有說明
商品不見門市人員要自行吸收
而是透過另一名在職人員告知才知曉
延長工作時間也不依法定標準加給工資
更瞎的事
朋友上班都不用打卡
根本沒有按照規定紀錄
還要我朋友自己記錄
難怪他們的正職都做不久

共 3 則回應

1
這也太扯了吧!
叫你朋友直接去勞工局跟1111檢舉阿
1
所以我建議大家,做任何工作時,一定要去查核有無投保,這是大家的權益,即使是臨時工,現在用手機查都很快,避免自己的權益受損!
1
B2 你的宣導很好
但是有點錯誤
符合條件下, 沒有勞健保是合法的

勞保
員工人數5人以下, 沒有勞保, 合法
但是要有就業保險, 健保, 勞退

健保
每周工作少於12小時且非每日到職, 沒有健保, 可以
學生說好短期3個月以內的打工, 沒有健保, 可以

實習
1. 自己找的實習, 按照勞基法
2. 學校或系所安排的實習, 有學分, 這是雇傭關係
雇傭關係勞基法不管理, 有問題找學校
按照學校和公司的合約
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