之前也看到一篇說變形工時 詳細問 根本不是變形工時啊 你一個月休幾天 每天幾個小時 有沒有連續6天上班，還是自己畫班

給你參考我某個月的 也是50嵐正職

b2 要看完整班表 看部分沒有意義 然後我1樓只是解釋不一定是變形工時的關係 有時候根據班表，根本不是變形工時

哇又遇到專業的B3

手機裡最完整的就是去年五月的了⋯ 你過目一下

b4 以下網頁有變形工時的說明 看起來跟你的班表沒有符合

我在問問另一位更專業的大大 請他也看看

變形工時成立要件： 先經勞資會同意，後要個別勞工同意 若你們是有符合四週變形 依照你在 B4 給的薪資明細 店家完全計算錯誤，不是看你多出勤的時數統一都用平日加班2小內1.34費率來計算，而是要看你出勤天數，哪一天是休息日，因為你休息日有出勤 平日加班和休息日加班費率不同 且變形工時是平日上班超過10小才是算加班，你最高也才9小，怎可能是用1.34來計算 # 26000➗30➗8乘上1.34 =145 （你們公司直接用150下去算）

b6 請問 他的班表是變形工時，沒有符合吧？ 然後這篇 4樓說的是對的？內容有不對，8樓卻說錯 投票日出勤到底是給雙倍薪資還是加班費？！ - Dcard

B7 應該是說 店家排班是往變形工時方向走，第一週都連上8天 至於有沒有符合，要看店家有沒有跟他約定 只是加班費完全是在亂算 加班費不是隨便拿excel制式表格就可以算出來

總結: 1.加班費亂算 2.勞健保勞退 高薪低報 3.當月營收短溢均攤這項非常有爭議，若將來有員工懂勞工法令不爽跑去檢舉，有可能會被勞檢罰

b8 我的意思 那班表看起來沒有規律 我的認知是變形工時應該是有規律的 然後重複規律 所以樓上第一週連續8天，純粹違法而已

B11 其實不一定，主要是看該店營運狀況而定，有些商家可能該月某個禮拜，會需要連上8天 你只要符合 變形工時要件，工時就可以讓你挪移，不一定要有規律 主要是要確認 1.是否經勞資會議同意 2.是否有個別勞工同意 勞資會議也不是隨隨便便就可以弄出來，既然有開會就要有會議記錄，會議紀錄中要指派勞方代表和資方代表，提案內容、決議內容等等 通常檢舉下去就會知道了，只要雇主說有實行變形工時，勞檢一定會要求勞資會議紀錄 ---------------------------------------------------------------------------- 其實變形工時非常有彈性，甚至只有某月施行變形工時也可

b12 了解，謝謝 之前那篇國定假日8天假的 怎沒看到大大回覆？ 那位仁兄現在似乎在自己找台階下來

我是直營店的，薪資條都是email的餒 進去要輸入自己的生日才能看到我是工讀🙆🏻‍♀️

我是直營店正職 薪資條都是e-mail 都是清清楚楚的 加盟店老闆一定都會亂算...

B14請問打烊津貼是怎麼算的呢 方便問問油資補貼如何計算嗎 謝謝

B17 打烊津貼是一天40塊 油資的部分我沒有注意到耶 印象中是一公里是補貼一兩塊錢左右

B16 龍潭的嗎

No

B2 好想知道你們杯數獎金是怎麼算的