國立臺灣藝術大學

請完長假被調職

2019年11月3日 00:07
最近遇到一個血淋淋又殘酷的職場現實, 同事請了一年的育嬰假後, 最近回來後, 原職位竟然被代理人給取代的…… (代理人的工作能力是比原同事強) 詳情當然我是沒去多問啦, 是被逼還是怎樣的?🤔 當事人選擇答應轉職… 而且原同事在公司待了好多年了, 沒功勞也有苦勞吧, 待在那麼多年的份上… 請個長假回來職位就不保了, 表面是請他去做跟原職位不相關的職位, (就比如原本是行政,突然要去做業務; 或是採購要去做會計;美編要去做PM… 這類根本八竿子打不著的職位,) 要是我早就直接不做了, 這真的太扯了…… 根本是公司變向在逼人走, 而且若做不好(完全沒相關技能或經驗,更不是相關科系的), 業積差的話, 就準備被開除了, 是完全沒有退路… 而且那代理人不會尷尬嗎??🤔 不覺得是自己搶了他人的工作?? 看來職場的潛規則真的是很可怕, 難怪很多人說有些假,看看就好, 看的到吃不到, 吃了就要有心理準備工作不保…
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明新科技大學
唉 真的可憐 女生生小孩保障到底在哪 希望她老公有疼她
原 PO - 國立臺灣藝術大學
b1 所以場面話聽聽就好了, 雖然我不是當事人, 但覺得公司超GY的, 表面上很和善的同意人家請1年, 回來後這樣弄人… 真的很母湯… 難怪一些有職場經驗的人, 根本不敢請育嬰長假, 生完就趕快回職場了, 最多只敢請個1~3個月而已。
我前公司也是這樣 同事請育嬰假百分之百必定被調部門 因為原部門不可能讓那個缺空那麼久沒人接手 然而常常新的代理人也是因為上面指令不得不接手 所以其實也不是自願的 只能說女生好可憐
原 PO - 國立臺灣藝術大學
b3 可我覺得代理人接下真是有點…😅 我們公司是外聘徵短期1年(只簽1年約)的代理人的, 這樣感覺是鳩佔雀巢。 再說請長假的那個做了至少5年以上了, 公司這樣對待一個老員工… 實在半點人情都沒有。
B4 如果是外聘的就跟我看到的情況不同了 因為我的狀況是大家都是同間公司至少都工作了5年以上的正職內勤 代理人其實我也覺得很可憐因為上面的命令除了被迫離開原部門也要重新熟悉上班事物 然後完全沒有討論的餘地 感覺就很衰 躺著也中槍的感覺==
原 PO - 國立臺灣藝術大學
b5 無論是外聘代理還是內部代理, 都很尷尬, 當事人同意被調職, 但是每天還是會跟這代理人見到面, 當事人跟這代理人真的很尷尬… 一個搶了別人工作, 一個丟了原本的工作…😅 尤其是外聘的代理人, 時間到就是要自覺走啊, 合約本來就是簽1年的, 選擇留下搶了別人工作感覺好點點點…😅 (有種小3變正宮的感覺🤔)
國立成功大學
自己走,沒有資遣費 開除,有資遣費
國立臺灣藝術大學
可能希望離職又不直說 ?
世新大學
請一年,這空缺誰來做? 請了職務代理人,然後做得比你好,如果你回來,又有一段適應期(職務不可能都沒有變化或增減)。 約聘一年到了,有機會繼續做,或者轉正,她願意就繼續簽呀!人往高處爬...公司也沒有反對。 有時候現實就是如此嘍。有家累的媽媽,就是一個負擔。 做五年就有人情?做二十年,公司還是想辦法優退。 請假回來,工作還是沒人幫你做,接著就是自己忙翻,不停加班,請假的特休/薪水照扣,有時候請假自己也會考慮一下...
東南科技大學
其實比較好奇的是 如果你是主管你會選哪個人? 一個工作能力較好,在這職位上也處理一年了 另一個工作能力較差,還是剛請長假回來的,勢必會有一段適應期 我的話會選前者,除非後者人脈廣,職場就是這麼現實 且如果我是代理人,這份職務我也認為比較有發展,主管願意讓我繼續做,我當然就繼續做,大家只是同事而已,我管你那麼多,主管認可我就好
國立暨南國際大學
樓主幾歲啊 思想有夠不成熟 職代能力比請假同事好 他取代了請假人 不是很合理嗎? 能力比人差 本來就要有心理準備會被能力好的人淘汰
原 PO - 國立臺灣藝術大學
B7 原以為大公司制度好, 連這種資遣費都想省, 不過公司也沒說不付資遣費啦, 只是用這樣的方式, 根本是變向逼人自離。 b8 很有可能吧。 b9 這就是職場的現實, 我剛來時,都覺得哇塞! 是太有膽勢, 還是神經太大條不知職場的潛規則? 還是真的沒經濟壓力… 不care回來可能丟了工作😅 很少有人敢請到1年的育嬰假的… 大部份都只敢請三個月左右。 b10 b11 是遇過滿多這樣的, 但沒遇過公司主管變臉變的這麼快的, 同事在請之前, 主管還很同意沒什麼不對勁, 同事常常在休假回來公司時, 主管還對他有說有笑的,請吃飯, 完全是對下屬非常友善的那種態度… 說你的小孩好可愛啊, 要常回來公司啊, 我可以幫你帶小孩唷… 等1年後要收假前夕, 那種變臉, 人前人後的的樣子真的讓人覺得…… 真的會打冷顫心裡發寒的那種可怕。 陰險的讓人發寒, 無任何徵兆, 根本是一擊必殺的那種…
東南科技大學
B12 😂習慣就好 大家在職場上只是在演戲而已,很多職場上的客套話,我都是當放屁 你可能之前遇到演的差的,這個演的比較好罷了 很多事情還沒確定之前怎會變臉給你看 再說請育嬰假這是勞工的權利,心裡再怎麼賭爛,都要笑笑的給員工請,不然員工不爽投訴你,你反而麻煩
原 PO - 國立臺灣藝術大學
B13 原以為主管是女人, 也有小孩, 會將心比心, 原來城府這麼深…😱 不過職場上真的有很多不會明說的事… 敢請就得有心裡準備了, 我連請一天生理假, 都會在快來前幾天, 趕緊把事工作趕完, 以不會擔誤、影響其他人為主, 不然真的不敢安心請。
嶺東科技大學
我前不久也遇到= = 進去上班之後發現我這職位是要代替請育嬰假的同事 主管告訴我說請育嬰假的同事不可能回來了 當下聽到覺得...WTF?? 她只是去生個小孩 為什麼就不能回來了? 然後還說公司不可能一直等她 話是這樣說沒錯但就覺得她很可憐而且請了也沒什麼保障
原 PO - 國立臺灣藝術大學
b15 這就是職場上不能明說的事… 請是可以, 上頭肯定會批(不批怕被吉) 但有要有心理準備, 回來可能就職位就…不是你的了。 公司要弄走一個人花樣可多了… 敢請的人, 我真的覺得很勇…😅 而且都有人稍為暗示了😅… 看到別人的下場… 自己若未來要請很長的假話, 真的要三思, 這種事很常見, 只是大家不會明說而已, 所以大都生完、做完月子就趕緊回來了, 真不敢多請。
國立成功大學
我覺得 主要還是因為人家能力比較好吧 長假只是個契機,不是因為請長假 兩者差異很大 搶了他人工作? 工作不就是要搶要競爭嗎? 不然是排隊領號碼牌嗎🤣
東吳大學 企業管理學系
坦白說,這樣的調職有可能觸法 身為一個律師,我通常會建議客戶,如果不想調職可以明確拒絕公司,如果公司硬要調職,必須符合勞基法規定,並提出相關理由,另外當事人拒絕調職遭到公司開除的話,甚至可以打確認僱傭關係存在之訴,我之前辦過一個案子,當事人請假完回到公司上班,結果被調職以及調降薪資,理由是因為原本職位沒缺額,降薪因為要重新學習新工作所以調降2000元,結果公司被勞工局裁罰30萬,並限期改善,本來公司要硬幹下去,第一庭法官直接表明會判公司敗訴,公司只好和我們當事人和解並恢復原本職位。所以勞工朋友遇到不公平的事情,請找法扶律師,現在勞資糾紛勞方機乎可以獲得免費扶助,而且勞動事件法上路後,天秤完全是傾向勞工的一方,因此請善用資源保障自己的權益。
加州大學洛杉磯分校 電機系
想要公司認識你的苦勞 比登天還難
輔仁大學
這樣不叫城府深啦 你應該沒看過別人是怎麼不擇手段向上爬的 社會就是那麼現實的 不然也不會有人講女人要在工作和小孩之間選一個 有了小孩當然可以回去工作,除了可能被代理人取代外 有了小孩外派出差通通不行,時不時還要臨時請假 想要升遷會很難
所以大家才要考公務員阿 至少育嬰假100%保障
國立成功大學
b13 這篇請大大支援 第18和21樓是否正確 老闆說要告我 - Dcard
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