看板管理
看板設定
看板資訊
板規設定
編輯板規
違規項目與停權天數設定
檢視板規版本記錄
文章管理
文章檢舉
留言檢舉
其他
管理活動記錄
今年4月在小🐥打工app上看到的。
時薪寫$150,這沒什麼問題。

4/1那天打電話,之後4/2面試。

4/2當天
面試內容:
職務方面跟當初看到的一樣。

薪資:
老闆說有試用期基本上大概1個月,時薪$130
(=4月薪資時薪$130)

5月底,以「(*1)你和OO交接的還不是很好、對公司還不熟悉」為由,之後時薪僅調至$140。

說明一下(*1):
我工作內容追求完美,連主管同事都說了我做得很好,交接部份也只是對方告知如何上架而已,說真的,國小都會。交接的人也沒說什麼。我連公司的螞蟻窩在哪都知道了,對公司還不夠熟悉嗎?公司就那幾個人,小小一間店,請問要多熟悉?

偶爾買個東西進店裡吃一吃,樓上貨品完全沒規劃、堆積如山,沒用心經營,我都不好意思跟人說你是我老闆.......

講好聽點是團隊互相幫忙,
事實上是省慣老闆的錢,一人多用。

直到今天9/2我的薪資時薪仍然是$140。

沒有勞、健保,還講得理所當然。

當初應徵我的職務是美編:
拍攝新品&修改圖片、上架到官網及網路商店、編排&製作圖檔、管理所有社群平台⋯⋯等,總之就是電腦方面的幕後工作。

每天都有大量以mm計算的小飾品、工具類用品需要處理。

有時速度快、早點弄完後,被要求協助其他同事。
『我們就是要互相幫忙,誰事情做好就要看哪個同事還沒好,要去協助』
後來漸漸變得很誇張:
幾乎身兼數職,
包裝、揀貨、排貨、搬貨(大部份超過15kg以上)、 整理貨(店裡的貨根本沒系統,老闆又愛海量進貨)、顧店、補貨⋯⋯⋯
店內文書後來也演變成是我在負責,1F電腦有問題都叫我去處理(沒錯,還被當工程師了呢)

店經常參與展場擺攤,因此那幾天期間還要去指定地點上班,佈置展場、收銀結帳、補貨⋯⋯等。

後來有員工受不了連基本權利都沒有、做一堆不是自己範圍的工作,離職了(而且那位還是待最久的,可見老闆多麼體恤員工啊)

樓下1F那位,老闆肯定給她不少的好處,在某位員工離職後,說『你該不會看她們走,也想離職了吧?其實我們的待遇、環境真的比外面好很多』有心要留人,一天到晚說老闆有多好、之類的。
好恁婆咧⋯⋯

總之,我把每個月的薪資袋都收好了,
證據也蒐集差不多,
離告慣老闆的日子不遠了。

比領薪水還期待呢,該是給老闆驚喜的時候了。

罰一罰,似乎比營業額多很多,
囂張沒落魄久。

祝大家總有一天都能擊敗爛老闆,
讓社會更美好。

熱門回應

83
B1 領多少錢、做多少事。不用跟這種雇主講太多,出來做生意連基本權利都不給自己員工,提告只是剛好而已😋

共 17 則回應

1
我以為勞工是最軟的一塊
83
B1 領多少錢、做多少事。不用跟這種雇主講太多,出來做生意連基本權利都不給自己員工,提告只是剛好而已😋
4
想知道後續~~~老闆下場XD
0
0
3
我比較期待勞工局怎麼處理 到底會不會開罰QQ
4
基本上不會開罰
1
B7 我也覺得 頂多讓他們勞資調解
1
B8 非常有同感!
1
吉起來~我也成功告贏了老闆
加油💪
0
立法從嚴,執法從?
0
卡後續~
0
證據充足勞工局是會開罰的喔!
2
試用期就違法了……
其實我不太懂開130為何還要去做
但支持你提告
0
0
B13 好奇開罰的金額?
0
幹嘛跑去應徵一個連基本薪資都沒有的工作?
跟本做身體健康
回應...