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大家好
我是應屆畢業生🎓
7月開始在一間地獄公司就職
然後現在想離職了
依照勞基法來說3個月內試用期都可以提離職
但本地獄公司有規定我所屬的部門如果待滿1個月 必須於2個月前提出離職並且完成交接手續
想請問各位我該如何處理?
拜託🙏大家了
我真的受不了
我算是很能忍的 每天我聞到食物味都會想吐🤮然後睡覺也會夢到工作而驚醒
所以拜託🥺大家幫幫我

熱門回應

50
你覺得你們公司規定比較大
還是勞基法比較大?
15
B12 不能這樣吧 你就依勞基法幾天走了吧
如果她11月都沒請到人勒要拖到何時
13
勞基法勞基法勞基法
不管怎麼樣你們公司這項規定都站不住腳
就是喜歡騙不懂的人

共 51 則回應

2
可以問問勞工局
7
回歸勞基法規定
如果公司不懂就直接勞工局檢舉
50
你覺得你們公司規定比較大
還是勞基法比較大?
13
勞基法勞基法勞基法
不管怎麼樣你們公司這項規定都站不住腳
就是喜歡騙不懂的人
4
兩個月個屁⋯⋯
0
所以你提離職了嗎?
直接問看看需不需要交接
一直看字面是不會有答案的
0
為什麼聞到食物味想吐?是食品工廠嗎?
2
我想離就離
管他什麼公司壓力
十天前跟他說 時間到 你就直接不要到
不然 你直接講離職 然後 隔天就不要去
0
看你有沒有簽約吧
不然照理說就是照勞基法啊
真的不確定不敢就打去勞工局問問看
2
大家好
我是工作壓力太大
我提出離職了
但是公司說要我11月底才能走
說一定要找到人並且工作交接
15
B12 不能這樣吧 你就依勞基法幾天走了吧
如果她11月都沒請到人勒要拖到何時
1
這問題我問過勞動部跟台北跟高雄勞工局
勞動部跟台北勞工局(10日內)見解是能約定但是不得逾越比例原則
違反依照勞基法
高雄的話就.....XDD
給你參考
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B12 未滿三個月都可以隨時走人
公司違法了
0
今天副理跟我說
叫我挺他一下他最近很忙
請人需要時間
說如果我幫他撐到11月底
他以後有公司打電話去詢問我這個人怎麼樣
他都會幫我說我人不錯什麼的
可是他們就真的違法
而且還搬出這些話讓我很害怕會不會不利我以後求職
0
先謝謝各位幫忙我
1
B17 如果你怕就繼續做吧XD 不怕就跑勞工局
只是勞工局依縣市不同 處理起來可能也會因為見解不一所以可能有不同狀況

高雄的一直跑不出來
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我貼這
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B18 真的非常謝謝你
啊我是台中的啦哈哈😄
0
B16 超過法定規定的時間,只要你同意,公司就不算違法,我記得是這樣
1
給原PO 基本上只要超過一個月的預告離職期間,全台灣不管哪個縣市都會認為是違反勞基法的規定,至於台中我剛剛寄信去問了兩天左右才有回音

加油
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B21 真的好謝謝🙏你
所以我早上提10天預告是可以走人的對吧?
2
基本上沒約定是能馬上走人
然後你如果被盧被弄到"合意"兩個月
這就看勞工局怎麼說了
看是無效依照勞基法還是一個月神馬的
真的要問快一點你直接打電話問台中勞工局
(04)2228-9111 勞資關係科
聯絡人(分機):35117楊小姐、35116杜先生、35115高先生、35114吳小姐、35113陳小姐、35111張小姐

另外補充10天內的問題
依台北市勞工局給我的意思是說,雙方可以合意約定未滿三個月內的預告期間為10日內,如果超過10天則約定逾越勞基法,至於是直接無效還是部分無效(直接沒有預告期間或是改為10日內),就目前沒有案例所以我也不知道(個人偏向直接沒有預告期間)

依勞動部的意思,未滿三個月本無明文規定,所以勞雇雙方可自由約定,但滿三個月的也才10天,所以約定必須具有比例原則,超過10天,有失允當,至於超過10天會怎樣,我覺得就跟台北市勞工局差不多

最後高雄的話,一個月我也不知道怎麼回事XD,
勞基法三年以上頂多也就一個月,所以超過一個月確實就完全違反勞基法的規定,至於要你10天前還是一個月,這部分我想各縣市勞工局也沒有統一見解,勞動部我覺得也是沒有統一。
2
這間公司是不是在霧峰啊ㄎㄎ
如果是我想的那間
那你真的不用理它的那個什麼新進人員須知
第一 裡面的規定有一大部分都違反勞基法
第二 那只是一份須知 根本沒有簽約 不具任何效力

且根據勞基法規定
未滿三個月是可以直接當天走人的
留你到11月底損失的只是你這中間找其他工作的權利 (11月底絕對沒什麼缺釋出 因為大家都還在卡年終)
再來不要被什麼會幫你說好話的話術騙了
新鮮人哪有什麼reference check的機會
(這通常只限於比較高的職位+大公司)

你要馬鼓起勇氣趕快走
然後這段資歷不要放在履歷上
(現在還是很多新鮮人在求職中 不會被懷疑的)
不然就是撐到年後 領完年終
不要卡在11月底這種不上不下的時間
0
我一開始也是覺得 未滿三個月是可以直接當天走人的
直到勞動部打我臉說可以約定為止(高雄還他X的可以一個月到底)XD

至於剩下我我同意你說的
尤其11月底超難找工作QQQQ(當兵7月進去11月出來)
0
B25 那個約定是不是指要簽名約定才算雙方合意?

因為事實上那個規定只有紙本文件
並沒有讓員工簽名(我前員工哈哈
所以我自己是覺得不算雙方合意
比較像單方面被告知
但不確定這部分勞工局怎麼認定

另外稱讚一下 B25 還寄信問好用心
暖男xDD
1
B26 約定合意就真的很煩XD
例如公司的勞動契約或是公司規定都會變成說之後公司拿出來說你也是有同意才待在這RRRRRR

甚至只要口頭答應也算合意,反正界定很廣,但舉證上就又是另一回事

至於原po真的要就直接走,要就頂多一個禮拜內XD
我也想好他會說要告你,要賠償公司損失,要你付出民事代價,然後還要說你壞話讓你找不到下一份工作

實際上他也告不成,因為你也沒造成甚麼損害,你有有符合預告離職的規定
那就看對方怎麼鬧了

主要是你不可以怕,不可以妥協

另外B25 我也只是想知道台中怎麼看待這問題啦XD
就順便了XD 過獎了
0
B27 原來合意的定義這麼廣...
感謝法律系讓我長知識xD
我也覺得頂多一個禮拜啦
祝福原Po能不要怕 然後順利辭職~~~
加油!
0
太不合邏輯
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任何公司合約都在勞基法之下 不用怕 三個月內 當天提當天走 沒有例外
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我也是應屆~但在新北
當周提當周離哦
別傻傻的被人情壓力拖著
離了好好休息吧!
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B24 就是霧峰那家算有規模的公司
真的很血汗
我每天生不如死的
我真的好痛苦😖
我每天都沒辦法好好吃飯跟睡覺💤
我會聽大家的話準備走人的
如果公司硬要對我提出法律追訴
我會再上來跟大家說的
他在須知上寫會保留法律追訴權
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跟他說公司都違法了 不怕檢舉啊+爆料?
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離職後記得天眼通寫一下
以免更多人受害
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想知道原po講的是哪間???
因為我也台中人 我也怕怕的😰😰😰
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不能爆料太多
我只能說在霧峰
是一種做交通工具零件的公司
算有規模的公司
最近也有新人來基本上都ㄧ兩天就走人了
只有我為了5斗米折腰
想說一定是我抗壓性不好👎
不斷的檢討自己
卻也發現公司很多不合理規定
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臺中勞工局有違反雇主查詢呢,怕的話可以查查看有木有問題
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B37 好的👌謝謝你那麼積極的在幫我
我有打去勞工局問了
他說我們公司是違法的就算有約定2個月交接還是違法
且不能扣我薪資及對我保留法律追訴權
我可以提出申訴
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B38 剛好我也有這疑問,感謝原PO
所以台中勞動局的意思是到職未滿三個月,不需預告離職,即使有跟公司簽約也沒關係嗎?
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B39 這問題我還沒收到臺中勞工局的回應呢
沒意外會有效,然後是10天以內
不然可能跟高雄一樣一個月內

超過一個月就無效了這樣
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B40 所以有可能要遵守公司規定囉…
公司內部規定是提前一個月告知,否則扣七天薪水,試用期同標準==
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B41 不能預扣薪水喔XD 他要是敢扣就會出事
另外一個月的部分,如果你超過三個月未滿三年就算是違反勞基法
你依照勞基法離職就沒問題
只是未滿三個月的部分就很麻煩=v=
等台中勞工局的回應摟
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B42 預扣薪水違法我知道,領到薪水馬上跑XD
感謝你這麼好心回答~~
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B43 哈哈😄我也是打算領到薪水馬上跑
只是我還有預告10日問題
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B42 很謝謝你這麼幫我
明天開始我不會去上班了
好像未滿3個月是不用預告日
3個月後才需要預告10日
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B45 恭喜你XD
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B46 老實說還是會怕啦
我撐到昨天是因為要拿到薪水
今明兩天我是用請假方式
禮拜日再賴主管說禮拜一開始胃就不去上班了
感覺他就會拿公司約定出來講
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B47 加油加油😳
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B46 嗨我今天提離職了,因為老闆娘一直用公司規定的離職預告期壓我,所以我後來都用勞基法規定壓回去,另外也告知他上個月薪資有誤。結果老闆娘就扯到既然我愛依照勞基法,那我有幾天上班時間用賴聊天,也沒專心工作,這部分怎麼算。

我上班時間用賴幾乎都是和他講公事好ㄇ,況且沒有很常用私人的事啊,我也知道這件算我不對,但這有法規可解釋嗎😂
跪求大大指示,謝謝!
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B49 簡單來說是打算扣你薪水吧?? 或是威脅你不准走
先說有關上班偷懶的部分好了
由於現在在"秋後算帳" 就得先看他們之前有沒有對你進行勸導,告誡或是懲處
處罰上能做到的頂多就是減薪(符合比例的)或是解雇你
但解雇必須符合窮盡懲罰手段且確實不能勝任工作
因此變成說他頂多只能用處罰的名義扣你薪水
那就看他們有木有"證據"了

再來離職歸離職 打混歸打混
跟老闆娘的對策是先把離職給討論清楚
反正勞基法規定多久就頂多只能多久
把你的確定離職日確定好即可
如果一直扯到你上班偷懶啥鬼的
就先問他說,所以現在是同意我依照勞基法的預告期間離職嗎?
不然為啥要討論上班偷懶勞基法怎麼算??

至於減薪的部分 他們敢扣就跟勞工局檢舉就好
反正先給他們吃一張罰單外加違法雇主的紀錄
然後再來把被扣的薪水拿到之後看他們想怎麼辦

要絕一點就看他們有沒有違法
有沒有加班費沒給
超時工作
勞健保高薪低報或是根本沒有之類的違法事項
有的話就更好解決這樣(籌碼多)
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